职称动态评聘管理办法.doc

员工职称动态评聘办法1.目的：完善激励机制，促进员工业务水平的提高。2.适用范围：*集团各类专业技术人员3.名词解释：*职称分为管理人员专业技术职称的工人的技能职称。3.1.专业技术职称：企业内部的专业技术职称不同于按国家标准条件统一评聘的专业技术职务。而是根据企业内部员工业务能力和贡献大小、按企业内部之标准评聘的，适用于企业内部的业务技术岗位职称，分为工程、经济、统计、档案、政工等专业。3.2.工人技能职称：分为高级技师、技师和助理技师。4.管理职责：4.1.人力资源开发中心负责高级职称评聘的各项具体工作.4.2.各单位人力办负责中级、助级及员级职称评聘的各项具体工作。4.3.各部门负责推荐提报本部门业务职称的申报材料。4.4.专业评委会负责对申报职称员工的学识水平，业务能力和成就进行考核评定。5.职称工作程序：评委会评审人事部门审查个人申报所在部门审查聘任6.程序说明：6.1.评聘*内部职称的条件：6.1.1.政治条件：热爱企业，热爱本职工作，遵章守法，能全身心地投入工作并有较强的工作责任心。6.1.2.具备履行相应职责的实际能力，业务知识和学历。6.1.3.能胜任本职工作，圆满完成工作任务。6.1.4.经过相应的专业技术培训或取得相应的专业技术等级证书、上岗合格 编制： 审核： 批准：证等。6.1.5.本专业工龄一年以上。6.1.6.技能、业绩条件符合专业技术职称条件一览表中的要求.6.2.个人申报：6.2.1.对照任职条件填写业务职称申报表并提交有关材料（如学历、专业技术培训、合格证书，工作业务总结，成果证明，获奖证明等）,由所在部门审核合格后上交人事部门审查。6.2.2.人力办审查合格的材料报评委会评审。6.3.考核、评审及聘任：6.3.1.每年二月份、三月份需对专业技术人员进行“应知、应会”考核，五月份由各单位评委会根据年度考核结果，对申报职称人员进入评审。6.3.2.每年七月份由事业部长根据各部门的工作需要，对经评审合格的业务技术技能人员进行聘任，并颁发聘书，双方签订聘约。6.3.3.聘约签定权限:6.3.3.1.高级职称由集团总裁签发.6.3.3.2.中级职称由本部长签发.6.3.3.3.助级及员级由事业部长签发.6.3.4.聘约由签发人与被聘任人员签字，双方各存一份，自签字之日起生效。6.4.“职称”的津贴待遇：6.4.1.根据集团程序文件JT050301中有关规定享受待遇.6.4.2.具有*职称的员工在参加集团内岗位竞聘时可享受加分的待遇:高级职称加15分,中级加10分,助级加5分,员级加3分.6.4.2.技术、技能职称解聘后，不再享受相关的待遇。6.5.职称的续聘和解聘：6.5.1.续聘及晋升：6.5.1.1.对任期期满的专业技术人才，由各单位统一组织综合性考核，经考核合格的，可根据工作需要及时办理续聘手续。续聘时，要重新修订原确定的任期目标、聘期和聘约。6.5.1.2.在任职期间内符合下列条件之一者有晋升资格：6.5.1.2.1.获*金奖（个人奖）以上者或集团奖前三名者；6.5.1.2.2.企业标兵以上荣誉称号；6.5.1.2.3.一年内在劳动竞赛中保持“明星”称号者；6.5.1.2.4.获集团先进以上荣誉称号；6.5.1.2.5.创新性工作两项以上。6.5.2.解聘及低聘：6.5.2.1.被聘任的“技术、技能职称”人员，在任职期间，如不能履行岗位职责，完不成任期目标，或犯有严重错误而不能继续任职的，将随时给予解聘。6.5.2.2.被国家评审的专业技术职务人员，在事业部专业岗位工作的，可套入集团职称，参与聘任，未被企业聘任的，不予享受企业内部职称待遇。6.6.评委会的任务：6.6.1.评委会的任务主要是：根据集团的有关评聘技术、技能职称的规定，对呈报职称人员进行考评审定，并负责向集团公司和青岛市推荐本公司的高、中级专业技术职称。6.6.2.评委会人选应具备的条件：政治条件好，职业道德高尚，专业水平较高，业务能力较强，组织纪律性强，作风正派，办事公道，坚持原则，不循私情。6.6.3.评委会的组成建立：6.6.4.企业人数在1000人以上的，可成立初评委和中评委。6.6.5.事业部分别成立初、中级评委会，各单位的高级职称须报集团高评委进行统一评审。6.6.6.初评委人数可由五名具备中级职称人员组成，中评委可由七名企业内部高级职称人员组成。7.复审：7.1.各级评委会对评报的技术、技能职称人员的任职基本条件进行认真审查，严格把关，对不按要求工作的人员，将视情节给予一定形式的批评及处罚。8.本规定解释权在集团人力资源开发中心。9.附录9.1.附录1:JT060302F01 *集团专业职称一览表9.2.附录1:JT060302F02 专业职称条件一览表9.3