2014.10理论100道模拟题参考答案.doc

高级劳动关系协调师理论模拟题参考答案理论知识（1100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（160题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1、（B）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。（P2） （A）劳动标准 （B）用人单位劳动标准 （C）劳动基准 （D）国际劳工标准 2、（B）由用人单位自主建立，经过职工代表大会制定或者全体职工讨论，与工会职职工代表平等协商确定认。（P2）（A）集体合同 （B）劳动规章制度 （C）集体协商制度 （D）劳资协商制度 3、用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标准来吸引和留住员工是指（D）。（P3）（A）劳动监察力度 （B）劳标准制定 （C）用人单位的经营情况 （D）劳动力供求关系 4、用人单位形成劳动标准的主要形式是（A）。（P1）（A）内部规章制度 （B）劳动合同（C）集体合同 （D）定性形式5、 自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（A）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。（P5） （A）189 （B）201 （C）230 （D）200 6、在（A）中进一步确立为“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”（P5） （A）费城宣言 （B）国际劳工组织章程 （C）世界人权宣言 （D）里约原则7、 我国共批准了（A）个国际劳工公约。（P7） （A）23 （B）25 （C）28 （D）268、企业生产守则运动的直接目的是促使（D）。（P13） （A）保护环境 （B）企业支持慈善事业 （C）保护劳工的基本权利和人权 （D）企业履行自己的社会责任9、以（D）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准，这在定程度上使企业能够提高自身的劳动标准。（P13） （A）人道主义 （B）环境 （C）人权 （D）劳动标准10、 英国学者埃尔金顿先生提出企业社会责任三重底线理论，正确定的答案是（A）。（P22） （A）经济、环境、社会 （B）经济、企业、社会 （C）经济、环境、政府 （D）经济、社会、政府11、不属于立法形的劳动标准（D）。（P23） （A）法律、行政法规 （B）地方性法规 （C）部门规章 （D）劳动安全与卫生方面的技术性标准12、 （B）主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。（P24） （A）合法 （B）合情 （C）合理 （D）合规13、 （C）是指用人单位能够通过科学的劳动标准，提高企业的经济运行效率，获取竞争优势，实现用人单位的可持续发展，实际上就是对效率目标的落实和追求。（P24） （A）合法 （B）合情 （C）合理 （D）合规14、工资制度设计的关键步骤是（A）。（P25） （A）工作评价 （B）工资结构 （C）工资分级 （D）劳动力市场 15、工资保障制度不包括的内容是（D）。（P25） （A）最低工资标准 （B）货币支付规则 （C）直接支付规则 （D）有价证券支付规则16、 员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率（B）。（P30） （A）用人单位的薪酬和福利标准是否配合 （B）用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力 （C）用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性 （D）用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则17、劳动合同特征其说法错误的是（D）。（P34） （A）主体双方在地位上具有从属性 （B）时间上具有继续性 （C）主体固定的特征 （D）简洁性和合作性18、建立劳动关系，应当订立（B）。（P34） （A）口头协议 （B）书面劳动合同 （C）集体合同 （D）试用协议19、下列说法正确的是（A）（P36） （A）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则不作为劳动合同无效处理，而作为用人单位违约处理。 （B）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则作为劳动合同无效处理，而作为用人单位违约处理。 （C）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则作为劳动合同无效处理，而不作为用人单位违约处理。 （D）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则不作为劳动合同无效处理，而不作为用人单位违约处理。20、（B）是指通过第三方的用工方式，用工单位并不与劳动者直接签订劳动合同。（P37） （A）直接用工 （B）间接用工 （C）全日制度用工 （D）非全日制度用工21、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。（P37） （A）非全日制用工 （B）劳动合同不满一年的 （C）以完成一定工作任务为期限的 （D）劳务合同22、非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过（B），且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（P45）（A）10天 （B）15天 （C）20天 （D）25天23、与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、和未列举的经营方式、经营状况、法律形态、经营场所等的变更是表示为（A）。（P45） （A）用单位非组织实体变动 （B）用单位组织实体变动 （C）用人单位解散分立 （D）用人单位合并24、“心理契约”提出人是（D）。