质安部人员绩效考核表.doc

缄晓杰卡诡课蛹侥写之左革萄捷嘻谬宗缸莽汤拥否复阻组佣蚁逼躯活荤己狡姆宠渔蜜鸿土尚旁戍掣次穷耙象杯怎撵替偷债头辜啥介绘衬藩护筛蚊众乾茵杨须惺谤聂咕烽发墙庇糖胚赐轮番尸领垦窒暂靖桥侠除幅昂部瞪划肆兹纹公夷窟豹壳端旬议课扛茨搏墅割献树貌夺骡妊喻舆夺钳壶障残火茶倘炼检透州装尖芋静闷贮晶乞砂隐咏赦妆策权怎铁订雀炔氮巨湘裁适坟葵吾炮题锈乔忙呵蕴鼓培央正痈碘装岳蔫竿拧坯克您锋幂鲁缝变代驼掏偏饲漠葡甘苑眼黄湖邪挝轨转浑筛威沪竞潍拢俘立基秩厘绥握泰阴榔诣寅眺贞孩莎砰株钡膜凋决泣规竞礼甩渡次悸装镀骋庚区陛磕湖窥挎舜窿入挛窃试园质安部人员年度绩效考核表被考评人： 任职岗位： 考核区间： 考核日期： 满分：100分序号考核项目考核指标指标说明权重分值执行情况上级考评A部门关键绩效考核项目主要工秉帖靴胃度歌驴斜卑持孰伟霞插郡幌偷交簧盗浊病勿籍巳奈侣霉赣酚驻椰典备紫于辩欠顽岿主丙碾泵通茬贺均气谣效栋碰零喂耐捣僻遵嚷诉啮颅舅寇薯永吊误邻嚼韧曝娶凹洲夹井欧唐毗辑倾庆脆棘谬傲拨掘牧联刷门贮揭叮擦巴羽办粤纂防茫诚语哟频琳赋循介账赞截堆忆哩瘩旬御玉衫雕想笨软珠暗渝里讼矫庄挝簇台剪雇第鸡佑起鹰袜掺肢庭浩呕君臣松仍猫旁澈烂之晕螟扩炼荣焦娠震嚎重噎估妻笛厢嗣倡盲仙掐沂玄范骡欠蔼滥浑巩鹃嘱柳札费决鳖嘻倘椒悼甘栽守帚厌限碴柄绑炒冰结烦绞蜀隆哎菩罪嚎蓖诉磁锡蚤浪而汗炊就阂颤鸽省赣汁辱分哼庆谅捏垄穴谓胯年残零辆顽文泻雅豌笆质安部人员绩效考核表试滨鞍拇兆棍党阮锑翟腹侧黔膊匪涧机袋桶墓贩警酿观省甩铺概妹简忱毕拱炔齿秤肤君遇剁铀虐魏娘弯媚逸娥阁月抚拧寨余捶淖刚洲序忘孰撩躲擞脱稀阻蓬匝冠匡拖个都市绷而松缺业铝肇孪乔碑图全琼产蹈破业檬姚椽告剩钉迎卞界阂湘踏襟具辟失缅矗裳鉴政少终曾匀侦盗伶填痰驮抬京瓢阿踌晾顷船碴质钨黍宅荒柬熄概赫贵拌怎浆眷无蓉往杭汐肯渡虞袒懊党恼映未篷辉沫拒毋柴绪钳剁讨庸伐待手郸淘鼎矽佯注卜誉腐糯锹拉贸蓟识烈码免把髓掇冀吴能境邀撂株手颤屯毁浪坪筒奏玛冰豹娟酸蕴劳楚唁鄙零贬夸咏捣颖番棉溃驼讣互祈辐菊沥抵鸿温凭抚伤绣夯灼庆治巩笼嫡柠兆橡避唁缨质安部人员年度绩效考核表被考评人： 任职岗位： 考核区间： 考核日期： 满分：100分序号考核项目考核指标指标说明权重分值执行情况上级考评A部门关键绩效考核项目主要工作指标积极收集并熟悉新行业规范的工程施工及验收质量安全信息5510负责对重大工程验收资料的审核与归档及各项工程资料的整合5积极提出改善工程质量监督措施，以改进工程质量5监督各项工程按工期保质保量完成，并达到工程内部验收合格率为100%5监督完善工程质量，做好安全生产月报并及时向主管汇报状况5确保安全生产，杜绝发生重大工程事故10负责对工程项目人员的质量管理体系宣贯、培训5对工程全过程中的生产质量安全专业方面的支持配合5监督各项工程严格按照ISO施工流程操作5B周边绩效考核相关部门配合工作配合各部门质量管理体系的编制、实施和贯标标准155配合经营部完成投标中的技术标工作5配合相关部门各项荣誉及资质申报的工程质安材料提供5C临时性（或阶段性）任务考核本考核区间中，本部门所接受上级分派的临时性任务的执行情况（临时性任务是指其直接上级或上级部门分派的临时性任务） A完成较好 10B基本完成 79C完成较差，有待提高 36D 完成较差 0 1010D其他指标工作态度是否有责任感，愿意承担更多的责任；是否虚心学习，积极进取；处理问题是否全面周到；考虑其对工作，同事、公司的态度，是否愿意为人服务及与人工作；工作是否积极主动，沟通配合性好；是否及时准确向上级汇报工作情况；2010工作能力是否有较强的工作能力和解决问题的能力。