中层干部交流方案.doc

白水县总工会中层干部交流的实施方案为了进一步加强县总工会机关建设，深化干部人事制度改革，通过公开、公正、公平竞争和双向选择，有效推动岗位轮换，切实激励广大干部职工奋发向上，开拓进取，作风优良，达到人事相宜，人尽其才，才尽其用，适才适用，强化工作职责，提高工作效能，根据白水县机关中层干部交流工作暂行办法白组发201308号文件精神，结合我会实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以相关政策法规为依据，以干部人事制度改革为载体，以推进工作为目标，以公开、公正、公平竞争为手段，将一批政治可靠、工作突出、群众信任、德才兼备的人才选到中层干部岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，进一步调动干部职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的队伍，确保各项工作的顺利开展。 二、基本原则 1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。先公布部室职数及职责再进行竞争，中层岗位全部实行竞争上岗。 2.坚持党管干部、民主集中制的原则。竞职演说、民主测评相结合。 3.坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。 4.坚持德才兼备、以人为本原则。参与竞岗的干部要求德才兼备。 三、竞选中层干部范围 本机关所有符合条件的在职在岗的干部。四、竞争中层干部资格条件 1、具有履行竞争岗位所需要的政策理论水平，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和政治责任感，工作踏实，作风正派，热爱工会工作，熟悉工会业务，有一定的组织协调能力和工作经验的机关在职干部。 2、近三年年度考核被确定为称职以上等次。 4、年龄要求：50周岁以下。 5、在同一职位连续任职满5年的，不能报考该职位，必须进行岗位轮换。 五、实施步骤 （一）方案讨论上报。 领导办公会讨论通过实施方案；并向组织部报送工作方案。（二）宣传发动，民主测评。 召开全体干部职工大会，进行动员，学习上级有关文件精神，明确推行竞争上岗的目的、意义和方法、步骤，宣布竞争上岗实施方案，公布职位和任职条件，使大家统一思想认识，积极参与，举贤荐能。 （三）个人报名选择。由一般干部填写个人择岗意向表每人可申请2个职位。 （四）进行民主测评。民主测评实行量化打分。机关全体人员以无记名投票的方式对科以下干部进行测评，在填写民主测评表时，填表人要自行计算出得分。统分员当场统计得分，记分方法：干部职工的有效票中去掉一个最高分，一个最低分，取有效票平均分。 （五）评议决定。 所有领导集体讨论研究，确定各股室股长（主任）。 （六）公示公布。 （七）正式任命。 六、要求 1、全体干部职工要树立全局观念，要出于公心，从工作实际出发，客观正确地评价干部，认真负责地填好测评表格。在竞岗过程中，不得搞人情关系组合，要正确估价自己，以高度的事业心和责任感填好意向表，接受挑选。 2、严格纪律，加强监督。 3、要讲大局，讲团结。做到因事择人，兼顾结构，因人司职，各得其所。 4、统筹兼顾，认真做好当前各项工作。为确保不耽误当前工作，又保证竞争上岗工作的顺利进行，在新的部室负责人及工作人员到岗之前，原任部室负责人及工作人员要继续履行职责，不得耽误工作。如因竞岗而影响正常工作的人员，在竞岗和双向选择时一律不给予任命和选择的机会。 七、组织领导 为确保本次中层干部交流工作顺利进行，成立工作领导小组。白水县总工会二0一三年三月七日白水县总工会关于机关中层干部交流工作情况的说明根据编办下发给我会的“三定”（白办发200046号）文件：我会有1室三股