腾禾通信器材有限公司工资方案(上新街).docx

腾禾通信器材有限公司工资考核（试行） 上新街为建立健全绩效考核管理制度，完善有效的激励机制和自我约束机制，充分调动员工的工作积极性，不断提升工作效率和服务质量，确保公司各项工作目标实现，特制定绩效考核方案。一、考核时间及范围： 1、2014年11月起。二、员工工资：1. 业务前台员工工资=底薪（1500元+计件提成-处罚扣款）。2. 手机销售员工工资=底薪（1500元+毛利提成+配件提成-处罚扣款）手机毛利25000元以下5%，25000元以上-40000元6%，40000元-55000元7%，55000元以上-80000元8%， 3. 考核手机销售人员：销售4G手机后必须办理30元高价套餐并更换4G卡或推荐58元以上4G套餐，成功办理后10元计件。4. 福利：员工生日当天50元现金，节假日加班可选择加班费或补休。5. 考核业务前台员工：由于数据会在第2个月下发，为了不影响工资发放，请大家在每月3号之前把前一个月的数据发到我邮箱里面我会进行核对，所以业务计件均必须成功扣费后并下月正常使用的才有。6. KPI完成85%任务及以上计件提成100%，完成85%-70%计件提成90%，70%-60%计件提成80%，60%以下计件提成60%。7. 外呼高价上网包（30元以上）按月按人计算，成功30个以上按照8元计件，成功50个以上按照10元个计件成功，100个以上按照12元计件。提成单独发放不在工资里面体现。外呼过程中如出现忽悠用户并未告知清楚用户造成投诉罚款20元1个.8.针对高价上网包追加奖励，如果次月正常使用追加1元，最高可以连续追加3个月。 C、具体提成明细如下（每月根据移动考核进行调整）：类型项目提成比例/金额卡号 4G卡58元档新卡8元/张卡号4G卡48元档新卡7元/张卡号4G卡28元档新卡6元/张卡号4G卡15元档新卡5元/张卡号4G卡9元档新卡3元/张流量类4G新流量套餐手机70元包2GB(含以上)10元流量类4G新流量套餐手机50元包1GB8元流量类4G新流量套餐手机40元包700M7元流量类4G新流量套餐手机30元包500M6元宽带宽带年包（包含续费）30元流量包手机上网20元套餐3元流量包手机上网50元套餐12月预存包8流量包手机上网50元套餐6月预存包5流量包手机上网30元套餐12月预存包8流量包手机上网30元套餐6月预存包5流量包手机上网20元套餐12月预存包8流量包手机上网20元套餐6月预存包5流量包手机上网20元套餐3月预存包3流量包手机上网10元套餐12月预存包5流量包手机上网10元套餐6月预存包3流量包手机上网5元套餐12月预存包3流量包手机上网5元套餐6月预存包2流量包4G加油包任何档次1业务类飞享套餐88以上元档6业务类G套餐（转资费）飞享套餐58-88元档5业务类存量用户转资费48元档3业务类存量用户转资费28元档2业务类存量用户转资费低转高（138元）6业务类存量用户转资费低转高（58元、88元）5业务类存量用户转资费低转高（28元、48元）2业务类存量用户转资费低转高（9元、18元）1业务类互联网（咪咕6个月或12个月）1.5业务类新闻早晚报3个月1业务类 天气预报或来电提醒12个月不