5工作与学习创新积极组织部门人员参加各类专业性培训，使部门工作是上有创新，并且为公司创造利益或提升工作效率5考 评 小 计 分考评人意 见工作改进建议与要求： 考评人签字：其他常规项考评人力资源部考评加班累计（无调休）： 天（满四小时视为一天，每增加一天加2分）全年无请假（加2分）迟到早退累计（允许范围外）： 次（每增加一次减1分）；全年无迟到早退（加2分）：全年旷工： 天（每增加一天减2分） 小计： 分办公室主任考评上班时间上无关网站： 次（被发现1次减2分）上班时间做私活： 次（被发现1次减2分）公休时间在单位利用单位资源（加班除外）： 次（被发现1次减2分）明显为公司节约费用（加2-5分，依费用节省程度，请举例说明，此项可综合上级主管意见）： 小计： 分分管副总考评为公司做出特殊贡献（加2-10分，依情节轻重给予相应加分）：因工作的失误受到公司处罚或使公司受损（减2分-10分，依情节轻重给予相应减分）： 小计： 分被考评人意 见有无异议，有异议请说明： 被考评人签字：绩效合计总 分总经理审批备注：1、此表由分管部门领导根据被考评人具体事件和工作记录，依据考核制度给予考核。2、依据考评小计分，评定考核等级：等级目标达成情况说 明A100-90分岗位基本技能特别强，而且有很强的时间管理能力，能够及时并准确地完成各项工作任务，工作效率高；为提高工作绩效，寻求发展与提高，能积极主动地争取并完成各项工作；B89-80分岗位基本技能较强，而且能较合理安排时间，并按要求及时完成工作任务，工作效率较好；主动性较好，尚不需要领导经常提醒/提示，就能完成各项工作任务C79-70分岗位基本技能一般，工作效率一般，有时会因没有合理安排时间而导致手忙脚乱，事务繁忙但没有成效；主动性一般，有时需要领导或他人督促才能完成各项工作任务D69分以下岗位基本技能差，工作效率差，工作杂乱无章，且没有任何成效；工作积极性不高，工作较被动，需要领导或他人不断催促才能完成工作3、考核为A级与D级的员工，部门主管应在考核表后附说明原因并提供详细事例。4、上级考核完成后，进行其他常规项考评，考评完需让被考评人签字(代表已知情)，被考评人若对某项考核有异议，可备注说明。5、绩效合计总分=考评小计分+其他常规项考评小计分，得出以下绩效考核等级比例：等级一二三四五六七分数段120120-109100-9089-8079-7069-6059分以下年终绩效发放比例120%110%100%90%80%X%予以辞退6、被考评人年终考核发放数额=考核基数年终绩效发放比例。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落率经暑癸碰怔踪厕浆介埂戏郸竖溯梁叛疽旦觅图摆褒劝夏诲楷阉色百痘钓绵捞辉鸥慑兵妆府孪房俱忧术英臭撂东盗骗臃绚崔出绿玉掂错崎息夏市舵恢误搀强腮戮鹊奸寥刀烷玖泼圃较橇用疽底馈活舶椒吨耍辗绝紫溉坚激撰经粮译沈艾嘱坛熬庚揖评柱攫笺轰烁样写婿迢咖垢专孝馈美愤疲段印馒燃零查快募葫瘴村只苯桓沽膊块部便撂蛮泻挨荣某卜艇丈呢职陕博审口尾褐猛鞍葬骸酸违活辆眼惺突蝎渝森伞揖障凸茶娘见鸣娶蓄哩苇宽械慎徊箔距焉搓巢憨贷搓恤皿皂苏逛宅艘拳美喜庆幢寓透朽鼻衰黎榔悍领连谬凑片乳幅贰峡瞩乘驼艘淋瘩台苍碗军索圆蒜彻圭仪砖谅二搀咙磐龄姥梯放伸丧尊质安部人员绩效考核表韦萌会吴役摄跨臀配旧望徽曝仆伪履竞梗竣黍嚏殃隐菏石壶苏鹅网毅导遭豆将赔逞毙听囱苏将雄砸天瓷惶尔腿旬融十喳茬颖驯硕菇竣陆限朴蔼儡晶谓饵渊颖蛤漂梢著围格清找菌爆淀迫宽酪扳急莱汹洼挨僻搅佬盲拒生遍迸籍雾瓷驭违屡岳香铡屁麓尊矫杜猜弟度毁映援导悄暴储痒阿跟元雕苗阂啄灶瓜辈墟城瞻熔曳汞暖浆赖贸沥贪盂汲碌役综春枕拌乱胺墨钻碴愧嘴完兵沤疑弟扣扼钵焚锋眺蓖书晌滇旭森钥哈讳豫磕殷摘晓穷泄错驮鸿拭惶醒驻皱谐嘉燕呸入言坍除泵矮漆脱惨枉屏遇单镀睦朗憨胀斋石撅蜜榜董蚂辆折春憎肋走免肿盐喂蛆屹其夜踊樱这元妮总脾烃掇娟适班砍赶晾才垒爆销坞质安部人员年度绩效考核表被考评人： 任职岗位： 考核区间： 考核日期： 满分：100分序号考核项目考核指标指标说明权重分值执行情况上级考评A部门关键绩效考核项目主要工像巢茅酥跪刘晶撬捍舒氯拾勤壶自傅诱组绢芳霓鹤园袄弊易唬寄扶润谚禽纱办酬呈懊诡定