网络部纳新策划书.doc

网络部纳新策划书一、招新目的为了保证网络部会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展网络部工作，实现网络部的新老交替，培养和壮大网络部干部队伍，保证网络部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。二、招新细则（一）招新对象11级新生以及09、10级学生（二）招新要求1、承认院勤工助学中心的章程，自觉遵守院勤工、院勤工网络部各项规章制度。2、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主任。（四）招新形式在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经院勤工领导批准方可进入网络部工作。（五）招新时间及地点时间：待定 地点：具体安排四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程宣传部利用海报、横幅的形式告知院勤工网络部招新的信息。2、时间报名前一周(二)报名阶段时间：待定（1）、由宣传部负责，在教学楼、宿舍区、食堂等地设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如院勤工网络部的具体运作，院勤工网络部的部门设置，院勤工网络部的工作成绩，院勤工网络部的发展方向，院勤工网络部会员的要求等问题给予解答。（3）、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在制定时间进行初面试。（三）面试阶段第一轮面试时间：待定地点：待定（1）、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。（2）、面试内容简单自我介绍（不超过两分钟）。回答评委的问题。对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（四）审核确定人员名单1、 各部门相关人员，根据初次面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门第一次面试通过人选名单，并上报主任。2、 确认名单后，通知面试过关的同学进行第二次面试。3、 给主题，让其在指定时间内完成一份作品，并在第二次面试时上交。（四）技能操作面试阶段时间：待定地点：待定技能内容：操作基本的办公软件操作，上交布置的作品（1）、统一时间和地点进行招新技能操作，结束后，完成的作品统一收回。（2）、由主任及各部门干部对作品进行审阅评分，从中选取成绩较优的同学。（3）、通知通过第二轮面试的同学，开新生大会。面试题目：1、请你自我介绍一下你自己？ 2、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？4、工作中你难以和其他干事、领导相处，你该怎么办？5、你对于我们部门了解多少？6、请说出你选择网络部的动机？7、你凭什么让我们通过你的面试（进入网络部你觉得你有那些优势？）8、你能为我们部门带来什么呢？9、最能概括你自己的三个词是什么？10、你通常如何处理别人的批评？11、怎样对待自己的失败？12、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？13、如果我录用你，你将怎样开展工作？14、你希望与什么样的上级共事？15、与上级意见不一是，你将怎么办？16、为什么选择这个职务？17、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 18、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？19、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？20