经营管理部工资科安全生产责任制.doc

行业资料：_经营管理部工资科安全生产责任制单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页经营管理部工资科安全生产责任制经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿安全生产提供人力资源和人才资源，认真贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政策法规，。一、安全职责第1条负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。第2条配合组织人事科搞好人事管理工作，制订下井人员劳动定员标准。第3条负责人才交流中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。第4条贯彻执行国家和上级社会保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。第5条负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。第6条负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。第7条负责员工的调配管理，根据实际生产需要合理配置人员，保证满足安全生产的需要第8条配合有关部门做好工资核算员的选拔培训、考核和业务指导工作。第9条组织有关部门做好员工的劳动纪律制订，并监督执行。二、责任追究第10条法律法规宣传贯彻执行不好不能做好三项制度改革的，负主要责任。第11条不能根据国家和上级部门有关劳动人事方针政策，制定本公司劳动工资管理办法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，工资内部分配和绩效考核出现偏差和失误的，负主要责任。第12条内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人员上岗作业造成事故，负主要责任。第13条人力资源开发不到位，不能按照上级有关要求保质保量完成安全技术培训教育、职业技能培训的，不能达到上岗要求的，负直接责任。第14条不能及时足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的，负直接责任。第15条伤病残员工的劳动鉴定不到位，出现上访现象的，负直接责任。第16条员工人事档案的管理工作不力，出现档案的更改和泄密的，负直接责任。第17条对公司工资核算员选拔培训、考核和业务指导不力，使矿安全生产受到影响，负直接责任。第18条人员调配不均衡，不能满足安全生产的需要，负主要责任。第19条未能按规定及时组织职业病组织鉴定、建档管理，造成后果，负主要责任。第20条组织有关部门做好公司劳动纪律制订、检查和执行，在劳动纪律制订和检查执行时出现不良现象的，负主要责任。第21条对上述负直接责任、主要责任的，除按规定对责任人进行责任追究外，根据情节轻重给予单位一定的经济处罚。第 4 页 共 7 页经营管理部综合考核办安全生产岗位责任制经营管理部综合考核办是公司经营考核、经营管理的主要部门，遵照国家财经纪律、法规及本企业的规章制度进行内部市场化运作，搞好资产内部市场化运营管理，保证商品煤生产投入，增强企业效益。一、安全职责第1条指导、检查商品煤生产专业管理工作第2条商品煤生产专业承包合同书的制定并监督其运行落实情况与考核结算工作第3条制订矿商品煤生产专业直属单位的承包合同书及考核结算工作第4条参与新安煤炭产量盘点与进尺验收第5条公司工程车车辆费用的考核结算第6条商品煤生产专业基层各单位招待费、办公费、差旅费、电力、修理费等行政经费的考核与结算,矿各类直接进入成本费用但不签经济合同的单项工程费用的审核把关与结算第7条对各专业、基层区队核算工作进行指导第8条内部市场化管理网络的日常维护第9条精细化工作的指导、监督、检查工作及外出物资的验证与核实第10条汇总材料计划，履行审核手续，材料的审批、材料费用的归集与分类第11条市场结算价格的测算、补充、修订与完善第12条统一设计公司各类内部结算票据、领料单及相关的各类台账报表第13条商品煤生产专业各类罚款的统计、通报与落实第14条制订公司工资宏观指导政策，依据矿及各专业出台的文件或纪要属正常承包考核范围之外的工资性支出（含单项奖励）的结算及公司工资账的设计与集中打印第15条对基层三大员及核算员的日常培训考核工作第16条协助做好合同管理及各种营业执照的管理工作第17条参与井上、下如商品煤产量盘点、进尺验收及其他工作量的计量考核第18条每季度牵头组织召开一次经营管理活动分析会，每年都要对市场化进行分析、总结、提炼第19条指导公司市场化的目标管理,管理创新或自主创新等二、责任追究第20条对集团公司及公司党政的安全生产方针政策和上级安全指示贯彻落实不力，造成考核工作不力的，负主要责任。第21条考核工作没有按照企业会计制度执行，出现个别违反财经纪律的情况，负主要责任。第22条商品煤生产线内部市场化运营现场管理运作不力，没有保证国有资产的保值增值，出现浪费、流失的现象，负主要责任。第