求职过程中的问题预测——分析原因和结果

求职择业过程中的问题预测及应对办法眼看毕业在即，逍遥自在的日子快要远去，身边不考研的兄弟姐妹也开始为了工作着急。我们是应届毕业生，我们没有工作经验，我们是80后的尾巴，我们偏偏又与金融风暴擦了个肩一份好的工作对于我们来说，似乎难以企及。于是乎，很多同学在刚进入大四的门槛就每天食不甘味杞人忧天，例如我。呶，这便是大学生择业过程中遇到的第一个问题心态。“在择业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。市场经济需要开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。我们要正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验”心理学家如是分析道。有这么一群自卑的大学生，自然还有一群截然相反的应聘者他们不自卑，但是却自负。高不成低不就说的就是这一类人群。盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。还有一种，是我走过来的老路了盲目就业。大四刚一开学就不停地工作、辞职，辞职、再就业。原因很简单我这纯粹是盲目择业！作为过来人，我深刻地意识到：工作机会多的是，想找一份工作不难，但是想找一份适合自己的好工作，却不是那么容易。说白了，我们要像逛街一样一家一家地“淘”工作！当然，前提是，必须知道自己喜欢什么样儿的工作！例如我，是个安静的女孩子，喜欢从事文职类工作，可是刚开始的两个工作不是理财顾问就是招商助理，而且性质都与业务员差不远，要知道，这是我最排斥的工作，每次一进办公室我就头疼得要命，怎么可能长久地待下去呢？所以辞职是必然的，总结以后，我才知道，不能听一些专家所言“要学会接受自己不喜欢的工作，去适应工作而不是让工作适应你”，这种做法固然日后会受益匪浅，但是，我们是应届生，做这些工作无疑是消磨自己的工作热情！俗话说：兵马未动，粮草先行。为了更好的求职，的确要在物质好好规划一下做好准备。 通讯设施。手机现在是不能缺少的通讯工具。你可以很方便地去联络他人，也可让别人随时能告诉你信息。设立一个电子邮箱，能发送和接收邮件比其他方式更方便，快捷。得体的服装等等。如何克服自卑心理呢？首先，要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信，可以有效克服自卑感。2、焦虑感及其调适有的同学面对用人单位的录用程序：笔试、口试、面试、心理测试感到心惊胆战。有的同学对自己向往的单位因参加竞争人多、录用条件严格，失去了被录用的信心。还有的女生怕性别劣势带来求职困难，有的因学习成绩不高而烦恼，有的因自己能力低而紧张。结果：没有社会经验的大学生面对选择职业这一重大人生课题时，产生焦虑情绪，是很正常的现象。一般来说，适度的焦虑可以产生压力，这种压力是对自己惰性的进攻，可以增强人的进取心。但是心理上过度地焦虑、沮丧、不安，自己又不能在一定时间内化解这些情绪，就会产生心理障碍或心理疾病，会严重影响学生本人主观能动性的发挥，埋没潜能和才华，给就业带来不必要的困难，影响择业进程，甚至造成择业失败。3、嫉妒心理及调适嫉妒心理在大学生求职过程中是常见的心理现象，是对他人的成就、特长或优势地位既羡慕又嫉妒的情绪。有的同学看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态，甚至为不让别人超过自己，而采取背后拆台等不良的手段。在择业中嫉妒心会使人把朋友当对头，使朋友关系恶化，人际关系紧张，嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼，甚至影响求职的顺利进行。要克服嫉妒心理，主要靠加强自我修养，提高道德水平。其中，最重要的是做到两点：其一是真诚待人；其二是学会互助互爱。如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识的控制、调节，及时把这种不良意识排出在自我人格之外。4、盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。由于毕业生没有完全正确的认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。(10) 攀比。一些大学生在求职时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业就会很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计得过高，其结果是高不成、低不就，错失了一些就业单位，陷入被动之中。在求职过程中，这山望着那山高，见异思迁，过多地把注意力集中在他人的就业取向上，自己的既定目标受到他人的干扰，这无异于逼着自己与他人共走独木桥，很难成功。克服这种心理，就要正确客观的评价和认识自己的优点和缺点，然后根据自己所学的专业谨慎的进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，充分展现自己的个性，而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。5、消极依赖心理及调适不是积极主动、千方百计地“推销自己”，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位。这样便与当前的激烈竞争社会不合拍，往往最终结果不理想。克服消极依赖心理就是要使毕业生认识到这个社会是一个激烈竞争的社会，是一个需要每个社会成员积极参与竞争的社会。要充分认识到自己是求职的主体，要发挥自身的积极主动性，树立起强烈的主体意识。(四)针对具体的问题，采取相应措施1.克服盲目从众心理方法。在现实生活中，事业有成者通常都有很强独立思维能力，他们独具慧眼发现一般人不能发现的问题，能捕捉到更多的成才机遇。在毕业生求职问题上。从众心理表现在愿意到城市、事业单位去工作，不太愿意到基层，到乡镇去工作。其实，到大城市、事业单位工作并不一定是每个毕业生最佳的选择。应从社会需要、自身条件以及以后发展等方面考虑自己的职业，果断地选择自己的求职道路。3.克服自卑与自负心理方法。