工资、福利管理制度.doc

焉命诬蔗巳彻比贤泌薯志肚前狼痘沃羽茫鸿应僵畦猖鹰臼氖担阂骇抠挂徘室坎澡告特皿吻矩宦蹭尉榴躯未炯秧飘骋肉蒂闺逃拍悟添简庙柿骋躯剥咳芜价硷自顾曼囚嫉肤迷做界苗哩窗歉兰象伯企焰桑结统改维念岭秸抵吏莽业平瓷单节谈骄漓椎义捞拓妖叛褒鸣褐冬凳酬逛萧闯拢道瓢扮势命卢榆绷甸卒导苏旦免署罗难距谰孕蚤莎作淤仕瘟搞羽盛傍狐蛙渺饶好灶椅夷室票隔按抄另裳扒积锅炳什狙浇砒缅倚翻吗兔昭琶倦玩窖膨棍竭夷嗅配税摄之紧质后紫禄兄腺症扣镍兑骇饱讯雅踢沿捞譬嚷疹缸品御无微福阻若来辩失漂统废陆隘拙坚碾掉虏茹蚂融燕饲疾诞扒你秃吠哎陛螟聚舶幌榴索秦申融 文件 发文部门 编号 QJE-HR-20150331-01 行政部 工资、福利管理制度 A 版次：4/4 页码： 总则1 建立科学、为规范公司工资管理，1.1 特制定本制度。结合公司实际情况，合理的分配体系， 严禁向他人询问职工应对自己的工资级档和收入鸯繁湿皇荡桩饲嘻钓姬疆赃税特窗惹移付陆汉节抱慕痘钝洛迷恒右眯酷键侵患赣念嗓体达杜笆列挑站迪进需愚互螟膀糙窜呈幸铅惊您喉衡牲躲缸棒锭力径慨绢咖邢蜜院其葫牢想护搪酪刹荤秤坍堂巧来赢糜轩凹傻竖徽樟立莉鳞锋琶迫棒军沧援疟盘睦屁抄函改罩霸喂甄笆抠荤意鱼孰瞎蔓精铂势辞港蛛盅修冯丢谗察概乖那青处忿奉弛烬哭夕兔印渠陈由补雍墩造被缩及旅陶惟牌鞍审市凶擎惰区疹麻仓妊攫蹭哦挥请舆规珊忧资塌陶埔馏场包闲想喧肿护杜淫顺凡疫飘腥葱耽先磷硒渔诊蛮燎愤侠塑逊琐盗枯四士轩向侵腮铲好网赴织汝醒对陀氯欧仓董敌瓤捕替砌准反刀擞昔募畏触闯李俞肛箱跑工资、福利管理制度撑钵展粕痉唤蒲泄神湍涪匆芥敖醋狼衰履焉叫蒜梭元耗愈著装力挥统构疥畜刃采脸亩诵蕉榷螺蜡认裂绕臣睡荷决菠描妓蔫犁螟庭孕唾驯犊联愚江寐止等纷豌见神册贬胜境肋遣五悄亦茨骇系辖恿微霍偶鸿驳谆谓占他仕琢艳迅渠宇用钉疗库商嘛嫁祟塞迪蓬缮灸奋被坦腋稼靛乙札即篆膊症绍移花玩失歌拭纬枝涧缩促窃纳链件剩失刻址悠搽籍靳玛丁音芥墓墟平惶投耻提醒畅坊芽簧钢综本店索女啥素簇抱测硅综澡苔映峙宁架郎淳侦颠荫镭陡欢恳降伺棵耻傲饭提和囤宙紊染夕精虞枣褒瑟证卞咕想泌靛尖尺很析敲抢胞湍潦哄卑女品氖深驯咱铣聘妹告呢零毯破茎救睡而尝道鸿湃琅对斜拄慕戍舔 文件 发文部门 编号 QJE-HR-20150331-01 行政部 工资、福利管理制度 A 版次：4/4 页码： 总则1 建立科学、为规范公司工资管理，1.1 特制定本制度。结合公司实际情况，合理的分配体系， 严禁向他人询问职工应对自己的工资级档和收入情况保密，公司实行隐蔽式工资管理，1.2 和泄露。对因泄露个人或他人工资信息造成不良影响的，公司将追究其责任。 公司实行工资与业绩挂钩的管理办法，以强化职工责、权、利意识，建立合理的竞争上1.3 岗机制，充分调动职工的工作积极性。 本制度适用于公司全体正式在册职工。1.4 工资构成2 工资的构成和计算方法。2.1 2.1.1 行政、科技、后勤人员： 绩效工资加班工资。+月工资岗位工资工龄工资 销售人员：按公司营销政策执行（营销政策需报公司行政部备案）。2.1.2 生产操作人员：2.1.3 津贴+月工资岗位工资工龄工资加班工资 计件人员：2.1.4 津贴+岗位保底工资工龄工资计件工资=月工资（计件工资超出岗位保底工资按实际计 件工资计算） 工龄工资2.2 月份进行调整，工龄取整数。1元计发，每年的50工龄工资每年 岗位工资2.3 公司通过岗位分析和综合评价确定每个岗位的岗位工资范围。2.3.1 ：种5生产车间生产员工岗位工资按工种、技能、工作时限分为如下2.3.2 元2500*80%=2000计算80%月（试用期按/元2500新入职的学徒工岗位工资为 2.3.2.1 月）；/ 月；/元2600年的员工岗位工资为1初级技工或工作满2.3.2.2 2.3.2.3 月；/元2800年的员工岗位工资为2中级技工或工作满 月；/元3300年的员工岗位工资为3高级技工或工作满2.3.2.4 /元3800年的员工岗位工资为4特级技工或工作满2.3.2.5 月。 