沙河学区教学工作考核方案(试行稿).doc

沙河学区奖励性绩效工资考核实施方案（草案） 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推进学校素质教育的全面实施，全面提高学校的教育教学质量，根据瓜州县人事局关于贯彻落实义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知的要求，结合学校实际，制定本实施方案。一、实施范围和时间：1、实施范围：本校在编在岗教职工。2、实施时间：从2014年3月1日起执行奖励性绩效工资。二、考核分配原则 1坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则 2坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核（奖励性绩效工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。 3坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。4坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。四、奖励性绩效工资的管理与分配：（一）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，每半年(6个月）汇总一次，发放一次。（寒暑假所在8月和元月份的奖励性绩效工资按月发放，不再进行量化考核。） （二）分配办法。从奖励性绩效工资总量中每人每学期拿出400元，做为全体教师的奖励性绩效考核工资，按照瓜州县沙河学校教学工作考核方案(修订稿)考核所得的结果进行分配和发放。五、下列人员不享受当年奖励性绩效工资。 1严重违反师德被查处的； 2当年旷工累计达5个工作日以上（含）的，病假事假累计超过1个月（含）以上的； 3不参加年度考核或参加年度考核确定为不称职的； 4失职、其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的。 5借用人员奖励性绩效工资由现实际工作单位发放。 6工作不负责任，发生工作失误，或对学校调配、安排的工作不接受的，视情况一次性扣发50100元。 7受行政或受党（团）内警告处分的教职工，在处分期间不享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受奖励性绩效工资。 8教职工退休，从办理退休手续次月起，不再参与奖励性绩效工资分配。 六、以上实施方案中确定比例的工作量工资、考核工资，随绩效工资总量的变化而变化，但总体比例不变。七、本方案需经学校教代会通过后实施，今后将对方案逐步完善。附：瓜州县沙河学区教学工作考核方案(修订稿)瓜州县沙河学区教学工作考核方案(修订稿)为了调动广大教师的工作积极性，持续提高我校教育教学质量，根据教师法、教育法、劳动法的有关规定，结合我校实际，特制定本方案。第一部分：教学岗教师考核方案 一、总体思路。 教学过程考核40%，教学效果考核60%。2、 过程考核。按照瓜州县沙河学校教学过程考核评分标准和瓜州县沙河学校教学过程考核细则进行评分。 三、效果考核。（一）、效果考核任务指标产生办法 1、校考：取本学区该科平均分、及格率成绩的平均值为考核指标。2、全县抽考，取该科成绩的县均分、均及格率为考核指标。（二）、效果考核办法：1、校考、抽考：教学效果得分60（平均分正负指标60% +及格率正负指标40%），正负指标任教科目平均成绩指标。 2、任非考核科目教师教学效果直接按60分核算。 四、综合管理 1、工作量：依据瓜州县沙河学校教师工作量标准计算。 2、出勤考核办法。教导处每学期期末根据出勤结果评分。评分标准为：旷工1天扣5分；迟到1次扣0.2分，签到缺签1次记1次迟到；请事假1天扣0.2分；请病假3天以内不扣，超过3 天每天扣0.1分（重大疾病住院不扣分）；一学期各类假累计30天以内不扣分，30天以上的超出部分每天扣0.1分（产假除外）；各种集会、会议、升降旗活动不到者每次扣0.5分，迟到扣0.2分；其它假(丧、婚、护、公)五天内不扣，超过五天每天扣0.1分（产假除外）；旷工情节严重者，在综合评价中再酌情扣分。每年1月1日-15日、2月20日-3月5日、7月1日-7月15日、8月20-9月5日请假者，按事假双倍核算。每学期请长假教师，考核根据请假时间长短依次，考核名次直接从长到短倒数（产假除外）。 