南票区三家子小学绩效工资发放方案.doc

南票区三家子小学绩效工资发放方案一、指导思想： 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。三、实施对象： 在编在岗的正式教师。四、绩效工资的构成： （一）师德奖； （二）全勤奖；（三）教育、教学奖；（四）安全责任奖五、考核细则： （一）、师德考核（满分50分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次性扣除教师该项得分。 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次性扣除教师该项得分。 4、教师不得在全区统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。 （二）、考勤考核（满分100分） 1、考勤时间为每天上下午预备前和放学后。每天放学由值日教师清查教师出勤情况至少一次。值日教师当天没有清查的扣除值日教师出勤分5分。迟到、早退每半天扣1分。 2、旷课、旷会、无故不参加每周一的升旗仪式每次扣10分，迟到、早退每次扣5分。 3、请假每半天扣1分。公差、婚丧假（婚假、丧假一周，含节假日）为正常出勤。课程自行安排，因安排不周导致无人上课的每节课扣除请加人10分。 4、有病有事先请假，并及填写请假条。半天内当天值日教师请假，一天以上（含一天）向校长请假。未办请假手续不上班者作旷工处理，每半天扣除10分，造成事故的，责任由授课者自负，并扣除该项考勤积分。一学期内扣分不超过15分的，考勤加奖20分。 5、公差、外出培训、学习按正常出勤。 （三）、教育教学奖考核： 教学业绩（100+30分） 每学年全区统考成绩，语数外第一名计100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名50分，第七名40分，第八名30分，第九名20分，第十名10分。品德、科学第一名计30分，第二名25分，第三名20分，第四名15分，第五名10分。英语教多班者（不少于3个班）取其所教班级的积分平均分，并上浮20. 2、教学常规 （1）、教案（100分） A、每学期检查四次，每次检查得分依次为10分、20分、30分、40分。教案节数每次为总节数的14，24，34，44.每少备一节扣3分。期末总节数不足12的不计分，教育局检查时没有交者该项不计分。老教案不计分。 B、在上级教育部门检查中被检查人员指出不足造成学校评估中扣分者则每次从总分中扣10分。受到表扬者每次奖10分。 （2）、作业（100分） A、每学期作文8篇，周记8篇，数学70次，英语45次。一二年级写字每学期70次。 B、作业检查方法同教案。作文、周记每少一篇扣10分，要求全批全改，凡出现略改情况的每篇扣10分。其余各科同教案。体育、音乐无作业教师该项记50分。 （3）、教学反思、读书笔记（50分） 教学反思每周两篇，读书笔记每周一篇，每周一统计，读书笔记每篇不低于400字，否则不计分。教学反思、读书笔记每少一篇扣3分，项目填写不全扣2分，期末总次数不过半的该项不计分。受到教研室、中心校表扬者期末每人次分别奖10分、5分，受批评者每人次扣10分、5分。 （4）、各项计划、总结、学习笔记、作业批改记录、培优辅差记录、进度表、试卷分析等（50分）。每少交一次扣10分，不按时交者视为没有交，分数扣完为止。 （5）、讲、听、评课活动（100分）A、讲课：a、学校安排的公开课讲课教师使用多媒体授课的该项加奖5分。 b、教师被推荐为校、区、市、省优质课选手一等奖者分别加奖5分、8分、10分、15分。二等奖酌减。 c、教导处常规检查等教师主动要求讲课每人次奖10分，学校安排每人次奖5分，教导处指定讲课者每人次奖3分。B、听课：a、学校安排的公开课除上课教师外，其余教师必须参加听、评课活动。听课记录次数每学期必须达到20次以上，每少一次扣5分，记录不全或项目填写不完整者扣5分。20节以下该项计0分。 b、教师每期听课节数少于教导处实际安排同科节数2次一下者（含2次），视为正常，实际听课节数少于2次以上的，每少一次扣5分，实际听课节数不过半的不计分。评课表没有上交视为没有听课。以教导处记录为准。 c、教导处常规检查时没有交的不计分。 3、教研工作 （1）、课题研究 得分标准如下：（当学期立项得分，结项的翻一番。） 区级：5分 市级：8分 省级：10分 国家级：15分 （2）、教师本人获奖（可累计得分，30分封顶） 区级：5分 市级：8分 省级：10分 国家级：15分 B、此项得分包括教师本人发表文章得分、教学案例、说课、评课、优秀录像课、优秀课件等获奖得分。 C、必须是各级教育行政部门组织的各种竞赛或评比活动。 D、若多人合作完成的一个奖则按担任的工作量分配该获奖得分。 （3）、指导学生获奖（可累计得分，30分封顶） A、得分标准同“教师本人获奖”。 B、此项得分包括指导学生学科竞赛、文艺节目、展示台、书画、计算机、发表文章等。 C、非本班本学科、本人指导，任何转借或挪用他人的荣誉不得加分，且该奖以作废处理。上级分配的奖项不计入个人得分。 D、区运动会学生单项前5名者，按名次每人次奖体育教师10、8、6、4、2分；音乐、美术奖励办法参考体育教师。 注：教师第（2）、（3）项获奖证书核准时间为：每学年第一学期为当年712月所获奖励，第二学期为当年16月所获奖励。 （4）、教研活动满分50分。教师无故不参加者每次扣10分，请假每次扣5分。公差、婚丧假期间者不扣分。 4、教师圆满完成第二课堂教学任务每学期奖50分。每少参加一次扣10分，扣完为止。 （四）、安全考核（满分100） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分为0分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣50分。 3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。 4、教师放学值班不到岗的每人次扣10分，因教师不到岗发生事故的教师该项得分不计分，加扣50分。 六、有下例情形之一者不得当月效益工资。1、教师办各种家庭补习班。2体罚、打骂、侮辱学生，不尊重学生人格。3、给学校造成较大经济损失或或在社会上造成较大不良影响的。4、拒不服从学校工作安排，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改者。5、经常不完成教育教学工作任务，给学校造成损失的。6、向学生及家长索要财物的。7、私自订购各种资料，向学生推荐各种物品、食品和乱收费的。8、全区统考倒数第一者。9、休产假者。七、发放方法： 1、每学期绩效工资以上级规定标准足额执行。70归个人，30由学校支配，每学期底结算一次。 2、班主任费每月100元，每学期按6个月发放，费用从绩效工资总额中扣除。班主任费发放办法由政教处另行规定。 奖金发放公式： 本学期个人所得奖金=（本学期总奖金-班主任费）全校教师本学期总分和个人本学期所得分。 八、考核办法： 1、师德奖、全勤奖、安全责任奖由政教老师负责统计