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怎样正确对待上级的表扬人的本性是比较喜欢被表扬的，因为表扬意味着领导对你所做工作的肯定。在你情绪低落时，领导、上级机关的表扬能够给你做好工作的动力；在你信心不足时，领导的表扬能够重新鼓起你前进的风帆。然而现实生活中，得到领导的表扬后，不知道正确对待、翘起尾巴飘飘然不知所已，甚至啃起老本的也大有人在。因此，以一个什么样的心态去对待领导的表扬，是一个值得思考的问题。 俗话说，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”。以领导的身份阅历一定是阅人无数的，能够赏识我们，说明这位领导是充满智慧的，也是深谙领导艺术的，我们在庆幸自己遇到好领导的同时，首先应该对领导的人品敬重有加；第二，领导对一个人的表扬，无形中体现了他选拔人才的标准，传递着一种导向，这也启发我们思路要随着领导走，工作围绕中心转。这里要强调的是“跟领导走”与“唯上”是两个不同的概念。“唯上”是盲从，一味“唯上”是溜须拍马，是欺骗、是渎职。而“跟领导走”是政治上坚定、是忠诚、是尽责。脱离领导这个中心，即使“日理万机”充其量也只是“自娱自乐”；第三，往往有时候我们做的并没有领导所表扬的那么好，但是领导的表扬中除了肯定之外也不乏一些殷切的期望。我们应该从领导的表扬中找到自己的努力方向，将领导的信任转化为承担的责任，以领导的表扬为契机，不断地提升自己的综合素质，用实际行动回报领导的信任，按照领导的要求使自己快速成长。其实，我们应该很清楚，领导希望看到的不是你接受表扬时的喜悦，而是你感受到信任及责任时所表现出来的继续向前的坚定，看到你的成长比看到你的优秀更令领导满意。 因此，当我们被上级机关、领导表扬时，应该意识到这更是领导对个人的一种期望、一种寄托、一份责任，我们更应该意识到自身除了领导表扬的优点、长处以外，还有什么缺点、短板，多思考多反省，在以后在工作中有意识地去改正缺点，补齐短板，全面提升个人能力素质，时刻做好准备迎接新的任务，新的挑战，勇于承担更多的责任，做一个时刻准备着的人，这样，当机会来临时，我们才不会手忙脚乱、匆忙应对，才能胸有成竹地去迎接新的、更大的挑战，承担更多的责任，自身也得到更大的锻练、更大的进步。表扬只是我们小有成绩，批评从反面也能促进我们成长，一切如庭前花开花落。其实，人的一生，对于物质的需求是很有限的。对于物质需要太过，距离幸福、快乐和自身价值的实现就会越远，但精神需求是无止境的，只要我们以“不以物喜，不以己悲”的心态，正确看待表扬和批评，宠辱不惊，我们一定会生活得更加幸福。就像我们很多人从小接受的教育“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，只有我们正确对待上级领导的表扬，做到“冷静
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