民营企业HR管理中劳动关系民主化问题研究.doc

民营企业HR管理中劳动关系民主化问题研究（一）本课题国内外研究现状及趋势，研究本课题的意义和价值 （限1500字）1.本课题国内外研究现状及趋势（1）国内外研究的现状在国内，主要集中于：对劳动关系问题相关理论的认识上的研究。学者李敏从经济学角度对具有代表性的几种理论加以综述。学者程延园从经济学的角度介绍了国际上劳动关系研究领域较为普遍的学派分类：激进派、自由改革主义学派、正统多元论学派、管理主义学派和新保守派。学者周长城从社会学的角度把有关劳动关系的理论观点分为三类，即认为雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所中断的所谓一元论观点。学者吴江则从非公有制企业的角度对劳动关系研究作了相关述评，得出结论目前对国内非公有制企业劳动关系研究对系统研究较少，使用计量、建模等研究方法的较少，对本质的深刻揭示也较少，理论方面缺少突破。对我国现阶段私营企业劳动关系类型的研究。学者程延园认为，根据管理方与劳动者两种力量的对比，把劳动关系分为三类：均衡型劳动关系、倾斜型劳动关系和政府主导型劳动关系。董保华从劳动法学的研究角度出发，提出对劳动关系应从以下几个方面认识：一是利益对立；二是利益失衡；三是利益协调；四是利益保护。学者欧阳骏认为，在民营企业中，劳动关系分为两种，一种是新兴的高科技民营企业，员工具有较强的自我保护意识和自我保护条件，同时收入较高，从而形成劳动关系相对平和。另一种是劳动密集型企业，这些企业的经营者素质多数较低，职工又以农民工为主，很自然就成了劳动关系冲突的多发地。对当前我国民营企业劳动关系状况的原因分析研究。我国学者大多从以下三个角度来分析其原因：第一，从劳动经济学角度分析。劳动和社会保障部劳动科学研究所研究人员认为，劳动力供求不平衡抑制了劳资矛盾的暴露。张华初认为，私营企业劳动关系呈现非正规化特征。而我国现行的社会保障制度是针对正规部门设计的，存在基数高、费率高、待遇高的“三高”特征，难以吸引非正规部门参与。第二，从法学角度分析。程延园指出，“中国劳动关系己经从个别劳动关系阶段发展到集体劳动关系的调整阶段，集体劳动关系是否协调已经成为劳动关系调整的关键问题。从我国现有的法律救济途径的设置来看，劳动者的维权成本较高，是造成劳动者权益受侵害的原因之一。李瑾等认为，由于行政权力的逐渐退出，劳动者与资本所有者的权利天平悄悄地出现了倾斜，资本所有者应当负担的成本被转嫁到劳动者的身上。在国外，主要集中于：理论层面。从理论层面来看，它们在不同的假设下，得出了本学派各具特色的观点与看法。具体体现在：(1)主要关注的问题；(2)主要分析研究的领域；(3)对劳动关系双方力量差异的重要程度的认识；(4)所设想的内部冲突的严重程度；(5)对工会在集体谈判中的影响的评价以及；(6)为改进员工与管理方之间的关系所持的政策与措施等方面。尽管它们在以上所述的问题上看法不同，但不可否认的是，它们之间也存在着一些共同的东西。比如，它们理论分析的前提和基础都是建立在资本主义私有产权制度和自由市场经济制度之上的，都是在这一不变框架内进行的研究。以贝克尔、兰卡斯特,穆斯等人为代表的劳动力供给理论研究突破了由马歇尔、克拉克等经济学家所完成的劳动力需求边际生产力理论的限制，进一步深化了西方劳动经济学家对劳动力市场的剖析和认识，促进了家庭经济学、隐形合约理论和歧视经济学等理论的产生与发展之后，西方劳动关系理论的研究视角进一步微观化，就劳动关系的构成部分逐一加以分析。方法论层面。西方劳动关系理论研究的方法在不断变革。从古典主义的静态分析、定性分析等到新古典学派的均衡分析、边际分析、动态分析等，再到新古典综合学派及其之后的总量分析、实证分析、比较制度分析、产权制度分析等，便鲜明地体现了这一点。现代西方劳动关系理论在不断挑战新古典主义分析方法的基础上，积极吸取心理学、社会学等学科的一些研究方法，更加倾向于通过建立各种经济计量模型来验证各自提出的理论与观点，以便对劳动关系双方之间的或各自的量的分析与表达达到更为精确和直观的程度。虽然这种研究方法具有一定程度的实用价值，比较贴近现实，但经济计量模型方法的运用是有条件的，其中最为重要的一个方面就是要求对影响研究对象的主要内生变量、外生变量以及它们之间的制约关系和变动规律的认识已经成熟到足以量化的程度。因此，这种研究方法的实际价值值得怀疑,同时也说明西方劳动关系理论在研究方法上还存在着不足，比如，没有形成一套系统的方法论体系、着重于实证归纳分析而轻视理论演绎方法的力量、结构主义分析过甚而整体主义分析不足等等。（2）国内外研究的趋势劳动关系逐步趋于国际化。主要表现在劳动关系主体的国际性以及适用规则的国际化。 劳动关系更加市场化。首先劳动关系由行政控制为主的利益一体化转变为以经济利益为基础、市场调节为手段的利益调节型劳动关系；其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突；最后，劳动力市场个体化、弹性化的趋势使得劳动关系突破了传统的单一、稳定的状态，表现为灵活、弹性的特点，兼职、阶段性就业、劳务派遣关系将成增长趋势。 劳动关系单极化。劳动力市场供求状况是劳动关系双方力量抗衡的重要经济基础。