劳动法自考题选择题.doc

劳动法选择题练习单向选择题1、劳动法是（ C ）A.中环人民共和国劳动法 B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的中华人民共和国劳动法的国家机关是（ B ）A.全国人民代表大会 B.全国人大常委会C.国务院 D.劳动与社会保障部3、中华人民共和国劳动法颁布的时间是（ B ）A.1994年1月1日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日 D.1995年7月5日4、中华人民共和国劳动法实施的时间为（ ）A.1995年7月5日B.1995年1月1日C.1994年7月5日D.1994年1月1日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ A ）A劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、劳动法第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用劳动法的是（ A ）A、南通市环境保护局招用的环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（ C ）A、制做人与定做人之间的关系B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（ C ）A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（ D ）A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（ B ）A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现11、现代劳动法的开端是（ A ）A、1802年，英国颁布学徒健康与道德法B、1839年，德国颁布普鲁士工厂矿山条例C、1841年，法国颁布童工、未成年工保护法D、1912年，法国制定劳工法12、下列关于学徒健康与道德法的说法错误的是（ A ）A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（ C ）A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年13、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了国际劳工公约（ D ）A、14个B、18个C、20个D、23个14、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（ D ）A、144个和154个B、164个和174个C、174个和184个D、184个和194个15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（ A ）A、19世纪初期的欧洲B、19世纪初期的美洲C、20世纪初期的欧洲D、20世纪初期的美洲16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（ C ）A、平等就业权B、休息休假权C、罢工权D、结社权17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（ A ）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（ B ）A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系的其他关系19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ B ）A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力D、晚于公民的完全民事行为能力20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ B ）A、18周岁B、16周岁C、14周岁D、20周岁21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ）A、合法行为B、合法行为与违法行为C、合法行为与事件D、事件22、劳动法律关系的客体是（ C ）A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为D、事件23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（ D ）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律的客体D、劳动法律事实24、新中国成立后，工会法颁布于（ A ）A、1950年B、1951年C、1952年D、1953年25、新工会法实行的时间是（ C ）A、1992年B、2000年C、2001年D、2002年26、根据新工会法的规定，我国工会具有（ D ）A、机关法人资格B、企业法人资格C、事业单位法人资格D、社会团体法人资格27、下列关于工会的表述错误的是（ D ）A、工会依法独立自主地开展活动B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会C、工会有权依法参与劳动关系的调整D、工会是职工必须参加的群众性组织28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（ C ）A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会29、以下各项职权中，职工代表大会不能行使的是（ D ）同意或否决企业的工资调整方案听取和审议厂长关于企业的经营方针的报告评议、监督企业各级行政领导干部罢免厂长30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（ B ）A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（ C ）A、建立和完善劳动就业的服务体系B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（A）A、德国魏玛宪法B、希腊宪法C、意大利宪法D、日本宪法33、劳动合同的必备条款不包括（C）A、劳动合同期限B、劳动纪律C、试用期D、劳动保护和劳动条件34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（C）A、应当订立无固定期限的劳动合同B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定35、劳动合同的无效，由（D）A、劳动行政部门确认B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（D）A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（C）A、中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知B、国务院关于职工工作时间的规定C、国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定D、中华人民共和国劳动法39、实行缩短工时制度的，须报（C）A、国务院批准B、劳动与社会保障部批准C、人事部批准D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准40、最早的最低工资法产生于（A）A、新西兰B、英国C、美国D、法国41、最低工资标准由（B）A、国务院确定B、省、自治区、直辖市人民政府确定C、劳动与社会保障部确定D、财政部确定42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（A）A、工会、企业家协会研究确定B、工会、企业家协会、财政部门研究确定C、财政部门、工会研究确定D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定43、最早的劳动保护立法是（A）A、英国的学徒健康与道德法B、美国的煤矿安全与卫生法C、日本的劳动安全卫生法D、加拿大的职业安全卫生法44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（D）A、工厂安全卫生规程B、矿山安全条例C、安全生产法D、矿山安全法45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（B）A、女职工保健工作规定B、女职工劳动保护规定C、女职工禁忌劳动范围D、妇女权益保障法46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