劳工教育实施办法.doc

【法规名称】劳工教育实施办法【颁布部门】【颁布时间】1999-06-29【效力属性】已修正【正文】劳工教育实施办法第 1 条为实施劳工教育，倡导劳工终身学习，以增进劳工生活知能，发挥敬业精神，提高工作效能，特订定本办法。第 2 条事业单位及工会举办劳工教育，依本办法办理。第 3 条本办法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在地方为直辖市政府及县 (市) 政府。第 4 条中央主管机关得设劳工教育委员会，聘请有关机关代表、全国性劳工团体、工业团体、商业团体、文化教育团体代表及专家学者九人至十七人组成，以中央主管机关首长或其指定人员为主任委员。地方主管机关得设劳工教育推行委员会，聘请有关机关代表、直辖市或县(市) 级劳工团体、工业团体、商业团体、文化教育团体代表及专家学者七人至十五人组成，由地方主管机关首长或其指定之人员为主任委员。主管机关未设劳工教育机构者，其有关业务由各该主管机关兼办之。劳工教育机构得设秘书或干事一人至三人，由所属机关职员兼任之。第 5 条劳工教育委员会任务如下：一关于劳工教育政策之建议、谘询事项。二关于全国劳工教育规划、宣导之研议事项。三关于全国劳工教育教材之研审事项。四其他有关中央主管机关交议事项。劳工教育推行委员会任务如下：一关于地方劳工教育规划研议事项。二关于地方劳工教育推展之审议事项。三关于地方劳工教育教材之研审事项。四其他有关地方主管机关交议事项。第 6 条事业单位或工会得指定人员办理劳工教育，其任务如下：一关于劳工教育计划之拟订、实施及陈报事项。二关于劳工教育教材之编纂事项。三其他有关办理劳工教育事项。第 7 条劳工教育应以劳动事务、知能及生活等教育为范围。第 8 条劳工教育之实施，得单独、联合举办、委讬工会、学校或相关机关团体办理。第 9 条劳工教育之推展，以多元、弹性及开放为原则。依其实际需要，得采演讲、座谈、远距教学方式或配合各项训练、研习、观摩或会员 (代表) 大会等活动实施。第 10 条劳工教育实施之时数，产业工人每人每年应在八小时以上，职业工人每人每年应在四小时以上。第 11 条劳工参加各项劳工教育，依相关规定所核发之成绩考核、结业证明、学分证书或其他证明文件等，服务单位得列入考核、升迁之依据。第 12 条主管机关应储备劳工教育师资并建立名册，提供各举办劳工教育单位遴聘。第 13 条主管机关应编纂与劳动事务相关之教育教材。各举办单位得依实际需要另行编纂或选用相关劳工教育教材。第 14 条劳工教育经费之来源如下：一事业单位从业劳工之教育经费，由事业单位负担。二职业工会会员之教育经费，由当地主管机关编列预算予以补助。但职业工会得视其财务状况提拨经费加强办理劳工教育。三县市总工会 (联合会) 以上各级工会会员劳工之教育经费，由该工会负担，如有不足，各主管机关得视财政状况编列预算酌予补助，其补助原则由该主管机关订定之。劳工每人每年所需经费额度由中央主管机关定之；事业单位依规定办理之劳工教育经费得纳入当年度费用列支，其所得税征免依税法相关规定办理。已提拨职工福利金之事业单位，如劳工教育配合职工福利办理者，其经费得另自职工福利金项下核支，并依其动支比率办理。第 15 条事业单位、工会应将当年度劳工教育实施计划与执行情形，分别于年度开始前及终了时，