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企业技术创新对策综合分析 摘要技术创新是经济发展的巨大动力，是企业生存发展的必由之路。它既是一种技术行为，也是一种经济行为。我国当前企业的技术创新工作还很落后，存在着创新意识较差，创新的组织管理不善，尚未形成有效的技术创新机制，技术创新的市场环境不健全，技术产业化和商品化进程缓慢等问题，研究这些问题。探讨技术创新的对策和途径，企业要从提高创新意识，成为技术创新主体，进行组织创新，构建技术创新体系，完善技术创新的政策体系，建立高素质企业家队伍和科技人才队伍等方面来推动企业技术创新。 关键词企业；技术创新；知识经济 中图分类号F273.1文献标识码A文章编号1006-5024(2011)04-0029-03 一、技术创新的内涵 所谓技术创新，就是将内在的或外在的知识创新的成果纳入经济系统；更确切地说，就是作为经济系统微观基础的企业，应用创新的知识和新技术、新工艺，采用集约化的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。因此，技术创新的主体是企业。企业技术创新有以下5个方面的内容： (1)开发新产品或提高产品新的质量，即产品创新；(2)引入新的生产方法、新的工艺，即工艺创新；(3)开拓新的市场；(4)开拓和利用新的原材料或半制成品的供给来源，即利用和开发新的资源；(5)采用任何一种新的工业组织形式和管理方式，即组织结构创新。 从以上技术创新涵义及本质特点可见，技术创新是企业对生产要素、生产条件、生产组织进行的重新组合。技术创新是以市场为导向，以提高企业经济效益为中心，以创造和发展新的生产力，提高企业竞争能力为目标的一系列创新活动的总称。它贯穿于企业从开创性研究到技术成果商品化、产业化的全过程，是一项融市场、科研、生产于一体的系统工程。因此，创新包括了科学、技术、组织、金融、商业的一系列活动，其中产品创新和工艺创新技术含量较高，现代企业较为重视，而经营和组织结构创新属于非技术性调整，因而常被一些企业忽视。技术创新既是一个技术概念，更是一个经济概念。技术的创新性是基础，技术的经济性是关键。 二、我国企业技术创新面临的问题 1.企业技术创新意识较差 企业创新氛围对技术创新有积极的促进作用，但目前我国有相当一部分经营者创新观念淡薄，是企业技术创新能力低下的一个重要原因。陈旧的创新观念导致企业重外延式发展，轻内涵式提高。企业重视技术、设备的引进和更新，轻视软技术的消化吸收和自主创新；重视上新项目、铺新摊子等基本建设，轻技术改造和技术进步；在选择项目时重急功近利的“短、平、快”项目，轻高投入、高科技、高风险、高效益的长远项目和大型项目；重视单项新产品的开发，轻职工整体素质的提高和企业整体技术创新能力的培育；重生产经营活动，轻科技、管理工作；重数量、抢速度，轻品种、质量和效益；重有形资产的增值，而轻资本运营和无形资产的增值等。这种技术创新意识较差，不仅表现在自主创新的意识比较差，就连模仿创新的意识也比较差。由于技术创新的意识比较差，所以企业也就不重视技术创新工作。 2.企业技术创新的组织管理不善 技术创新是贯穿于市场调研、科研开发、产品生产和营销服务等各个环节的技术经济活动，是一个复杂的系统工程。它涉及企业制度、经营战略、创新管理、技术研发、营销策略和文化建设等内容，是一个全面的企业生产力推进过程。目前，我国不少企业在技术创新组织管理方面存在的主要问题是：(1)企业对技术创新的组织和管理，基本上还是沿用原来的组织管理模式。(2)企业开放意识、管理创新意识淡薄，对企业技术创新组织管理的指导思想依然是被动和封闭的；企业信息化程度较低，没有建立信息网络，不能及时为企业提供作为决策依据的经济、科技信息。