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文档简介

办公室日常管理行为规范为维护公司日常办公秩序与纪律，提高整体工作效率，特制定办公管理规定。一、日常规定1. 遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退，有事自觉履行公司请假制度。2. 保持良好的职业道德操守，坚持批评与自我批评，不搞小团体主义，团结互助，互相尊重，共同进步；办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。3. 以公司的最大利益为先，树立、维护公司对外良好形象。4. 保持本人办公物品整齐、桌面整洁。5. 禁止在办公区域吸烟，注意保持卫生间的卫生清洁，主动维护自身周边办公区域及公共场所（如：会议室、用餐时所用桌面、地面等）的环境卫生。如有随地乱丢果皮纸屑、抽烟、制造脏乱者，依“奖惩制度”规定予以处分。6. 严禁工作时间大声喧哗、嬉闹、打堆闲聊、做与工作无关的事情，确保办公区域环境的安静有序，营造良好和谐的工作环境。7. 爱护公共财产，电话、复印机、空调、电脑及其他公用设备应按规定使用，杜绝浪费；一旦发现公物损坏或发生故障应及时向公司报修。8. 公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑玩游戏、上网浏览与工作无关内容，违者依“奖惩制度”规定予以处分。9. 上班时间不可从事私务，违者依“奖惩制度”规定予以处分。10. 下班时间未到，应仍保持正常状态，不可提前做下班准备。11. 下班后，每位员工均须关闭电脑和其他电源后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭，养成随手关门的习惯，预防被盗和其他事故发生。二、惩处管理公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：1口头警告 2通告批评（经济处罚） 3.辞退第一条 员工有以下行为的，给以警告处分：1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离职守怠忽工作者；3、在办公区域吸烟者，扰乱办公室日常卫生者；4、在上班时间玩电脑、手机游戏、打瞌睡者；5、未按规定佩戴胸牌上班者；6、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务者.第二条 员工有以下行为者，给以通告批评（经济处罚50-500）：1、一年内受口头警告处分超过3次以上(含3次）者，公司则给予相应的通告批评，通告批评一次，罚款200元；被通告批评两次，罚款500元，超过3次通告批评者，公司给予辞退。第三条 员工有以下行为者，给以辞退处分：一、有下列情形之一的，公司可随时解除合同，而不给任何经济补偿。1、月旷工3天以上，年旷工累计5天及以上者；2、无正当理由不服从工作调动者；3、在试用期内，员工不能胜任本职工作的或者经过培训、岗位调整，仍不能胜任工作被证明不符合录用条件者；4、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失者；5、拒不执行公司总经理、部门领导决定，干扰工作者；第四条 员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相
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