（P46） （A）法约尔 （B）韦伯 （C）泰勒 （D）施恩25、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循错误的说法是（D）。（P47） （A）具体性 （B）长期性 （C）动态性 （D）稳定性26、（B）关键岗位的劳动合同履行方案应当根据该岗位的特点，结合企业发展考虑到后备员工的培养，为关键岗位的劳动合同履行涵养人力资源。（P47） （A）具体性原则 （B）长期性原则 （C）动态性原则 （D）稳定性原则27、 竟业限制人员限于用人单位的那些人员（A）。（P48） （A）高级管理容易、高级技术人员 （B）促进者 （C）参与者 （D）实施者和战略促进者 28、关于商业秘密的特征说法错误的是（D）。（P48） （A）经济性 （B）秘密性 （C）合法性 （D）保护性 29、（A）适用于为企业涵养关键岗位的人力资源。（P50） （A）加强员工培训 （B）增加劳动定员 （C）劳动合同变更 （D）在替代性岗位派遣30、 在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。（P192） （A）1年 （B）2年 （C）3年 （D）4年 31、 劳动合同法只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上主要是约定（D）。（P50） （A）补偿金计算方法 （B）违约金计计算方法 （C）约定金计算方法 （D）赔偿计算方法。32、 （A）是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。（P53） （A）劳动合同解除 （B）劳动合同变更 （C）劳动合同终止 （D）劳动合同中止 33、满足了经济性裁员的实体条件后，用人单位必须履行（B）的程序。（P54） （A）规定 （B）法定 （C）制度 （D）制定34、某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作（D）。（P59） （A）准备工作 （B）开发任职资格标准 （C）任职资格评价 （D）结果应用 35、劳动合同终止是指（B）依法被消灭。（P60） （A）劳动合同的期限 （B）劳动合同的法律效力 （C）劳动合同的关系 （D）劳动合同的约定 36、在日常的劳动合同管理中，用人单位应当注意收集、保存和整理与劳动关系有关的证据材料，证据主要包括（D）。（P62） （A）书证、人证、视听材料等 （B）书证、物证、书面材料 （C）书证、物证、事实材料 （D）书证、物证、视听材料37、 （A）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。（P68） （A）集体协商 （B）集体协商制度 （C）集体协商机制 （D）团体协商 38、（A）是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起而发展起来的，现已成为国外市场经济国家协调劳动关系的一种普遍适用的调整机制。（P69） （A）集体协商（谈判）制度 （B）集体协商（C）劳资协商 （D）民主协商39、国外发达市场经济国家在发展初期，工会的一个重要职能就是代表工人就工资和雇佣条件等问题与雇主谈判，谈判后雇主无需再分别与每个雇员签订个别的劳动合同，只要签订一份能够满足（C）的协议即可。（P69） （A）工人意愿、规定集体劳动条件 （B）员工意愿、规定全体员工劳动条件 （C）集体意愿、规定集体劳动条件 （C）集体意愿、规定大多数员工劳动条件40、最早的“基本协议”是（B）1899年的“九月协议”。（P69） （A）挪威 （B）丹麦 （C）瑞典 （D）德国41、1944年第26届国际劳工大会在（D）中提出了“切实承认集体谈判权利”的要求。（P70） （A）工人全表公约 （B）第163建议书 （C）组织权利和集体谈判权利公约 （D）费城宣言 42、国外集体谈判的主要特点，错误的说法是（D）。（P70） （A）定期举行 （B）工会主导 （C）层级分明 （D）工人参与43、（A）社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会和雇主联合会。（P72） （A）德国 （B）美国 （C）法国 （D）日本44、三方机制的组成（D）。（P77） （A）代表政府的行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。 （B）代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的工会代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。 （C）代表政府的劳动行政部门、代表职工的总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。 （D）代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。45、 目前我国推行的（C）的机制，工商联以雇主组织加入国家三方会议工作。（P78） （A）集体协商 （B）三方协议 （C）“三方四家” （D）劳资协商 46、（C）即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，“白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达到目的。（P80） （A）双赢政策 （B）紧守政策 （C）分工协作 （D）推进政策 47、行业工资集体食同签订后（B）内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。（P85） （A）15日 （B）10日 （C）20日 （D）5日48、用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违背了劳动安全与卫生的集体合同，即使受到劳动保障部门的处罚，也必须重新对劳保用品进行发放（B）原则。（旧P93） （A）全面履行 （B）实际履行 （C）协作履行 （D）义务履行 49、，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容（A）。（P100） （A）劳动规章制度的契约规范说 （B）劳动规章制度的法律法规说 （C）劳动规章制度的集体合意说 （D）劳动规章制度的政策法规说50、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（C）的请求权而定。