xx局机关中层干部选拔任用办法

xx局机关中层干部选拔任用办法为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，切实规范局机关中层干部的选拔任用工作，建设一支作风扎实、真诚服务、勤政为民、敢于担当、清正廉洁、依法办事的干部队伍，为xx事业不断发展、进步提供坚强的组织保证和人力支持。根据党政领导干部选拔任用工作条例和县委组织部xx县镇（街道）、县级机关部门和直属单位中层干部选拔任用工作规定的精神，结合本系统的实际，制定本办法。一、基本原则党管干部；德才兼备、以德为先；五湖四海，任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相适；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。二、适用范围和实施主体本办法适用于xx县xx局机关内设机构的正副职中层干部的选拔任用，由xx局党委负责实施。三、任职条件1.讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的政治理论水平和相应的xx教学理论、政策水平。2.坚决贯彻执行党的xx方针，在实际工作中勤奋务实、开拓创新，做出实绩。3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，具有较为先进的xx理念和管理思想，工作思路清晰，有特色。4.有强烈的事业心和责任感，有xx教学管理的实践经验，有胜任岗位所需的组织协调能力、文化水平和专业知识。5.坚持原则，依法行政，依法管理，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，作风正派，自觉接受组织和群众的批评监督。 6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。四、任职资格1.担任中层正职干部应有3年以上局机关中层副职岗位任职经历或3年以上学校正职领导岗位任职经历；担任中层副职干部应有5年以上局机关工作经历或5年以上学校副职领导及以上岗位任职经历。2.具有大学本科及以上学历。3.近5年年度考核确定为称职（合格）及以上等次。4.提任中层干部年龄一般50周岁以下；中层干部最高任职年龄至法定退休年龄前两年。5.具有正常履行职责的身体条件。五、工作程序1.方案确定根据局机关内设机构的设置情况，按照上级部门“关于职级职数管理意见”的规定，向县编委办提出使用股级中层职数的申请。待核准后，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序提出初步方案，经报县委组织部批准后公布实施。2.选拔方式选拔任用中层干部可以采用民主公开选拔或竞争上岗方式，每3年为一届。如遇特殊需要，局党委可在届中按规定程序选拔任用中层干部。3.民主推荐选拔任用中层干部，必须经过民主推荐，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。民主推荐中层干部人选，由局领导班子成员、内设机构中层干部、部分学校主要负责人和局机关工作人员及其他需要参加的人员参加，参加民主推荐人数一般不少于50人。4.组织考察在民主推荐、公开选拔或竞争上岗的基础上，由局党委根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，并经县纪委驻县xx局纪检监察组廉政审查后确定考察对象。缺乏民意基础的，不得列为考察对象。由局党委组成考察组，通过座谈、测评、查档、面谈等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察材料。5.讨论决定选拔任用中层干部必须由局党委集体讨论作出任免决定。党委会必须有三分之二以上成员到会，在充分讨论、发表意见的基础上，通过无记名投票的方式进行票决。任免决定以党委会应到会成员超过半数同意方可形成。6.公示到任对提拔任用的中层干部实行任职前公示和任职试用制度，公示期不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。试用期一般为一年，试用期满，经考核胜任该职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，重新安排工作。六、管理和监督1.交流。实行中层干部交流制度，交流的对象主要是：因工作需要交流的；在同一岗位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的；交流一般在本系统内进行。交流的重点是从事人、财、物管理的重点岗位中层正职。2.回避。实行中层干部任职回避制度，任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。有前述亲属关系的，不得在同一科室任有直接上下级领导关系的职务。3.实行中层干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。自愿辞职，必须写出书面申请。局党组自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守，擅离职守的，给予纪律处分。因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响的，不再适合担任现职，应当引咎辞职。局党组根据中层干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，应当责令辞职。4.对无正当理由拒不服从组织工作安排或岗位交流决定的，依照