(3)企业对技术创新的组织管理由于没有赋予创新行为主体以充分必要的主权，又没有从各方面广泛引入竞争机制，致使企业技术创新系统缺乏活力。 3.尚未形成有效的技术创新机刺 从整体上看，我国多数企业还没有把技术创新纳入企业的发展战略规划，企业的技术创新主体地位尚未确立。企业技术创新主体地位不明确，就很难形成对企业的创新激励机制，致使许多企业不能主动依靠技术创新来适应日益激烈的市场竞争。长期以来，我国产业结构调整主要靠国家计划配置资源，企业所需技术大多依赖外部引进，部分企业没有能力进行技术创新。目前，我国大中型企业有一半左右尚未设立专门的技术开发机构，而众多的小型企业、乡镇企业就更不用说。在已有的企业技术开发机构中，许多由于资金、人才缺乏，经费投入少，或科研基础设施不健全或没有稳定的研究课题和方向，无法发挥其应有的作用。 4.企业技术创新的市场环境不健全 技术创新就是一个始于市场、终于市场的全过程，即形成从市场需求一创新动机一创新实施一创新产品一商品流通一市场需求环节的循环增值链。在这个循环过程中，市场决定着企业技术创新导向。企业技术创新在市场环境方面的主要障碍有：(1)市场竞争不规范，特别是拿“回扣”和“好处费”等各种不正当营销手段蔓延，把市场竞争引向只重视销售手段，不重视科技“含金量”的狭路，造成严重的企业压力错位，从根本上动摇了企业追求技术创新的动力；(2)假冒伪劣产品和虚假广告充斥市场，投机钻营的形形色色的“公司”扰乱市场，执法不严不力，严重干扰对企业技术创新的导向作用；(3)某些行政部门强行干预和以权谋私、权钱交易，以及招标、采购环节上的腐败营私行为得不到强有力的遏止；(4)企业技术创新的立法和政策不配套。 5.技术产业化、商品化进程缓慢 科技成果产业化，一般要经历研究、试验、扩散三个阶段。因此，科技成果转化比科研工作更困难。据统计，发达国家科技成果转化率已达50，而我国只有68，许多项目尚停留在科研成果阶段。目前，我国大部分企业科技与市场结合不紧，科技基础研究与应用研究脱节，应用与开发脱节，且研究与开发资金投入不尽合理，致使应用研究的投入严重不足，产、学、研脱节是制约高新技术产业化的主要障碍，是科技成果转化率低的主要原因。目前我国有很多研究成果一直处于束之高阁的状态，研究成果转化为生产能力的进程缓慢，动力不足。 三、企业技术创新的对策和途径 1.提高创新意识 观念创新是企业技术创新的前提。创新是企业的生命，是竞争力的源泉。知识经济时代，在全球化经济给企业带来的竞争和压力下，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业要增强抵抗各种风险的能力，必须认识到创新的重要性，加强科技创新意识，更新经营思想和观念。技术创新既不是纯粹的科技概念，也不是一般意义的科学发现或发明，而是包含着一种现代化的营销理念。现代化的营销理念，首先确定以需求带动创新的思路。其次 在转变经济方式上要有所创新，向科学和管理要效益。同时，要树立整体性、超前性的技术创新战略。不仅模仿创新的意识要加强，而且要树立自主创新的意识，千方百计地提高我国企业自主创新的能力。 2.使企业真正成为技术创新主体 有人认为，科研院所、高等学校、企业，甚至中介机构都是技术创新的主体。诚然，科研院所、高等学校都可以为技术创新做出很大的贡献。但是，企业使技术创新转化为现实生产力的重要作用和地位是其他机构或组织所不能替代的。而且，企业量大面广，与市场紧密相连，理应成为技术创新的主体。因此，在制定宏观经济政策时，对企业不能只“鼓励发展”，而不“鼓励创新”。