试用考核表模版.doc_第1页
试用考核表模版.doc_第2页
试用考核表模版.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工试用考核表填表日期： 年 月 日姓 名部门及岗位入职日期 原定试用期自 年 月 日至 年 月 日共 个月本次考核时间范围自 年 月 日至 年 月 日试用期考核第 个月历次部门领导评分1： 分；2： 分；3: 分；4： 分；5： 分。 历次人事部门评分1： 分；2： 分；3: 分；4： 分；5： 分。本人自述（可另附专页）评分说明：考核内容每项满分为10分，总分为100分；60分以下（不含60分）为不能胜任岗位停止试用； 60分75分为有待观察，若连续3个月考核成绩为有待观察，亦为不能胜任岗位，公司考虑停止试用； 75分-90分为试用期未到期则继续试用,试用期到期则按时转正；90分以上（含90分）可考虑提前转正。以下表格评分仅代表个人或部门意见，是公司对员工试用期考核的重要参考依据，最终考核结果以人事部门综合评估结果为准。考核内容自我评分入职引导人部门领导考核内容自我评分入职引导人部门领导忠诚度 沟通协调能力企业文化融入度配合度心态、态度学习、上进专业知识与技能工作效果工作技巧总分创新能力本期考试得分分 合格 不合格入职引导人其意见 建议提前转正 建议继续试用 试用期不合格，建议停止试用 评估说明： 部门领导意见 建议提前转正 建议继续试用 建议调整试用期薪资：提高 降低 试用期不合格，建议停止试用。 评估说明： 人事部门综合评估意见出勤情况： 迟到： 次 分；早退： 次；旷工： 天；事假： 天；病假 天本次考核综合评分： 分评估说明：人事行政部门结论 提前转正。 （原转正日期： 年 月 日） （调整后转正日期： 年 月 日） 调整试用期薪资。（现试用期薪资： 调整后薪资： ）（调整薪资开始日期： 年 月 日） 继续试用。 试用期不合格，停止试用。 （离职手续办理日期： 年 月 日之前） 其它:总办批示部门领导签知受考核人签知此项为转正时人事部门填写转正日期： 年 月 日；转正后待遇调整为（每月）：基本工资： 元；绩效工资:（包括业绩提成） 元；全勤奖：
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论