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文档简介

学习“领悟大雁精神 打造瑞丰源团队”有感大雁，这种大自然中最为平常的鸟类，却以它独特的飞行方式向人们讲述了一个如何建设好团队的道理。一群迁徙的候鸟，却能够通过分工合作达到省力、提速的目的，知道如何为群体共同的目标作出个体的自我牺牲。飞行的大雁有着良好的、保持队形的能力，当它们扇动双翼时，所有尾随的同伴都可以借力飞行。雁群通常以“V”字形飞行，这样比孤雁飞行增加了飞行距离，也就是说，以这种秩序飞行的雁群可以比大雁各自单独行动节约力量。由此可见，在实际工作和生活中，一个好的团队必须要有一个井然有序的活动秩序，这个秩序能够把个体的能力和热量统一组织起来，发挥最大的合力。在雁群中，后面的大雁会以叫声来鼓励前面的伙伴继续前行，它可以拼尽全力为伙伴加油呐喊助威，在这一点上大雁是无私的。在我们的企业中，也应该像大雁一样，要不断地为同事加油，给他们更多的鼓励，而不是泼凉水、使绊子。大雁能够以弱小的身躯飞到万里之外的南方，除了毅力外，我们更能深刻感受到他们强烈的团队精神。没有人能独立成功，离群的大雁飞不到南方，只有将自己融入到集体当中你才能成功。当一只大雁受伤的时候，其他两只大雁会从队伍中飞出来，始终陪伴其左右帮助和保护它，直到受伤的大雁康复或者死亡，这两只大雁才会继续以自己特有的飞行方式回到队伍中。在一个企业或团队中，员工也应该学习大雁这种精神，上下要互相关心而不要相互埋怨，部门之间要积极协调而不要推委指责。团结是一个团队的灵魂。雁群能长途跋涉，最终顺利飞达目的地，就在于目标一致，前后呼应，企业经营也应如此。在我们公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。团队就是一种竞争力，大雁的迁徙，就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样，目标一致、心往一处想、劲往一处使、群策群力、共同努力，那么它就一定能够取得成功。无论是管理人员还是普通员工，在一起时间长了，要跟同事主动交流，善于沟通，对某件事情，当每个成员都发表了自己的意见，形成了决定后，要全力支持决定。让自己保持乐观的心态，要谦虚友善，当别人批评你时，把他当成你的朋友，坦然接受，并能肯定别人的成绩，争取做一只“合群的大雁”。 也许，雁群中依然有内耗，头雁的管理依然有疏漏，因为，有惊弓之鸟在证明，总会有一些落单的雁。而这些雁的悲惨结局充分证明了：没有完美的个人，只有优秀的团队。作为团队的雁群，总会顺利的到达地点，而英雄主义的个人，往往悲壮地倒在猎人的枪下。如今是一个追求个人价值的时代，这更是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代，只有当一个团队拥有高度的战斗力时，其中的个人才能不断得到锻炼和提升。这正是一盘散沙变成一串珍珠的美丽过程，而这不可或缺的主线就是“团队精神”。 “团队精神”从哪里来？要靠不断的学习，再学习！只有每位成员工的思想理念都得到了提升，只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中，才能在共同的理想信念上凝聚出无坚不摧的力量。大雁精神贵在引领和追
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