02考勤管理规定.doc

QB海南世银能源科技有限公司企业标准 名 称： 考 勤 管 理 规 定文件编号： QB/IET/02-2009 版 号： A/0 编 制： 陈丽 日 期： 2009.12.30 审 核： 雷修泽 日 期： 2009.12.30 批 准： 马冰峰 日 期： 2009.12.30 状 态：受控 编制部门：人事行政部分 发 号：2009年12月31日发布 2010年1月4日实施前 言本标准适用于海南世银能源科技有限公司的企业管理。根据企业的发展进程，本标准在执行过程中需与时俱进，不断更新和完善,使之更加科学、合理、适用，促使企业向更高的管理目标迈进。本标准由海南世银能源科技有限公司提出。本标准由海南世银能源科技有限公司人事行政部归口并监督。本标准2009年12月首次发布。本标准自2010年1月4日起实施。 名称考 勤 管 理 规 定版 号A/0页 码共4页第1页状 态受 控编 号02一 目的 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据劳动法等有关规定，结合公司的实际情况，制定本规定。 二 范围本规定适用于公司全体员工。三 职责人事行政部负责各部门人员考勤管理工作。四 规定 （一）考勤要求1. 工作时间规定1.1 夏季作息时间：3月-9月星期一至星期五 上午 8：00-12：00， 下午14：00-18：001.2冬季作息时间：10月-次年2月星期一至星期五 上午 8：30-12：00， 下午13：00 -17：302公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3 迟到、早退、旷工定性3.1 迟到：上班开始后30分钟内（含）未到公司者，按迟到论处。3.2 早退：未到下班时间，提前30分钟以内（含）私自离岗者，按早退论处。3.3 旷工：上班时间超出30分钟以上60分钟以下（含）未到公司均按旷工半天处理；提前30分钟以上60分钟以下（含）均按旷工半天处理；超过60分钟未到公司或早退者，按旷工1天处理。4 考勤要求及处罚4.1 公司员工上下班一律实行打卡制度，必须本人打卡，严禁代人打卡。4.2 有特殊情况未打卡者需在本部门补写考勤变动表，此表需交部门负责人签字，证明情况属实，然后移交行政人事部。4.3 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分一次。4.4 员工当月累计迟到、早退3次者，视为旷工一天；累计达到五次者除上述的经济处罚外，再给予一次警告处分。 名称考 勤 管 理 规 定版 号A/0页 码共4页第2页状 态受 控编 号024.5 迟到、早退：罚款10元/次。4.6 旷工：罚款50元/天。4.7 代人打卡，各罚20元，并处予两人记过处分。4.8 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。4.9 员工旷工半日者除经济处罚外并给予警告处分一次；每月累计三天旷工者，除经济处罚外并予记过处分一次；连续旷工5天者或一个季度累计旷工7天者给予除名处理。5. 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退、未经批准擅自不参加的视为旷工，都按照本制度第三条、第四条规定处理。 6 .因打卡机的客观原因，造成员工未能正常打卡的，由人事行政部行文上报，由运营中心总监批复后，确定考勤记录。7.员工按规定享受年假、探亲假、婚假、产育假、结育手术假等，必须凭有关证明资料报行政总监批准；未经批准而休假者按旷工处理。员工病假期间按国家有关规定发放薪资。（二）给假要求1. 假期规定1法定假日1.1元旦休假1天；1.2农历春节休假3天；1.3 清明节休假1天；1.4五一国际劳动节休假1天；1.5端午节休假1天；1.6中秋节休假1天；1.7十一国庆节休假3天。2年休假2.1凡在本企业工作累计满1年不满10年的，年休假5天；累计已满10年不满20年的年休假10天；累计已满20年的年休假15天。3. 婚假在本公司工作期间，符合国家婚姻法规定首次结婚的员工，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假；女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，申请名称考 勤 管 理 规 定版 号A/0页 码共4页第3页状 态受 控编 号02婚假须提前1周提出。请假需提供结婚证原件并交结婚证复印件。4.产假持有准生证明的女员工可享有带薪产假90天(含产前15天)，难产增加产假15天，一胞多胎生育者，每多生一个增加产假15天。产假含公休、节假日，连续计算。5. 陪产假 在公司工作期间男员工可享有3天陪产假,陪产假含公休、节假日，连续计算。请陪产假需出示入院证。6. 丧假员工父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假5天。7. 工伤假员工在工作期间因公受伤，用人部门须将工伤事故报告24小时内报人事行政部核实、备案，并附上县级以上医院住院单、病历本等相关资料，由人事行政部按国家相关规定办理。8. 出差打卡规定：8.1部分有外出任务的工作人员，应牢记以下规定，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话或发短信向部门负责人汇报。严禁代他人打卡，凡查获代打卡行为，每次各计旷工半天。8.2 员工在市内办理公务者事前应向部门经理报告并征得同意后方可外出，部门经理外出应向主管领导报告去向，并按规定打卡考勤。8.3 行政人事助理应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示上级主管领导裁定。9. 审批权限严格请假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门经理批准；3天以上的，报运营总监批准。副总经理请假，一律由总经理批准。请假员工填写内容后交由部门经理或运营总监签字，月末连同考勤表提交到人事行政部，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4.）休假要求4.1 事假4.1.1 一年内事假累计超过21天的，公司有权与该员工解除劳动合同关系。4.1.2 事假不满一天的，以小时累计，月末统一结算。4.1.3 事假必须事前请准，不得事后补请，否则以旷工论。4.1.4 请事假期间无薪资。名称考 勤 管 理 规 定版 号A/0页 码共4页第4