企业办公室规章制度.doc

办公室规章制度 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造美好的企业文化氛围。1. 职员工作时间不得吃零食、闲聊、大声喧哗，以上每次罚款5元，不听劝解者给予记过并处于相应的罚款。2. 职员工作时间不得离岗、串岗，需要处理什么事情需征的部门主管同意。离岗时间不得超过20分钟，第一次给予警告。三次以上给予记过处分，并处于相应的罚款。3. 职员工作时间不得做私活，发现一次罚款50元。对于劝解不听者公司作辞退处理。4. 职员的工作区间要注意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放整洁、整齐，对于不经常处理的给予通报批评，并做书面检讨并处于罚款。5. 职员确实落实“5S”理念，注意节能环保。离开工作岗位注意关闭照明、空调，下班后关闭电脑、打印机、空调，发现一次罚款5元。6. 职员不得打印已工作无关的图纸及文件。对于作废的文件、图纸，纸张可以循环利用的一定要循环利用，注重节约，杜绝浪费，有上述行为之一的每次罚款5元。7. 职员不得迟到和早退，迟到、早退一次罚款5元。对于一个月累计迟到、早退合计1个小时的，给予记过处分。对于一年累计迟到、早退合计8小时的给予辞退。8. 职员每天应提前5分钟到达工作岗位上，下班应退后5分钟，在此区间对工作范围进行必要的清扫、清洁。9. 职员要做到今日事今日毕，杜绝拖沓，对于劝解不听者给予记过处分并做相应的罚款。10. 职员工作区间应努力完成自己的工作，也不要打扰其他人的工作。11. 职员接打客户电话原则上不得超过5分钟，面对客户要及时准确的给予答复，不能立即答复的要记录下来，及时找相关人员咨询并反馈给客户。12. 职员上班区间不得上网聊天、下载文件、看电影、玩游戏，发现一次罚款20元，对于劝解不听者给予记过处分并处于相应罚款。13. 职员相互之间沟通要在指定区域，谈话时不得影响他人工作。14. 职员相互之间不打听与自己工作无关的内容，私下不得在公司内，讨论公司的规章制度及工资待遇。（公司的例行会议上可以集中讨论）15. 职员相互间严禁打架、语言侮辱，一但发现给予记过处分，劝解不听者作辞退处理。16. 职员之间相互遇到可以互相打招呼（点头、微笑），保证公司的氛围融洽。17. 职员有客户来访，要在接待区完成，严禁带客户到工作区域，发现一次警告，劝解不听者给予记过处分。18. 职员应保护好客户资料，严禁把客户资料提供给其他公司，如有上述行为给予记过并处于罚款，严重者辞退处理。19. 职员不得向竞争对手提供公司的产业规划、方案、图纸及一切影像资料，如有需要需征的直属领导意见并报总经理审批，未得同意私自有上述行为之一的公司做辞退处理。20. 职员不得向其他公司提供公司的采购渠道、原材料价格，如有需要需征的总经理同意，未得同意私自有上述行为之一给公司造成经济损失的公司将追究其相应的法律责任。21. 职员接待客户要礼貌周到，不卑不亢，注重礼节。22. 员工奖惩管理制度23. 第一章总则24. 第1条目的25. 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。26. 第2条适用范围27. 企业所有员工。28. 第二章奖励29. 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。30. 第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励31. （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。32. （2）热心服务，有显著善行佳话。33. （3）检举违规或损害企业利益的行为。34. （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。35. （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。36. （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。37. （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。38. 第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。39. 第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_元，奖金随当月工资发放。40. （1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。41. （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。42. （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。43. （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。44. 第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为_元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。45. 第8条优秀员工每名奖金为_元。46. 第9条对杰出员工奖项，企业金额为_元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。47. 第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为_元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。48. 第三章惩罚49. 第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。50. 第12条员工有下列情形之一，予以批评51. （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。52. （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。53. （3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。54. （4）不按规定着装。55. （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。56. （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。57. （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。58. 第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理59. （1）迟到或早退 每次罚款_元；当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。60. （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的_%外，另罚款_元。61. （3）代人打卡被查出者每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并另罚款_元。62. （4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并加罚_元。63. （5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。64. （6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。65. （7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。66. （8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。67. 第四章附则68. 第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。69. 赞同70. 371. | 评论 72.73. 检举 2011-6-2 16:39 陆陆xiao | 二级 74. 第三章惩罚75. 第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。76. 第12条员工有下列情形之一，予以批评77. （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。78. （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。79. （3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。80. （4）不按规定着装。81. （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。82. （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。83. （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。84. 第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理85. （1）迟到或早退 每次罚款_元；当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。86. （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的_%外，另罚款_元。87. （3）代人打卡被查出者每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并另罚款_元。88. （4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并加罚_元。89. （5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。90. （6）损