（D）A、疾病保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（A）A、1年B、3年C、5年D、10年48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（C）A、10人以上B、15以上C、25人以上D、30人以上49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（A）A、国务院B、劳动与社会保障部C、省、自治区、直辖市人民政府D、企业主管部门50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（B）A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（B）A、工会B、政府C、雇主协会D、员工52、员工团体的最主要的形式是（C）A、员工协会B、职业协会C、工会D、员工俱乐部53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（D）A、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（A）A、激进派B、自由改革主义学派C、正统多元论学派D、管理主义学派55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（C）A、新保守派B、激进派C、自由改革主义学派D、管理主义学派56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（B）A、广泛的社会不平等B、劳动合同的性质C、劳动力市场的状况D、工作本身的属性57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（B）A、自由改革主义学派B、激进派C、正统多元论学派D、新保守派58、共同协商的组织即协商委员会，由（C）A、政府、员工和管理方代表组成B、员工、工会和管理方代表组成C、员工和管理方代表组成D、工会和管理方代表组成59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（C）A、早期工业化时代B、管理时代C、冲突的制度化时期D、劳动关系成熟时期60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（A）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、独裁/宽容61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（B）A、调停者B、雇佣者C、保护者D、促进者62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（B）A、支持已经罢工的工人B、达成集体协议C、终止集体协议D、组建工会二、多项选择题1、劳动法调整的劳动关系包括（ ACD ）A、乡镇企业与农民工之间的关系B、某市公用局与该局劳资科长之间的关系C、某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D、某加油站与该站站长之间的关系E、返聘人员与用人单位之间的关系2、劳动法调整的劳动关系具有以下特征（ BDE ）A、劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性D、劳动关系当事人双方存在管理与被管理的关系E、劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3、国际劳动立法是指（ BD ）A、联合国的公约或协定B、国际劳工公约C、国与国之间的双边协定D、国际劳工建议书E、区域性的公约或协定4、国际劳工组织的一个突出特点是实行“三方性原则”。三方代表分别是（ ABC ）A、政府B、雇主C、劳工D、联合国E、工会5、对国际劳动立法，下列看法正确的有（ ABCDE ）A、国际劳动立法对各国劳动立法的制定、完善有着重要作用B、国际劳动立法有利于劳动力的国际流动C、国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响D、国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件，国际劳动公约不易获得会员国的普遍批准E、国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴，公约和建议书很难充分和彻底保障工人阶级的权益6、为了保障广大妇女的就业权，劳动法规定（ AD ）A、妇女享有与男子平等的就业权利B、用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女C、除用人单位规定的不适合妇女的工种或者岗位，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准D、除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准E、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，用人单位可以性别为由拒绝录用 妇女7、下列劳动法律事实中，能够引起劳动法律关系消灭的有（ BCE ）A、劳动者申请调动B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、劳动者因工负伤E、劳动者被追究刑事责任8、能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实不许具备的条件有（ BDE ）A、是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为B、特殊情况下也可以是单方行为C、必须为合法行为D、既可以是合法行为也可以是违法行为E、事件8、具备社会团体法人资格的工会有（ ABCD ）A、中华全国总工会B、省总工会C、市总工会D、产业工会E、基层工会9、目前我国劳动就业的形式主要有（ABCDE）A、劳动者与用人单位直接洽谈就业B、职业介绍机构介绍就业C、劳动者自己组织起来就业D、自谋职业E、国家安置就业10、劳动就业人员不包括（ABCD）A、由于疾病而临时停工的人B、协助家庭从事个体经营但不领取报酬的人C、勤工俭学的在校学生D、武装部队的人员E、企业、事业单位招用的农民工11、劳动部门开办的职业介绍所（AE）A、属于事业单位B、既可以是公益性，也可以是营利性的机构C、须到行政部门进行登记注册D、服务对象必须是本行政区域内的用人单位或求职者E、应履行审批手续12、非劳动部门或公民个人开办的职业介绍所（BCDE）A、属于事业单位B、既可以是公益性，也可以是营利性的机构C、须到行政部门进行登记注册D、服务对象必须是本行政区域内的用人单位或求职者E、应履行审批手续13、下列人员中不能作为劳动合同的主体的人有（ABCE）A、返聘人员B、身体残疾且没有劳动能力的人C、学徒工D、已满16周岁但未满18周岁的人E、非经批准借用或兼职，尚未与原用人单位解除劳动合同的人14、下列对集体合同的表述，正确的有（BCE）A、当事人一方是企业，另一方是劳动者个人B、当事人一方是企业，另一方是工会或职工代表C、效力低于法律、法规但高于劳动合同D、是企业与工会之间达成的民事协议E、对企业和企业的全体职工具有约束力15、实行不定时工作制的职工有（AC）A、推销人员B、从事矿山井下作业的劳动者C、出租车司机D、公交汽车司机E、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工16、下列各项不得作为最低工资组成部分的是（ABCDE）A、加班加点工资B、津贴C、劳动保险待遇（如失业救济金）D、福利待遇E、非货币性收入17、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ABD）A、个人所得税B、应由劳动者负担的社会保险费用C、债权人要求劳动者偿还的债务D、法院判决、裁定要求代扣的扶养费、赡养费E、保险公司要求代扣的商业保险费用18、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告企业主管部门和企业所在地（ABCD）A、劳动部门B、公安部门C、人民检察院D、工会E、新闻单位19、用人单位不得安排未成年工从事的劳动包括（ABD）A、矿山井下劳动B、有毒有害作业C、延长工作时间和夜间劳动D、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动E、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动20、社会保险具有以下特点（ACDE）A、社会性B、自愿性C、互济性D、强制性E、补偿