关于社会保障.doc_第1页
关于社会保障.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关 于 社 会 保 障一、员工工资薪金的依据及发放时间。1、中层干部工资待遇由总经理确定实行月薪制。2、一般管理人员工资待遇，根据工作能力，定岗定位，分科员、办事员标准工资，实行月薪制。3、生产工人工资待遇，根据工种实行定额、计件工资，按劳取酬，一月一结账，年终结清，保证不拖欠。4、公司免费提供食宿。5、对连续工龄满三年的员工，每年每月发放津贴10元。发放时间从参加工作之日起计算，逐年递增。6、学徒工在学徒期内发给学徒工资，学徒期满不合格的解除劳动合同。7、新入厂人员核销一次单程硬座火车票，辞职不予核销。8、非因公致伤的医疗期间费用按国家规定执行。二、休假、事假制度：1、车间工人春节假期根据工程工期而定，核销返程硬座车票。2、各部门经理及行政管理人员，春节假期根据工作需要而定，带薪休假，核销往返车票。3、国庆节等法定假日原则上休息，因工作需要加班，按劳动法执行，给予日工资3倍薪酬。4、事假批准权限：车间工人请假由车间主任批准，行政管理人员请假1天由部门经理批准，1天以上由总经理批准，1个月以上由董事长批准。请假由本人申请，经批准人签字后报办公室备案，请假期间不发工
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论