对企业技术创新，政府只有从政策上和资金上给予大力支持，才能确保企业长期稳定发展。许多发达国家都鼓励企业技术创新。企业要成为技术创新的主体，自身也必须加大对创新的投资力度。例如，瑞典产品创新的投资主要来自于企业，1993、1995、1997年瑞典企业研究与开发的投入占GDP比例分别高达2.5、2.7和2.9，企业真正成了技术创新主体。而现阶段我国企业技术创新的投资水平较低，技术创新投资意识也较弱。因此，政府应通过立法来促进企业在技术创新中的投资力度，促使企业成为决策的主体、开发的主体、投资的主体、利益分配的主体和风险承担的主体。 3.进行组织创新 企业进行组织创新，这不仅是企业自身发展的需要，也是我国经济实现“两个根本性转变”的具体要求，是企业创新的基础和保证。目前，国有企业组织创新中普遍存在着战略、结构、文化不协调，以及组织创新与制度创新、技术创新相脱节的弊病，而组织制度创新正是通过把高额费用降低到可操作水平的法律秩序，使与先进技术相关联的生产活动得以运行，既保证了物流的畅通，资金的周转，提高了企业的经济效益，又提高了管理过程的连续性，简化程序，提高管理效率。不管是国有企业还是混合所有制企业，组织创新都必须根据企业所处环境和自身能力等实际情况，在战略的指导下，促成企业核心能力的培育、应用和发展，获得市场竞争的长期优势。 4.采取有效措施，提高企业创新能力，构建技术创新体系 技术创新体系一般由企业创新体系、产学研合作体系、基础研究体系、技术引进体系、重大技术攻关及产业化体系、中介服务体系、政策支持体系等组成。这几个方面，有的要求政府直接参与，如重大的技术攻关及产业化体系。有的要求政府进行引导，如企业创新体系、基础研究体系、技术引进体系、产学研合作体系、中介服务体系等。有的则完全是政府行为，如政策支持体系。因此，政府要制定相应的政策、制度和工作规范，加快构建技术创新体系。改善经济运行环境，建立健全风险投资市场。支持企业技术创新应该制定相关政策，鼓励企业进行有偿担保，化解企业进行技术创新的风险，建设一批创新型大企业和企业集团。 5.优化市场环境，完善技术创新的政策体系 企业技术创新成功与否，其关键在于创新的市场实现程度。要改善企业技术创新的市场环境，应对当前市场上盛行的不正当营销行为，不能单靠经济运行机制本身的逐渐完善来自然克服，而必须施以必要的法律约束，加强执法力度，强化对市场行为的行政监控和舆论监督。同时，要强化政府对市场流通状况的监控，全面推进政府职能的转换。此外，还应认真研究企业技术创新的实际状况和遇到的问题，制定和完善促进技术创新的政策、法规和措施，并对已出台的政策进行系统的跟踪调查、综合研究和定期评估，通过制度化的调研评估，随时修订补充有关政策，尽量使各项政策配套和完善，以形成一套完整有效的创新政策体系。 6.建立高素质企业家队伍和科技人才队伍 知识创新是技术创新的基础和源头。当今社会经济越来越趋于全球化，知识创新将成为未来经济社会发展的基础和核心，创新人才将成为决定国家和企业竞争力的关键。高新技术企业的起家往往靠一项创新的技术，管理人才在企业的发展中将发挥更加重要和决定性的作用。企业既需要有市场眼光的科学家，又需要有科学头脑的企业家。因此，企业应制订人才培养战略，力促科研院所、科技人才进入企业，不断补充更新科技人才的知识，激发科技人员创新的积极性，进行人才的国际交流等，培养造就具有技术创新意识和能力的人才，通过构筑人才高地，加快企业技术创新活动的发展。 参考文献： 1顾海.技术创新与国企创新对策J.现代经济探讨,2000,(1). 2刘明贵.关于我国企业技术创新的几个问题J.信阳师范学院学报(哲学社会科学版),2002,(4). 3周哲.浅论企业技术创新的战略选择J.湖南