有的同学总觉得求职人群中强手如林，条件比自己优越的比比皆是，于是自甘落后，听天由命，形成了自卑心理，在市场经济条件下，只有鼓起勇气积极地参加求职竞争，才有出路。有的毕业生对自己估计过高，自以为高人一等，非常傲慢，对单位横挑鼻子竖挑眼，最终一事无成导致失败，这类同学应重新认识自己，降低求职的期望值。(4) 急躁。大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。(7) 冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。他们自认为看破红尘，就听天由命。(8) 逃避、抵触。这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。对面临求职择业的毕业生来说，最关心的莫过于能及进得到更多的就业信息。从一窍不通意义上讲，谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处一转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。首先需要强调指出的是，就业信息不仅仅是具体用人单位的需求信息。需求信息固然是重要的就业信息，但是，诸如国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策，不同部门、不同待业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头，某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境等等，这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只盯着具体的需求信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作出全面、准确的判断。做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 心理问题克服后，最重要的便是接下来的面试了。尽管意料到遭遇偏见或文化上的排斥是令人沮丧的，但你也可以在问题出现之前先想好对策来以不变应万变，比如想想面试官脑海中会有什么样的假想，与错误观念作斗争。一些雇主拥有各种各样的错误观念和想法。即使有了机会均等法案，你也无法立法来反对人们有不当的想法。歧视是很微妙的，也可能是无意的。预先思考一些你可能会遇到的错误观念可以帮助你作出坚定而正确的回答。面试中常见的问题无非是“请你自我介绍一下”、“你为什么选择我们公司”“对这项工作你有哪些可预见的困难”、“我们为什么要录用你”、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”、“如果我录用你，你将怎样开展工作，你能为我们做什么”、“你希望与什么样的上级共事”、“与上级意见不一是，你将怎么办”、“ 谈谈你的缺点”、“谈一谈你的一次失败经历”、“你有什么业余爱好”、“你最崇拜谁”、“你的座右铭是什么”、“谈谈你的家庭情况”等等。 二、毕业生在求职中常见心理问题产生的原因毕业生求职过程中所表现出来的各种心理问题，其成因是复杂多样的，既有毕业生主观认识的偏差，也有整个社会就业大环境所存在的客观原因，同时也混杂着毕业生先天或后天形成的性格和情绪等因素。（一）来自外部的刺激因素1.来自家庭因素。2.来自学校因素。3.来自社会因素。（二）内在因素的交互作用这种内在因素是指学生的个性特征，也就是指与就业有关的能力、兴趣、需要结构、性格特征、自我意识、职业价值观念、理想、个性、职业倾向等交互作用而产生的结果。三、调适在求职过程中出现心理问题的方法和技巧求职本身就是大学生认识和适应社会的一个过程，在求职中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的。在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，关键是遇到就业问题时要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。当毕业生遇到了就业心理问题时，可以尝试从以下几个方面来进行自我调节。（一）客观、准确的自我认识1.可以通过自我剖析认识自己。2.可以通过比较来认识自己。有比较才有鉴别，事实上，人们往往是通过与别人的比较来认识自己的。3.可以通过咨询来了解自己。可向就业指导教师和辅导员咨询，也可征求同学、家长和熟悉自己的人的意见。毕业声在就业过程中要了解自己的个性心理，明确自己的专业发展方向。不仅要知道自己喜欢什么样的工作、需要什么样的职业，还要知道自己目前的能力能做什么样的工作，什么样的工作更适合自己。只有了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后才有助于求职的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。(三)在求职中提高承受挫能力挫折对于理智性的求职者来说，往往是求职成功的先导，失败是成功之母讲的就是这个道理；对非理智性的求职者来讲，往往是灾难性的，可能从此一蹶不振。求职受挫折后，产生的紧张状态、焦虑情绪等行为反应是正常的现象，应该理智对待，以积极进取心态不断继续努力、反复尝试、改变行为，最终实现职业生涯目标。1.视挫折为鞭策。面对挫折，正确的态度应该是具有面对失败的不屈性，勇对挫折，冷对挫折，智对挫折，成为战胜挫折的强者，树立把挫折看作是锻炼意志、提高能力的机会。2.调整期望值。求职期望值过高，其结果不是因超越现实而败北，就是侥幸就业后因自身能力不足，无法胜任工作需要而处于被动。在求职的过程中遭受挫折，应放下包袱，从主观、客观两方面仔细寻找失败的原因，实事求是地剖析自己的长处和不足，通过别的途径来达到目标，或者降低就业起点，只要持之以恒，定会实现自己的理想。3.进行心理调节。求职遇到挫折后要运用控制、激励自己的方法和技巧，进行心理调节与控制，尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心。建议参加一些有意义的娱乐活动，换换环境，放松一下自己；向亲人和朋友倾诉苦衷，合理宣泄，听取他们的劝告，这样可以得到较快的恢复；或进行积极的心理调节，使用心理暗示的方法，进行自我激励。