3、综合评价（师德师风）校委扩大会议根据教师德、能、勤、绩进行综合评价。分A、B、C、D四个等级。A、6分，B、5.5分，C、5分，D、4.5分。教师出现严重违反师德师风相关规定的行为，造成重大影响的，本项不得分。第二部分：工作量标准1、 上课工作量。凡进入课程表的课程（包括国家课程、地方课程和校本课程）且每节按规定时量（40分钟/节）进行的课堂教学，教师每上一节课，计算1课时工作量2、备课工作量。（1）各学科备课，按每周实际备课数，其中语文、数学、英语等备详案的学科每备课1节，计算1课时工作量；音乐、美术、体育、微机、地方、科学、信息技术等备简案的学科每备课1节，计算0.6课时工作量。任教平行班级的备课不重复计算工作量。3、作业批改工作量。（1）作业批改工作量包括课内、课外作业批改。（2）作业批改工作量制定如下（每班每周）：一、二年级语文计1.7课时工作量，一、二年级数学计1.4课时工作量，美术计0.4课时工作量。三、四年级语文计2.0课时工作量，数学计1.7课时工作量，英语计0.6课时工作量，美术计0.4课工作量，音乐计0.1课时工作量。五、六年级语文计2.3课时工作量，数学计2.0课时工作量，英语计0.6课时工作量，美术计0.4课工作量，思品计0.4课时工作量，科学计0.6课时工作量，音乐计0.1课时工作量。（3）任教班级学额权重任教班级学生数20（包括20）人以下的权重为0.9；21-35：权重为1.0；学生数3645人的权重为1.1；学生数4655人以上的权重为1.2。计算批阅作业工作量时，按任教班级学额权重值进行计算（作业批阅工作量标准班级学额权重）。4、辅导工作量辅导工作包括组织学生进行早读、晚自习，每次计工作量如下：（1）早读每次计工作量0.4课时。（2）4-6年级晚自习每节计工作量0.6课时.5、 班主任工作量。 一-三年级班主任，每周计6课时工作量,四-六年级班主任，每周计8课时工作量。村校所有班主任，每周计6课时工作量。 6、部门负责人员工作量。教研组长、干事、少先队辅导员每周各计1.5课时工作量。7、 实验教学与功能室管理工作量。 各村校所有功能室管理人员每周计3个工作量。（1）白板教室管理人员,每周计1课时工作量。（2）体育器材室管理人员，每周计1课时工作量。（3）微机室管理人员，每周计1课时工作量。（4）广播室管理人员，每周计1课时工作量。（5）音乐器材室管理人员，每周计1课时工作量。（6）美术器材室管理人员，每周计1课时工作量。（7）心理咨询室及卫生室管理人员，每周计1课时工作量。（8）留守儿童之家及阅览室管理人员，每周计1课时工作量。（9）文印室管理人员，每周计1课时工作量。（10）科学实验室管理员，每周计1课时工作量。（11）图书管理员，每周计2.4课时工作量。（12）收发文，每周计1课时工作量。（13）学区出纳，每周计1课时工作量。（14）档案室管理人员，每周计1课时工作量。8、兴趣小组工作量：各负责人每周计1.5课时工作量9、教学兼职岗工作量。教学兼职工作依据瓜州县双聘双制改革方案中确定的比例计算（占全体教师平均工作量的百分比）。校长：70% 副校长：65% 教导主任：不设副校长65%（设副校长60%，村校每周计8课时工作量）总务主任：60% 专职教研员：60% 学区会计：60%工会主席：10% 政教主任：60%第三部分：教学岗工作过程考核标准及细则1. 瓜州县沙河学校教学岗教师过程考核评分标准 一级指标权重分值二级指标权重分值考核执行考核说明（一）考勤教导处考核（5分）旷工1天扣5分；迟到1次扣0.2分，签到缺签1次记1次迟到；请事假1天扣0.2分；请病假3天以内不扣，超过3 天每天扣0.1分（重大疾病住院不扣分）；一学期各类假累计30天以内不扣分，30天以上的超出部分每天扣0.1分（产假除外）；各种集会、会议、升降旗活动不到者每次扣0.5分，迟到扣0.2分；其它假(丧、婚、护、公)五天内不扣，超过五天每天扣0.1分（产假除外）；旷工情节严重者，在综合评价中再酌情扣分。每年1月1日-15日、2月24日-3月1日、8月25-9月1日请假者，按事假双倍核算。（二）师德师风20分依据师德师风考核细则考核。（三）工作量15分依据工作量考核细则评分。得分=个人量*15/最高量（四）教学常规45教师备课9教导处、教研组平时记录、期末考核课堂教学12教导处平时记录、期末考核作业批改8教导处、教研组平时记录、期末考核课余辅导6教导处平时记录、期末考核测试评卷4教导处、教研组平时记录、期末考核教学计划1教导处、教研组开校考核总结反思1教导处、教研组期末考核学生评教4教导处期末期中考核（五）教研教改15分集体教研10教导处期末听评课5教导处期末2.