目前我国劳动力市场上供大于求的局面导致了劳动关系呈现单极化的状态，投资者享有完全决策和高度自主权，处于强者地位，员工处于从属、被支配地位；在收入方面充分体现了按资分配，投资者利润独占，普通职工收入水平偏低；劳动合同短期化现象越来越明显。 劳动关系易冲突激化。劳动关系力量对比的失衡，企业内部难以形成适应市场化需求的劳动关系协调机制，是劳动关系朝着不利于劳动力供给方的方向发展，导致冲突容易激化。 劳资对立社会化。劳动关系的巨大变化，导致了现有的一裁两审体质难以及时有效地解决劳动争议，劳动关系冲突、对立呈社会化趋势。2.研究本课题的意义和价值 现实意义及价值：我国正处于社会经济双转型期，劳动关系是影响社会稳定的重要因素，实践中，中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题，特别是民营企业问题更为突出，如何处理好不断涌现的各式各样的劳动问题显得尤为重要。这方面的研究状况显得苍白、贫乏，至于提出有价值的政策性研究成果更是捉襟见肘，对于民营企业劳动关系这一领域的研究显得十分必要。本研究通过对和谐劳动关系内涵及衡量标准的探讨，通过对民营企业劳动关系民主化的评价指标体系的设计，以建立起企业、劳动者和政府三者之间的有效协调机制，从而为形成和建立新型的中国劳动关系奠定基础，推动中国市场经济的进一步深入发展。 理论意义及价值：在坚持和继承马克思主义劳动关系理论的前提下，在比较分析马克思主义劳动关系理论与西方主流劳动关系理论的基础上，逐步拓宽社会主义劳动关系理论研究的视野，适应时代发展的需要，并结合国际、国内经济的实际，批判性地吸收一些西方劳动关系理论研究的积极成果，结合我国的具体国情，针对我国民营企业在转型期所出现的各种劳动关系问题，结合国内企业实际状况，提出新形势下民营企业劳动关系民主化的评价指标体系，为我国企业劳动关系民主化构建提供有价值的理论依据。（二）本课题的研究思路和方法、研究的基本内容，课题研究的创新之处1. 本课题的研究思路本研究通过对劳动关系民主化内涵及衡量标准的探讨，民营企业劳动关系发展现状及存在的各种问题的分析，劳动关系民主化的评价指标体系的设计，进而提出双转型期我国民营企业劳动关系民主化的构建思路。2. 本课题的研究方法文献分析法。利用互联网上的各种数据库和大量书籍，查阅国内外有关理论的文献资料并对其中的研究思想、研究方法及其他方面进行分析研究，为本课题的研究做支撑。对比研究法。对比研究法是对一组类似对象进行比较研究的方法。在文献研究法的基础上通过对比国内外关于劳动关系的相关理论与实践，为我国和谐劳动关系构建提供借鉴。实证与规范法结合。实证法建立在事实的基础之上，揭示出事实本来的特征，规范法以实证法为依据，在对事实有了全面而细致的了解之后，针对问题进行规范研究。3. 本课题研究的基本内容第一部分 综述研究本课题的背景、价值及意义劳动关系及劳动关系民主化的相关概念及理论国内外研究劳动关系的现状及趋势第二部分 我国民营企业劳动关系存在的问题劳动关系不稳定，劳动争议逐年上升劳动关系短期化，劳动满意度低社会保险投保率低下，社会保障管理不足劳动关系对抗性较强，争议协调难度大劳动关系矛盾冲突的集中于利益的差异和摩擦工作时间任意延长，就业环境较恶劣第三部分 我国民营企业劳动关系存在问题的原因分析劳动力市场供过于求劳动管理法规建设和执行力度不完善民营企业社会责任匮乏社会保障制度有待完善第四部分 我国民营企业劳动关系民主化的意义保持社会稳定，促进和谐社会建设改善劳资关系，促进企业持续性发展构建和谐企业文化，强化企业社会责任第五部分 民营企业劳动关系民主化评价指标体系指标体系的概念、设计原则及基本内容获取指标值的方法民营企业劳动关系民主化多层次灰色综合评价模型指标体系的运用第六部分 我国民营企业劳动关系民主化构建思路建立健全劳动立法，加强劳动合同管理树立“以人为本”观念，增强民营企业社会责任完善争议处理机制，构建多方利益调节机制完善劳动力市场,营造良好的就业环境规范工会组织运作，理顺集体谈判渠道总结 本部分将对本课题研究进行总结评述，并提出相关展望4.研究的重点、难点及创新之处研究的重点：如何对民营企业劳动关系民主化现状进行评价，设计出科学的、符合我国国情的民营企业劳动关系评价指标体系，为我国企业劳动关系民主化提供一种参考思路是本文的一个关键点和难点。研究的难点：我国民营企业劳动关系测评指标体系的构建有一定的难度，需要对影响其企业劳动关系的因素做全面分析和梳理。本课题的创新之处：在国内外学者研究基础上，给出一个基于现代理念的较为科学的劳动关系民主化的定义、内涵及衡量标准。运用灰色综合理论构建了我国民营企业劳动关系民主化测评指标体系模型，为国内企业和社会公众提供了一个测评企业劳动关系民主化程度的实用工具。（三）课题的研究框架、研究进度计划和预期成果1、本课题的研究架构2、本课题的研究进度计划2012.052012.07 收集资料 通过各种途径收集国内外的劳动关系的资料，案例资料、相关著作、论文资料等2012.082012.09 完成基础研究 2012.102012.10 完成第一部分 综述2012.112012.12 完成第二部分 我国民营企业劳动关系存在的问题2013.012013.06 完成第三部分 我国