技师提成方案2

技师提成管理以及业绩考核方案核心提示：（一）保底期工资规定 1、足浴女技师 保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。 2、足浴男技师 保底工资（一）保底期工资规定 1、足浴女技师 保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。 2、足浴男技师 保底工资*元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。（二）提成工资方案 1、主项目提成方案技师考核提出以工龄为准。分为不同级别/足浴以三个月为考核周期，加级必须通过考核方可加提成。 2、技师业绩考核方案（此方案足浴泰式技师通用）业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据；以月为考核时间单位。（除被批获休探亲假可不参与考核，其余请假一律参与考核）。 总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数 注：足浴总点含60分钟与90分钟足浴，100分钟泰式点钟计2个点钟。(1)女技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于12个，无奖励。 1、当月点钟在12 -20个（不含12个）所有点钟按1元点奖励。 2、当月点钟在20- 60个（不含20个）所有点钟按2元点奖励。 3、当月点钟在60- 90个（不含60个）所有点钟按3元点奖励。 4、当月点钟在90个以上（不含90个）所有点钟按4元点奖励一 考核奖励：月总点钟数40个以上（不含40个），总点数达到116个倜（含116个），当月基本提成加1元点。 考核处罚： 1、正式上岗第3月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数70个倜以下（不含70个），当月基本提成降1元点。 2.正式上岗第4个月起，点钟12个倜以下（含12个）或总点数78个倜以下（含78个），当月基本提成降1元点。 3、连续2个月提成降1元点的技师，做降级或辞退处理 (2)男技师考核奖惩 点钟奖励：当月点钟低于或等于7个，无奖励。 1、当月点钟在7 12个（不含7个）所有点钟按1元点奖励。 2、当月点钟在12-40个（不含12个）所有点钟按2元点奖励。 3、当月点钟在40 60个（不含40个）所有点钟按3元点奖励。 4、当月点钟在60个以上（不含60个）所有点钟按4元点奖励。考核奖励：当月总点钟数在20个（不含20个）以上，总点数达到88个倜（含88个），当月基本提成加1元点。 考核处罚： 1正式上岗第3个月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数55个倜以下（含55个），当月基本提成降1元点。 2正式上岗第4个月起，点钟7个阴以下（含7个）或总点数60个倜（含60个）以下，当月基本提成降1元点。 3连续2个月提成降1元点的技师，做降级或辞退处理。 注：为便于考核，以上所有考核时间均指“自然月”，所有技师入职第一个月 即可参与考核奖励，但第一、二个月不参与考核处罚。第一月出勤l天，也计一个月。 3、附项提成 技师所服务的顾客如消费采耳、修脚、脚气、火罐、收费药水、棉袜项目，技师均可提取l的提成，治鸡眼2元顾治灰指甲（按100元指甲收费时）可提取