（P101） （A）工会 （B）企业 （C）劳动者 （D）政府 51、采取“就高不就低”的原则（C）。（P101） (A)当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准。 (B)当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准。 (C)当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准。 (D)当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准。52、在实务中，为了保证考勤制度的顺利实施，尽量避免劳动争议的发生，在制定考勤制度时应该对以下内容进行详细、准确的界定，不正确的是（C）。（P106） (A)正常工作时间 (B)对迟到早退和旷工的解释 (C)加班工作时间 (D)违反考勤制度的处罚措施53、以下属于劳动规章制度评估方法定性分析是（D）。（P114） (A)层次分析法 (B)经济计量学方法 (C)成本效益法 (D)图表评估法54、 （D）主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。（P123） (A)企业生产经营管理方面的重要问题 (B)涉及职工切身利益方面的问题 (C)与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 (D)企业重大决策55、 厂务公开制度的发明者石家庄（A）。（P126） (A)天同集团有限公司 (B)东风集团公司 (C)神龙集团有限公司 (D)广钢集团股份有限公司 56、集体谈判有两种发展趋势，以下错误的说法是（D）。（P144） （A）谈判范围分散化 （B）职责向基层转移 （C）谈判内容不断扩大 （D）员工监事制权限不断扩大 57、建立健全危机管理的（A），对危机的预防有着举足轻重的作用。（P151） （A）预警机制 （B）用人机制 （C）管理机制 （D）预防机制 58、（C）是指10人以上（含10人），聚众共同实施的违法国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序、危害公共安全、侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。（P154） （A）群体性突发事件 （B）突发事件 （C）群体性事件 （D）其他突发事件59、集体劳动争议以及其他突发事件更是以（A）为其外在特征。（P156） （A）群体性 （B）社会影响性 （C）利益诉求特定性 （D）突发性和不可预期性 60、劳资冲突，是指劳动人事关系当事人之间因劳动权利与义务的（D）所发生的纠纷。（P159） （A）发生的事件 （B）合同争议 （C）工作冲突 （D）认定和实现2、 多项选择题（61100题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 61、影响用人单位劳动标准实施的主要因素（ABCD）。（P3） （A）劳动监察的力度 （B）劳动标准的制定 （C）用人单位的经营情况 （D）劳动力供求关系 （E）社会平均水平62、 目前我国劳动者享有的假期主要包括：法定节假日、丧假、女职工产假、节育手术假、产前假、哺育假外，还有（ABCDE）。（P4） （A）带薪年休假 （B）丈夫的护理假 （C）探亲假 （D）婚假 （E）病假63、国际劳工标准，是指有国际劳工大会通过的国际劳工（AC）以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。（P5） （A）公约书 （B）合约书 （C）建议书 （D）协议书 （E）契约书64、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（CD），其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。（P5） （A）189个公约和200个建议书 （B）形成了一个合法的国际劳动法体系 （C）189个公约和201个建议书 （D）形成了一个完整的国际劳动法体系 （E）形成了一个完整的合法的国际劳动法体系。65、全球化的概念理解（ABC）（P12） （A）世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 （B）各国国内经济规则不断趋于一致 （C）国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 （D）促进各国资本国际间的流动 （E）国际交流活动的不断增强66、 全球契约包含九个原则，涉及（ABC）（P13） （A）人权 （B）劳工标准 （C）环境 （D）社会经济领域 （E）安生卫生方面67、社会责任报告是（AB）。（P14） （A）企业就其履社会责任的理念、内容、方式和绩效所进行的系统信息披露 （B）是企业与利益相关方进行全面沟通交流的重要载体 （C）企业就其履社会责任、方式和绩效所进行的系统信息披露 （D）是企业与政府利益相关方进行全面沟通交流的重要载体 （E）是政府监督企业承担责任的载体68、企业社会责任问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（ABC）的互动与合作，才能实现共赢与和谐。（P20） （A）政府 （B）社会 （C）企业自身 （D）可持续发展69、下列说法正确的有（ABC）。（P23） （A）在用人单位发展的初期，用人单位管理规模小，抵抗风险的能力差，最核心的问题是解决生存问题 （B）在用人单位发展成熟阶段，用人单位的规模扩大，管理者的管理幅度增大，在这一阶段，原先简单不完善的劳动标准就不能满足用人单位生产发展的需要，此时管理者就需要不断制定各类劳动标准，建立起完善的用人单位劳动标准体系 （C）由于用人单位的盈利能力增加，这一阶段用人单位的劳动标准水平也需要有所上升，以保持自身的外部竞争力 （D）当劳动标准符合用人单位生产发展需要时，用人单位的劳动标准也需要发生改变 （E）在各不同阶段应运用不同的用工标准70、在现代工工资制度的发展中，形成（DE）等工资制度类型。（P25） （A）结构工资制、奖金工资制 （B）基本工资制、补贴工资制 （C）基本工资制、绩效工资制 （D）结构工资制、绩效工资制 （E）岗位工资制、技能工资制 71、影响工资标准调整的主要因素（ABCE）。