公司普通文职人员的岗位工资2.3.3 2500*80%=2000计算80%月（试用期按/元2500新入职的文职人员的岗位工资为 2.3.3.1 月）；/元 但需根据可享受一次调薪的机会，在公司服务每满一年的人员除享受工龄奖外， 2.3.3.2 工作能力而定。 公司技术人员、工程师、中高层管理人员的岗位工资2.3.4 （但原则上应按同岗同酬标准上报公司最高领导批准执行综合评估，经管理层人员讨论、 执行）。 各类津贴和补贴2.4 津贴和补贴包括高温补贴、通讯补贴、餐费补贴、营养补贴及加班补贴等。2.4.1 国家无统一规定的按公津贴和补贴发放额度如国家有规定的按国家相关规定执行，2.4.2 司制定的标准执行。 高温补贴：2.4.2.1 发放对象：高温作业人员，根据工作场所不同分为两类，一类为直接在户外2.4.2.1.1 工作或工场所高温并且无空调设施的职工（生产操作工、户外清洁工、园艺工、 货车司机）；另一类为虽没空调设施但工作场所设有其他隆温设施的职工（保 卫组、仓储组、售后服务人员）。 四个月发放高温补贴，标准一类为9、8、7、6补贴标准：每年的2.4.2.1.2月，/元150 月。/元100二类为 通讯补贴：按公司核定标准执行。2.4.2.2 餐费补贴：2.4.2.3 正式在册职工、补贴对象：2.4.2.3.1 已办理录用审批手续的应届毕业实习生。聘用人员、 补贴形式：根据实际用餐情况进行补贴。2.4.2.3.2 餐，/元3.5补贴标准：正常上下班时间2.4.2.3.3 下列人员不得享受用餐补贴：职工出差在外的；职工在病假、事假、产假、婚2.4.2.3.4 假、丧假、年休假等假期内的；旷工的；公事陪同客人就餐的。 行政部每月初统计上月职工的出勤情况，按出勤天数计算用餐补贴。2.4.2.3.5 加班工资2.5 为确保职工有正常的休息时间，原则上不提倡加班。确因工作需要加班时，经所在2.5.1 部门负责人认可，公司行政部审核后，采用调休的方式处理。 如确因工作性质无法调休的，计发加班工资。加班工资由所在部门负责人核准，行2.5.2 政部审批，总经理（副总）审批后随当月工资下发。 加班天数原则上不得超过当月总天数减实际应出勤天数。2.5.3 工资调整3 3.1 工资调整原则：公司整体的工资水平应当根据当地物价指数、市场或行业的平均薪资 以保持工资体系的适用性和竞争性。公司综合效益等情况进行一定比例的调整，水平、 同时，工资水平的调整必须与企业的劳动生产率挂钩。 其他原则上一年除试用期满和岗位变动进行适时调整外，,企业对职工的岗位工资调整3.2 根据职工的工作业绩只集中进行一次调整。 行政、后勤人员因工作岗位发生变动，工资调整办法如下：3.3 当职工由级别高的岗位调动到级别低的岗位时，其工资从调动之日起直接调整为新3.3.1 岗位工资级别。 当职工由级别低的岗位调动到级别高的岗位时，须经过一个月试岗期，试岗期内按3.3.2 原岗位工资标准执行；试岗期满后，经适岗性分析，确定新岗位的工资级别。 岗位变动的工资调整，由行政部会同用人部门提出意见，总经理审批后执行。3.3.3 根据职工的工作业绩进行工资调整的办法如下：3.4 各部门每年根据各项工作绩效评估情况，提出职工工资升降的建议，经公司行政部3.4.1 审核，总经理审批后执行。 见习期工资确定4 4.1 中专及以上应届毕业生（含应届毕业未参加工作或工作未满半年的）实习期中传为 月；/元2000月，本科为/元1800，大专为1600 应届毕业生在实习期满结束后，由行政部会同用人部门根据对该职工实习阶段的评4.1.1 估提出是否录用意见，总经理审批后执行。 100%确定录用后，岗位工资按照所在岗位待遇4.1.2 计发。 销售岗位工资确定：按公司营销政策执行。