求职者在应聘过程中需要注意的几个问题通讯发达但联系困难企业在招聘时，往往是面试的人数高于招聘岗位的人数进行备选考察，一位求职者无法联系上，他们会马上联系其他备选者。电话无人接听也许是一个理由，中职毕业生求职过程中常见问题及对策全球性的经济萧条毫不例外地影响着中国经济，也影响着就业市场。近年来，浩浩荡荡的大学毕业生队伍面临就业难的问题，必将影响中职毕业生就业市场，就业竞争愈见激烈。几年来，笔者总结了中职毕业生求职不成功的多个案例，分析起来，用人单位之所以不满意，是因为中职生在求职过程中暴露了不少弱点，归纳起来主要有四点。一、 自身定位与求职方向不明晰选择职业，就是选择未来，正确的选择职业就是正确地选择人生。一个人的职业定位模糊，必定不能长久发展。中职毕业生在求职初期，总是不断地跳槽，找不到方向。他们不知道自己适合做什么工作，即使找到工作也做不长，工作频繁变动，职业发展方向模糊，缺乏目标性、计划性。分析认为，毕业生求职时,没有将职业选择与个人发展结合起来考虑,未进行自我分析与职业分析，未根据时代发展的特点和个人的性格、兴趣、素质、能力等来选择适合的职业。专业的冷与热是动态发展的，会随着市场环境、商业环境而迅速变化，原来的热门行业到未来可能变成冷门。所以就业时不能只想进好的热门行业，应考虑就业前景：既考虑经济社会发展对人才的总体需求和区域经济、社会事业对人才的特殊需求，更考虑个人的志趣与条件，不宜雨打浮萍无目标，找了换换了找，即使换，也应找与行业目标相近相关的领域。选择职业应适合自身并具有职业累积性的价值，使过往的经历具有相关的连续性。解决问题的对策是引导学生做好职业生涯规划，寻找切合自身实际的职业兴趣和有就业前景的职业，选准方向并进行职业定位，找到实现人职匹配的最佳位置。凡事预则立，不预则废，好的计划是成功的开始，求职不可盲目“撞大运”，应做好职业规划设计，找准方向与定位。否则，人无远虑，必有近忧，职业道路一定充满坎坷，甚至一事无成。二、求职期望值过高一些毕业生片面重视“钱途”不重“前途”，盲目追求高薪，理想化色彩过浓，互相攀比，跟风大众；一些条件较好的同学，不能及时调整自己的期望值，刻意追求最美满的结果，而错过许多好机会，甚至造成就业困难；在地区选择上，中意大城市，不满意小乡镇；特别看好外资企业和大型国企、名牌企业，鄙视民企小企，看好管理层和一些轻闲稳定安逸舒适又收入好有地位的工作，想做管理文职工作，不愿做生产、销售类等辛苦、收入低稳定的职业；甚至仍有一些人依然抱着不满意就不干的心态，好高骛远，盲目自信，脱离社会需要，这些因素都增大了社会就业压力与困难。要解决这个问题，就要让学生明白求职首先考量的因素应是：经验技能、声望、信息、人脉等资源积累问题，宜将它放在第一位 。要多关注岗位的能力发展与锻炼（尤其在基层的生产第一线的）机会，这是促进人生成长走向成功的重要因素。薪酬、福利、工作时间、舒适度、社会地位等应作次要考虑的因素。毕业生宜理性冷静慎重现实地对待求职，忌头脑发热和心血来潮，忌理想化、盲目性、攀比跟风，忌只看单位牌子不看自身底子，应克服“求稳求高”心理四、与人沟通相处能力不足面对激烈的就业竞争和求职困难，毕业生很容易出现紧张、焦虑、悲观、消沉、抑郁、茫然的负面情绪，心理承受力较低，情绪不稳易失控，适应外界环境与控制约束自我的能力不足，易冲动发脾气，耐心不足，沟通交流不畅，缺乏应对技巧，做事易半途而废。年轻一代多属独生子女，以自我为中心，不愿听人摆布；刚愎自用，不愿承担责任；易逃避困难，缺乏团队与合作精神。问题一：你的缺点是什么？ 你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是找工作求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，找工作求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 第二回合：特殊情况下的问题应答 有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。 一般面试官会对频繁跳槽考虑： 1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的找工作求职招聘成本？ 2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。 日前，权威职业规划咨询机构向阳生涯联合中国职业规划师协会，开展了上海部分在校大学生“职前调查大行动”，通过从800份有效问卷中截取320份进行电话采访，最终结果显示：中国大学生目前主要存在着十大问题。 1、前途迷茫没信心 高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。 2、自我认知偏差大 78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。 3、优势不明空自卑 在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好像没有优势；20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出自己呢？ 4、证书满天考哪个 对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语(论坛)四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。 5、毕业该往何处去 大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？对自己的未来稀里糊涂，毕业的去向也就一摸黑了。 6、简历乱投没人理 网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。 7、面试无数没offer 有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。 8、就业情报太短缺 很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。 9、考研(论坛)