（P26） （A）劳动力市场因素 （B）政府的法律、法规 （C）用人单位经经营状况 （D）企业的规章制度 （E）企业文化和战略 72、劳动者权利是指（ABE）所享有的权利。（P36） （A）劳动条件基准 （B）集体合同 （C）劳动合同 （D）劳动标准 （E）劳动规章制度 73、劳动合同在通过法律程序确认无效的这一阶段时间，正确的处理流程包括（BCDE）。（P37） （A）如果重新确定的劳动报酬数额高于已支付的劳动报酬数额，用人单位不用向劳动者补足其差额部分 （B）如果重新确定的劳动报酬数额高于已支付的劳动报酬数额，用人单位应向劳动者补足其差额部分 （C）因用人单位过错导致劳动合同无效的，劳动者可以即时预告辞职，并可获得经济补偿 （D）对因不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪行为而被确认无效劳动合同，依据劳动合法第93条规定，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 （E）因劳动者过错导致劳动合同无效的，用人单位可以即时预告辞退。74、以完成一定工作任务用工方式的正确回答是（ABCE）。（P38） （A）不受续订次数的限制 （B）属于短期用工 （C）以完成一定任务为期限的劳动合同。 （D）不用签劳动合同 （E）一般不得在同一岗位连续签订工作内容相同的75、 员工背景调查的主要内容包括（ABDE）等。（P39） （A）学历水平 （B）工作经历 （C）在工作过单位的工作时间 （D）综合素质 （E）与原用人单位劳动关系状况 76、劳动合同的必备条款（ABC）。（P40） （A）劳动合同期限 （B）工作内容和工作地点 （C）劳动报酬 （D）保守用人单位商业秘密 （E）违反劳动合同的责任77、用人单位在起草劳动合同中，不得以自己的优势地位，在劳动合同内容中约定有免除自己（ABCD）。（P40） （A）法定责任 （B）排除劳动者依据劳动基准 （C）集体合同 （D）劳动规章制度 （E）劳动合同 78、属于关键岗位定性评估的方法有（DE）。（P40） （A）岗位参照法 （B）岗位评分法 （C）因素比较法 （D）岗位排列法 （E）岗位分类法79、（ABC）项的有关凭证由用人单位负举证责任的。（P43） （A）工资支付凭证或纪录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录 （B）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 （C）考勤记录 （D）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 （E）其他劳动者的证言等80、用人单位合并主要有两种形式（AC）。（P45） （A）吸收合并 （B）存续分立 （C）新设合并 （D）解散分立 （E）组织合并 81、关键岗位劳动合同履行方案是指（AB）。（P47） （A）关键岗位的人事安排 （B）工作任务落实的方案 （C）商业秘密保守方案 （D）离职风险方案 （E）工资调整方案 82、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（ABCD）。（P198） （A) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （B）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （C）安排加班不支付加班费的 （D）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 （E）没有为员工购买公积金83、商业秘密范围是指（ABC）。（P50） （A）用人单位自身的秘密 （B）用人单位生产运营活动中获得的其他用人单位的商业秘密 （C）注意约定商业秘密和知识产权的权利归属 （D）保密制度 （E）擅自把单位或第三人秘密泄露给他人84、 劳动合同变更趋向分析（BC）。（P51） （A）提出变更的动机 （B）找出劳动合同变更的原因结构 （C）分析变更与解除的关系 （D）双方希望劳动合同能够继续履行 （E）变更结果与解除之间的关系 85、人岗匹配评估方法步骤（ABCE）。（P58） （A）准备工作 （B）开发任职资格标准 （C）任职资格评价 （D）工作分析 （E）结果应用86、根据劳动合同法的规定，存在下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（ABCDE）（P61） （A）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （B）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （C）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （D）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 （E）工会工作人员、职工一方协商代表87、集体合同制度内容包括（ABCDE）。（P68） （A）集体合同要约规则 （B）集体合同订立程序、规则 （C）集体合同（草案）通过规则 （D）集体合同送审及生效规则 （E）集体合同违约责任及争议处理规则。88、（ABCDE）共同组成我国协调劳动关系三方会议。（P78） （A）人力资源和社会保障部 （B）全国工商联 （C）中华全国总工会 （D）中国企业联合会 （E）中国企业家协会89、 区域性、行业性工资集体协商的主要程序（ABCDE）。（P93） （A）以书面形式向企业方提出协商要约或回复企为方提出的协商要约。 （B）确定区域或行业性工资集体协商议题 （C）进行集体协商，在双方协商一致的基础上形成区域、行业工资集体合同（草案） （D）区域、行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查 （E）区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求。90、我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说（ABC）。（P99） （A）劳动规章制度的法律法规说 （B）劳动规章制度的契约规范说 （C）劳动规章制度的集体合意说 （