瓜州县沙河学校教师过程考核细则一、 师德师风考核。（20分）二、工作量。（15分）三、考勤。（5分）四、教学常规考核（45分）。1教案备写（9分）：瓜州县沙河学区教案检查评比制度。2课堂教学（12分）。（1）误课一次扣2分，旷课一节扣5分，造成严重影响或不良后果的另研究。 （2）调课须经教导处同意，擅自调课或停课，一次扣1分，造成空堂等不良后果的，每查实一次扣5分。（3）上课迟到，提前下课，中途无故离开教室或接听手机，每查实一次扣1分。（4）将学生赶出教室，经巡课人员每查实一次扣1分。（5）运用多媒体授课，每学期不少于10课时，缺一节扣0.5分。（6）课堂教学效果差，学生或家长意见大，视其情节轻重扣1-分。（7）各项依据平时记载和期中期末教情测评评分。3.批改作业（8分）。依据瓜州县沙河学区作业检查评比细则进行评分4.课余辅导：（6分）（1）认真上好自习课，辅导好晚自习，如发现自习课无教师、秩序混乱，一次扣1分。晚自习辅导一次不到扣5分。（2）语数英老师要辅导好早读课，一次不到扣1分。（3）培优辅查活动要按时组织，不按时组织开展活动一次扣1分。5.测试评卷：（4分）（1）无正当理由且未经学校批准不参加监考的每场扣3分，迟到一场扣1 分。 （2）监考不严、漏发、漏收试卷、漏放听力等造成不良影响者每场扣1分。 （3）监考时有阅报、做题、玩弄手机等违纪现象的查实一次扣1分。 （4）无故且未经学校批准不参加阅卷的一次扣3分。 （5）阅卷总分、登记有弄虚作假或马虎失实者扣3分。 （6）质量分析表未按时上交每次扣1分，未交的3分。（7）未经学校批准，不得动用学生参与全校性统一考试的阅卷，每查实一次扣3分。 （8）学生作弊行为未及时发现，被巡考领导发现的，一次扣3分。（9）期中期末上交模拟试卷命题，命题质量要高，不符合要求的一次扣12分。6教学计划（1分）。每缺一个计划扣1分；计划不完整、质量差，视情节扣0.50.8分。7. 教学总结（1分）。每缺一个总结扣1分；总结不完整、质量差，视情节扣0.50.8分。8学生评教（4分）。根据学生评教计算得分。教导处组织，期中期末各一次，得分各占50%。四、教研教改（15分）：1.集体教研（10分）（1）凡由教导处组织的集体教研、活动、会议等，每缺席一次扣1分；迟到、早退等每一次扣0.5分；参加活动不认真，视情节扣0.51分。（2）业务理论学习笔记，内容写与业务有关的教育教学理念，缺一篇扣1分。（3）不参与课题研究扣2分，研究的过程性材料缺少，酌情扣12分。2.听课（5分）：（1）听课节数标准为：每学期不少于20节，教龄不足五年者，不少于30节，每缺一节扣1分。（2）听课记录齐全，有点评或交流意见。缺项酌情扣0.5-1分。（3）保证实实在在听课，不得抄袭他人教案和听课记录，如发现抄袭现象此项不得分。五、音体美信息技术教师：1.大型活动展示（作品展示6分）：各种类型的竞赛活动、展演活动、文艺汇演等活动，能按要求组织并开展。不能按要求时限完成，影响活动开展的，酌情扣1-4分；活动质量不高，敷衍应付的，扣1-5分；不能组织参与活动的，扣全部得分。2.兴趣小组活动（7分）：（1）不能按要求开展活动，缺一次扣1分；（2）兴趣小组参加学生数达不到规定人数，缺一人次扣1分；（3）兴趣小组活动资料不全，扣1-3分。（4）一学期未活动，本项不得分。未安排组织兴趣小组活动的，此两项得分取组内人员得分的平均分。说明：每项扣分扣完为止，不出现负分。第四部分：加扣分项（一）、加分项。校长根据原始资料进行考核。1、中层领导考核加分：根据工作考核结果直接在教师终止考核中加分。一二三等分别加3分、2分、1分，按3，4，3分配等次（每学期考核加分一次）。 2、班主任考核：根据班级工作考核结果直接在教师终止考核中加分。一二三等班主任分别加2分、1.5分、0.5分，按1，1；1，2，2；2，3，2分配等次。 3、论文发表：国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.8分，校级（论文交流一等0.8分，二等0.6分，三等0.4分） 4、教师个人参加教学竞赛和各项活动中获奖：省级一、二、三等分别加3、2、1.5分,市级一、二、三等分别加2、1.5、1分，县级一二三等奖分别加1.5、1、0.5分，学区级一、二、三等奖分别加1、0.5、0.2分。 5、辅导学生参赛：A：获优秀辅导教师奖，国家级3分、省级2分，市级1分，县级0.8分；B：