加强“二代”企业家培养.doc

实施民企接力工程 推动经济转型发展近年来，扬州市邗江区紧扣 “科技、品牌、人才、资本、制度”新五轮驱动战略，准确把握组织工作服务科学发展大局定位，大力实施民企接力工程，积极破解企业传承与发展难题，着力把“民企二代”企业家打造成为推动邗江区域经济转型发展的未来领军人才。目前，远洋船缆、钟艺玩具等多家重点骨干企业顺利完成了新老交接，一大批“民企二代”企业家已脱颖而出，为邗江民营经济的持续快速发展注入了新的生机和活力。一、着眼转型发展，找准“民企二代”培养目标定位。长期以来，民营经济都是我区经济发展的比较优势和核心竞争力。“民企二代”企业家作为民营企业的接班人，对企业传承发展、推动产业升级起着关键作用。因此，我们针对民营经济科学发展、转型发展、跨越发展的需要，突出将加强“民企二代”企业家培养工作提升到战略高度，出台了关于加强二代企业家培养工作实施办法，计划到2012年，重点培养20名企业产值5亿元以上的“民企二代”企业家，30名企业产值亿元以上的“民企二代”企业家，50名企业产值3000万以上的“民企二代”企业家。同时，建立分类分层次培养体系，明确产值在5000万以上的“民企二代”企业家由区级层面负责培养，产值在500万至5000万之间的由镇（街道）层面负责培养。二、创新培养理念，打造“民企二代”能力提升平台。“民企二代”企业家的成长成才不但需要自身的努力，也离不开党组织的培养和实践的锻炼。为此，我们不断丰富培训载体，突出培养重点，切实增强他们的企业传承发展的本领。依托“邗江企业家论坛”，有针对性地举办中国经济形势分析和企业发展、民营企业如何传承发展、企业品牌战略等专题报告会；举办“民企二代企业家高级研修班”，深入了解现代家族企业的管理模式和经营理念；开展“三个一流”活动（看一流企业、学一流经验、创一流业绩），组织赴浙江方太集团等国内及区内行业龙头企业进行观摩研讨，在学习借鉴先进企业优秀的经营方式和管理理念中，排找差距，更新观念，推进创新，提高层次；成立“民企接班人协会”，与杭州、温州等地的二代企业家开展人才资源开发、企业文化等方面的主题研讨活动，让区域间的新生代企业家在思维的碰撞中相互启迪；打造实践锻炼平台，开展企业与机关干部“双向挂职”，有计划地选派优秀“民企二代”企业家到区级机关部门挂任局长（主任）助理，进一步提高他们运用政策法规和管理企业的水平。三、注重引导关爱，增强“民企二代”传承与社会意识。企业的传承不仅是资本与财富的接力，更是企业家精神与意志的传递。为此，我们积极组织开展党的理论以及政策教育活动，引导二代企业家学习党的优良传统，加深对党的感情，并筹备建立“民企二代”党支部，吸收先进分子加入党组织；以“推进创业创新、打造百年企业”为主题，召集新、老企业家会聚一堂，面对面开展“共话成长发展”交流活动，通过老一代企业家的言传身教，促使“民企二代”深刻领会创业的艰辛；组织对社会上“富二代”不良现象进行讨论，并开展捐资助学、敬老济困等慈善活动，引导他们正确认识财富，提升思想境界，实现人生价值；明确每年5月份的一周时间为“民企二代活动周”，开展拓展训练、自驾游等适合年轻人特点的活动，着力培养他们健康向上的生活方式和理想情操。四、营造良好氛围，优化“民企二代”快速成长环境。良好的社会环境是“民企二代”企业家成长的推动力和凝聚力。为此，我们按照精神激励与物质激励相统一的原则，灵活运用多种手段，着力激发“民企二代”企业家的创业激情，加快成长成才步伐。每两年组织开展“优秀青年企业家”评选表彰活动，对“民企二代” 企业家实行政策倾斜，不断增强他们的政治荣誉感和社会认同感。区财政每年投入80万元用于“民企二代” 企业家的培训补助，对于企业自主办班培训，按照培训所需经费给予20的补贴，充分调动他们主动学习的积极性。借助新闻媒体对 “笛莎娃娃”之父李定等“民企二代”创新创业典型事迹进行深入宣传，并与网民开展在线交流，让全区“民企二代”企业家学有榜样、赶有方向。同时，