XX镇非公企业党建工作指导员考核方案.doc

*镇非公企业党建工作指导员考核方案为了加强对党建工作指导员的管理，充分发挥党建指导员在非公有制企业党建工作中的作用，根据中共*县县委组织部组字【2015】*号关于做好第一批非公企业党建工作指导员考核总结工作的通知，结合我镇实际，现将对党建工作指导员进行考核的方案通知如下：一、考核对象派驻我镇非公有制企业的党建工作指导员。二、考核原则对党建工作指导员的考核、测评应遵循以下原则：1、客观、公正的原则；2、注重工作实绩、党员群众公认的原则；3、实事求是、科学合理的原则；4、考评和结果运用相结合的原则。三、考核内容主要考核党建工作指导员的履职情况和遵守工作纪律和情况1、做好促进企业发展工作。围绕企业生产经营，提出合理化意见和建议。发挥所在单位和自身优势，帮助企业争取项目资金、引进人才、开展技术革新等，促进企业发展。2、做好基层党组织建设工作。加强企业党组织班子建设，健全工作制度，创建服务型党组织，指导开展组织活动，做好发展党员和党员教育管理工作。对没有党员、尚未成立党组织的企业，通过指导帮助企业培养发展党员、鼓励企业采取定向招聘党员职工、寻找“口袋”党员等方式，帮助企业完成党组织组建工作，实现党的组织和工作覆盖。3、做好建设企业文化工作。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。坚持以党建带群建，推行党群活动一体化。4、做好服务职工群众工作。密切联系群众，了解职工需求，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工，尽力为他们办实事、做好事、解难事。在企业建立关工委组织，发挥企业老党员和老同志作用，做好思想道德教育、困难职工帮扶、社会公益事业和青年职工培养帮带等工作。5、做好维护和谐稳定工作。加强和改进思想政治工作，积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护各方合法权益，帮助化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。6、遵守廉洁自律有关规定。党建指导员在非公有制企业开展工作应当遵守“五不”纪律：不低价购买企业产品；不借工作之便在企业谋取私利；不接受企业宴请和馈赠；不在企业报销各种费用；不在企业领取任何报酬。四、考核时间及方法步骤根据省、市、县有关要求，非公企业党建指导员任期考核工作于6月底前全部完成。1、撰写述职报告。党建指导员根据考核内容，撰写书面述职报告，内容主要包括企业党组织及党建工作基本情况、个人履职情况、存在问题及意见建议等，字数控制在2000字左右。2、实地考察情况。考核对象协助考核组召集所在企业的党组织负责人或经常联系的有关人员，通过走访或座谈交流等形式，掌握考核对象工作开展情况。3、形成鉴定材料。考核组根据考核对象的述职报告，结合考察情况，形成鉴定材料。鉴定材料主要内容包括四个部分：一是考核组工作开展情况；二是党建指导员履职情况；三是存在的问题和不足；四是考核意见（建议等次），包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。4、参加测评人员：企业主、党组织班子成员、行政班子主要成员、党员代表及职工代表。测评人数控制在1030人之内。5、具体到企业考评时间另行通知。五、考核结果及运用一、考核结果分四个等级。根据党建工作指导员最终得分，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核总分为100分，得分在90分以上为优秀、8089分为称职、6079分为基本称职、60分以下为不称职。二、考核结果运用1.考核结果报县委组织部备案，作为党建工作指导员晋职晋级、评先评优的重要依据。2.考核结果将送达其所在单位，作为公务员年度考核的一个重要参考。3.在三个工作日内，考核结果要在所在企业进行公示。4.对工作认真负责、成绩突出、企业主和群众反映好的优秀党建工作指导员，要进行表彰奖励；对考核结果为基本称职的，由镇非公综合党委进行帮助教育，限期整改；考评结果为不称职的，由镇党委进行个别谈话，对确不能履行党建工作要求的，报请县委组织部及时予以调整。中共*镇党委2015年*月*日附件：1. *镇非公企业党建工作指导员考核领导小组名单 2.党建工作指导员考核民主测评表附件1： *镇非公企业党建工作指导员考核领导小组组