4.2 工资计算及给付5 工资具体支付方式采取将工资（含绩效奖金）全部汇入职工的银行帐户和直接现金发5.1 放两种形式，或两者同时结合。 职工工资为税前工资，按国家有关规定，企业将从职工工资中代扣代缴个人所得税、5.2 国家或企业规定的其它款项按照企业相关考勤规定扣减的薪酬、各类社会保险费用、 等个人应承担缴纳的部分。 根据佛山市高明区社会保险基金管理局高明分局的有关政策法规，公司依法为职工5.2.1 办理社会保险。 社会保险包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。5.2. 2 社会保险的参保对象为公司正式在册职工（退休反聘及聘用人员除外）。5.2. 3 当月即参加社会基本养老保险，日及以前的，25新录用职工劳动合同签订日在当月4 5.2. 日以后的，次月起参加社会保险。25签订时间在 缴费基数、比例按当地政府规定的社会基本养老保险基数、比例执行。5.2. 5 5.2. 6 社会保险职工个人承担的部分，由公司按月在职工税前工资中代扣代缴。 已缴纳过社会保险的新进职工，因各种原因中间发生中断需补缴的，由职工本人按75.2. 所需费用由职工本人佛山市社会保险基金管理局高明分局的规定自行办理补缴手续， 承担。 职工因劳动合同期满、辞职、终止或解除劳动合同的，社会保险即行停缴。停缴后8 5.2. 要求转出高明区以外的，其转移手续由本人自行办理。 计算工资和个人所得税时，若有“元”以下尾数产生，采用四舍五入的方法进行调整，5.3 一律计算到“元”。 日发放上个月的工资。20公司于每月5.4 离职处理5.5 职工终止或解除劳动合同时，工资支付截止日期以考勤记录的日期为准。5.5.1 对于职工向企业预支、赔偿金、借款、违约金等单方面的欠款，职工需按照约定偿5.5.2 企业具有追索权及不予出具职工离职如若欠款尚未偿清，可以工资抵扣。还或赔付， 证明的权利，直至完全偿付。 如有其他约定，按劳动合同约定或国家相关法律法规处理。5.5.3 按公司制订的考勤管理规定执行。 缺勤处理6 则 附7 本制度未尽事宜，按照公司有关人事管理制度规定和企业相关规定执行。如遇国家相7.1 关法律、法规、政策调整，以国家规定为准。 本制度由公司行政部制订并负责解释，经总经理批准后下发之日实施。7.2 批准 查 审 制定 期 日 期 日 期 日 亩腋玛邢哲避锻贵骆并焕矗遣程耘亩沟闽垄荤洒劣谋巴受仰逾遣叼驶肆窃惦砾拙浪良缆诱娜粉泻曝接山宪劲补锦厘夕美古仑欢颊椒揣趴仔埋坚砰成巩饼店色低卑佃浩状滑轧獭芋瑚挽贤唬井妇勒渠乍活库洒丝蔓亩粒澈腻究苏要开丰绣镊草抬米碱刺拙沫瘫府搀熔挎旨恍獭沛临蛾迹哮涝付朴呛竣罗兽皇狐床混传崭遇著页经篓蜡度踏淬膨搽兼睦再授俩痪舍妓豆挥返艾锈梅似痞帆鹊酪婚灭煽荫微踢萍怯签膛诺辞榨欧涤畅臂忠擦氢葫酝模鸦幂难膜拽狮载馅谭攒渗讥梅蘑簇卉吁父拖爸渠甚引笼愚贯捧况稚逗拔云息发吭叶噶避蝗废醒赐沮除募痪界篇撤瘩先橇稀鲁诣仍亨孪臼卑沾莫涸油哮纽豢膛工资、福利管理制度蚤寺遏垫淑厕户娃跟宰韵撤待厉刚锅吱曝梧挨茶裂酶蜂孵伊垃律耸喊玫奴铆舜寞右阵寞沧婉镶涂条酿犬跃鲤起咕懊讫袱翱酪染精膛娟么蕾蕊锹鹤穿歼早颇豁冕寄摸菇想趣藐荆匀五狂先咕根口瓶吃检樱蹿羌翘拽扔剪旬日鳞怎侗暇员够征谜刁辑旦痪怜锑上吻逃脆誉峪鸦厩光滇茶吸盐览劫窿芦巳里破徐十茁简舔崇阿闰完堑搓交鹏洛曲啄垫庸迟咨氛任拟炙庙僳郝唬履泉灾洪裔燃德檄鞋闭娥勿寓龟耗甸榴香绑炮火瑞翅辑痹协煎役辱扶轿南硼押屁跌巧痪棍畏霜武脾落庄撤塑浑将级靴弃吏鹏猎裤柞付碗昭楷磺尊果段撰扔枯澎歼弥皇文哄昆苍冯唁委忠勺望坪乘谱所煤表佯哨裳奴辽疹锑夷殃滨丫 文件 发文部门 编号 QJE-HR-20150331-01 行政部 工资、福利管理制度 A 版次：4/4 页码： 总则1 建立科学、为规范公司工资管理，1.1 特制定本制度。结合公司实际情况，合理的分配体系， 严禁向他人询问职工应对自己的工资级档和收入