如何正确认识绩效管理8.14答案.doc

单选题正确 1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： 1. A教练 2. B警察 3. C老师 4. D评委 正确 2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： 1. A进行员工奖金发放 2. B对员工进行考核 3. C进行目标掌控和过程管理 4. D推行淘汰制 正确 3.绩效管理的本质是： 1. A制造差异 2. B过程管理 3. C考核 4. D工具 正确 4.在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： 1. ABSC 2. BOEC 3. C平衡计分卡 4. D关键成功因素的分解 正确 5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： 1. A辅导 2. B计划 3. C激励 4. D评估 正确 6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： 1. A从目标到计划 2. B质询 3. C员工与管理者的沟通 4. D面谈 正确 7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： 1. A对员工进行考核 2. B检查员工的工作业绩 3. C制定出相关流程、程序 4. D制定计划 正确 8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： 1. A淘汰就是降薪 2. B淘汰就是开除 3. C淘汰就是处罚 4. D淘汰导致企业无人 正确 9.实施绩效管理的科学方法是： 1. A制定一套严谨完整的KPI 2. B对员工进行严格考评 3. C对关键事项进行分解 4. D从简单入手，从局部入手 正确 10.强制性分布的本质是： 1. A制造差异 2. B轮流坐庄 3. C划分等级 4. D考核员工 正确 11.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： 1. A员工不配合 2. B数据难以搜集 3. C管理者素质不高 4. D成本太高 判断题错误 12.在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：1. A正确2. B错误错误 13.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：1. A正确2. B错误正确 14.绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法：1. A正确2. B错误正确 15.绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：1. A正确2. B错误窗体顶端单选题正确1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：1. A教练2. B警察3. C老师4. D评委正确2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：1. A进行员工奖金发放2. B对员工进行考核3. C进行目标掌控和过程管理4. D推行淘汰制正确3.绩效管理的本质是：1. A制造差异2. B过程管理3. C考核4. D工具正确4.在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：1. ABSC2. BOEC3. C平衡计分卡4. D关键成功因素的分解正确5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：1. A辅导2. B计划3. C激励4. D评估正确6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：1. A从目标到计划2. B质询3. C员工与管理者的沟通4. D面谈错误7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：1. A对员工进行考核2. B检查员工的工作业绩3. C制定出相关流程、程序4. D制定计划正确8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：1. A淘汰就是降薪2. B淘汰就是开除3. C淘汰就是处罚4. D淘汰导致企业无人正确9.实施绩效管理的科学方法是：1. A制定一套严谨完整的KPI2. B对员工进行严格考评3. C对关键事项进行分解4. D从简单入手，从局部入手正确10.强制性分布的本质是：1. A制造差异2. B轮流坐庄3. C划分等级4. D考核员工正确11.所谓绩效面谈，就是：1. A管理者与和员工随便聊天2. B管理者对员工进行批判3. C企业管理者与员工之间的沟通4. D管理者对员工进行考核正确12.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：1. A员工不配合2. B数据难以搜集3. C管理者素质不高4. D成本太高判断题错误13.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：1. A正确2. B错误正确