课程6了解自我—自我人格探索.ppt

大学生职业发展与就业指导 教学指南 第二部分职业发展规划 课程目标知识层面了解职业 能力 技能 兴趣 人格 需要以及价值观等基本概念 了解能力 兴趣 人格 价值观与职业的关系 了解我国对产业 行业的划分以及国内外职业分类方法 了解我国劳动力市场的状况与影响劳动力市场的因素 了解环境对生涯决策与职业选择的影响和价值 了解职业发展决策类型和决策的影响因素 了解决策相关理论和决策模型在职业生涯与发展决策过程中的应用 第二部分职业发展规划 课程目标技能层面掌握个人能力与技能的评定方法 掌握兴趣 人格 价值观的评定方法 掌握搜集和管理职业信息的方法 掌握决策方法和技能 学会制定个人行动计划 掌握职业发展规划的步骤和方法 第二部分职业发展规划 课程目标态度层面通过各种方法 手段来认知自我 建立合理的职业目标 找准职业方向 了解相关职业和行业 充分挖掘环境与资源价值 进行科学的职业定位 识别决策过程中的影响因素和消极思维 构建积极的自我对话 理性决策 第二部分职业发展规划 课时分配 课程六了解自我 自我人格探索 回顾 职业规划的方法简捷的职业生涯规划法系统化的职业生涯规划法职业规划的步骤与过程 课程六了解自我 自我人格探索 主要内容人格及其基本特征人格的定义人格的结构人格的基本特征人格与职业的关系人格的主要理论弗洛伊德的人格理论卡特尔的人格特质理论艾森克的人格理论 课前引语 分析 三国演义 中 诸葛亮 刘备 张飞的人格特点与职业角色初步建立人格与职业关系的概念 一 认识自我 人格 人格的定义原意 古希腊罗马时代的喜剧演员在舞台上扮演角色所戴的假面具 它代表剧中人物的角色和身份 表现剧中人物的某种典型心理 心理学定义 罗列式定义 个人所有属性的组合 整合式定义 强调组织性和整合性 层次型定义 不仅有组织 而且这种组织是有层次的 适应性定义 个体在社会生活中形成的独特的适应方式 区别性定义 强调人与人之间的区别 即独特性 一 认识自我 人格 人格的定义黄希庭 2002 综合各家的定义后 认为 人格是个体在行为上的内部倾向 它表现为个体适应环境时在能力 情绪 需要 动机 兴趣 态度 价值观 气质 性格和体质等方面的整合 是具有动力一致性和连续性的自我 使个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织 一 认识自我 人格 人格的结构 五个系统人格由单一特征构成 而是一个受一定个性倾向性制约的心理特征组合而成的复杂的结构系统 知 情 意系统心理状态系统人格动力系统心理特征系统自我调控系统人格的五个系统间并非完全独立 相互之间会有重合 这种重合使人格的各成分之间具有相互影响 相互制约的关系 也使人格构成一个整体 一 认识自我 人格 人格的基本特征整体性独特性和共同性稳定性和可变性社会性和生物性 二 人格与职业的关系 人职匹配可以发挥人力资源的最大效益人格在职业发展和职业创造中的作用健全的人格是谋求职业发展的前提健全的人格有利于创造性的发挥 三 人格的主要理论 弗洛伊德的人格理论人格是由本我 自我 超我三个部分组成的结构本我 人格结构的基础 自我 在出生以后从本我中分化出来的 超我 社会教化的结果 理论认为 人格发展一般经过五个阶段 三 人格的主要理论 卡特尔的人格特质理论人格的基本结构元素是特质 特质是从行为推出的人格结构成分 它表现出特征化的或相当一致的行为属性 根据人格特质的独特性 独特特质和共同特质根据人格特质的层次性 表面特质和根源特质卡特尔的特质结构网络 16种人格因素高分者与低分者的不同特征 三 人格的主要理论 卡特尔的特质结构网络 三 人格的主要理论 卡特尔16种人格因素高分者与低分者的不同特征 三 人格的主要理论 卡特尔16种人格因素高分者与低分者的不同特征 三 人格的主要理论 支配人行为的人格结构 是由少数几个人格维度构成的 人格结构维度 艾森克的人格理论 活动 赖氏人格测验介绍 一 测验目的 本测验之目的在使学生实施测验之后 对自己的个性有所 解 同时亦可供辅导教师认识学生的人格特征 作为生活辅导 教育辅导及职业辅导之重要依据 二 测验内容 本测验共有一百三十题 构成十三个 表 scale 再形成三个因素 factor 每十题构成一个 表 每一 表代表一项人格特征 即活动性 G 领导性 A 社交性 S 思考性 T 安闲性 R 客观性 O 协调性 Co 攻击性 Ag 抑郁性 D 变异性 C 自卑感 I 神经质 N 虚伪性 L 等 活动 赖氏人格测验介绍 1 活动性 Generalactivity 爱好活动 工作迅速 动作敏捷 2 领导性 Ascendancy 想指挥别人 支配他人 担任 导者或发起人角色 3 社会外向 Socialextraversion 善于交往 社会接触广泛 喜欢和别人闲谈 4 思考外向 Thinkingextraversion 思考 精密 粗心大意 三思而后 5 安闲性 Rhathymia 随遇而安 无忧无虑 保持愉快心情 6 客观性 Objectivity 坚持自己意 能够和别人商 接受别人善意建议 活动 赖氏人格测验介绍 7 协调性 Cooperativeness 肯跟别人合作 好挑剔 8 攻击性 Aggressiveness 具有敌对 反抗心 一意孤 与别人争论 9 抑郁性 Depression 闷闷 乐 时常悲观 烦恼 愿表 10 变异性 Cyclictendency 心情 动摇 情感 变 感情用事 11 自卑感 Inferiorityfeeling 缺乏信心 自我评估太低 受别人影响 12 神经质 Nervousness 反应过 受 激而发 多余地烦恼 翻来覆去 13 虚伪性 Lie 为人 坦白 诚实 时有说谎 想隐瞒自己的缺点 活动 赖氏人格测验介绍 上述十三个 表G A S T R等五个 表构成内外向性格因素 O Co Ag等三个 表构成社会适应性因素 D C I N等四个 表构成情绪稳定性因素 故十二个 表组合成三项人格因素 即内外性格 社会适应 情绪稳定性等 最后L 表则为 解受试者的为人是否坦诚 同时 亦可作为受试者的测验结果是否可靠 值得采用的鉴别依据 作业 人格与职业匹配 气质与职业的匹配某种气质特征为一个人从事某种职业提供了有利条件 可以根据人的气质特征来调动人的积极性 合理用人 一般来说 持久细致的工作适合于粘液质和抑郁质 而要求迅速而灵活反应的工作适于多血质和胆汁质 具体来说 胆汁质的人适于应急性强 冒险性较大的工作 如抢险 救护等 多血质的人适于社交性 多变性的工作 如销售 采购 后勤 公关 谈判等 粘液质的人适于原则性强的工作 如人事 调查 保管等 抑郁质的人适于平静 刻板 需要按部就班的工作 如会计 统计等 性格与职业的匹配性格是一个人对现