考勤制度正式.doc

河南省融丰环保科技有限公司人事部考勤休假管理制度第一章 总则第一条 为加强考勤、休假管理，建立并维护公司良好的工作秩序，保障员工权益，特制订本制度。第二条 适用对象为公司全体员工。第三条 职责及办法（一）人力资源部负责公司所有员工考勤的指导、监督、检查和原始依据的存档。（二）各部门负责人负责所辖部门的考勤管理，并对上报的考勤记录（包括请假、公差等记录）进行签字审批。（三）各部门应指定专人负责所在部门员工的考勤、休假等情况的统计，填写考勤记录表，并应在每月10日前，将上月考勤统计情况（包括考勤、休假等）汇总后上报办公室。（四）员工上下班须到指定考勤处签到，每天上午上班、下午下班各考勤一次，具体考勤时间遵循公司或所在部门的相关规定。第二章 考勤管理第四条 工作时间：（一）公司行政工作人员以及维护长白班工作人员实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过42个小时的工时制度，工作日上班时间为，上午8：0011：30，下午13：3017：30。（二）公司灰库运行班，根据工作需要合理安排工作时间。（三）各部门具体工作时间因岗位性质不同而略有差异，也有执行综合计算工时制的岗位，请参考公司考勤管理办法执行。（四）公司召开会议及组织活动等属公司正常经营行为，参加员工应准时出席，并列入考勤管理。第五条 考勤违纪及处罚 （一）考勤违纪情况1、迟到：规定上班时间未到达工作岗位，过后30分钟（含30分钟）以内到岗的。2、早退：规定下班时间未到，擅自提前离开工作岗位在30分钟（含30分钟）以内的。3、旷工：在规定上班时间内，无故缺勤的。4、参加公司组织的会议、培训等活动迟到、早退、缺席又未按规定程序请假的，按相应的考勤违纪对待。5、迟到或早退时间超过30分钟的，记旷工0.5天。6、有以下情况，一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。（二）考勤违纪处罚1、当月迟到或早退一次，由部门负责人给予批评教育，并给予20元/次扣款；超过三次（含三次）以上者，除处以扣款外，还需写出书面检讨；当月超过五次（含五次）以上或当年超过20次（含20次）以上者，除以上处罚外，将视其为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。2、因个人原因迟到、早退或忘记签到，由责任人向办公室和人力资源部提交书面检讨后，前两次视为可谅解迟到或早退，第三次起按迟到或早退处理。3、旷工期间不予发放工资，每旷工0.5个工作日，扣除当月奖金的10%，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，视为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。任何员工不得委托或代替他人签到，违者扣除双方工资各50元/次，三次及以上将视为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。4、各部门考勤统计人员月末上报的考勤数据必须真实，不得弄虚作假，如发现上报虚假考勤数据，将对部门考勤人员处以50元/次的扣款，并对部门负责人处以50元/次的连带扣款。第三章 请、休假管理第七条 假期种类员工可请和休的假别为：事假、病假（门诊病假、住院病假）、婚假、丧假、工伤假、法定假、调休假、公休假。第八条 休假规定（一）事假员工有事可请事假，事假最小计算单位为0.5个工作日，事假期间不计发工资。（二）病假1、员工患病不能坚持正常工作的可凭县级以上医院开具的证明请病假。2、门诊病假每次最长不得超过7天（含公休日），续请下周病假须出示上周治疗的全套手续；住院病假每次最长不得超过30天，续请下月病假须出示上月治疗的全套手续。3、员工病假期间，按以下标准计发生活费（若以下标准计发的生活费低于公司所在地最低工资标准80的，则按最低工资标准的80发放），不发放奖金：A.短期病假：（6个月以内）发个人基本工资的60； B.长期病假：（超过6个月）发个人基本工资的50。（三）婚假员工达到法定结婚条件，凭结婚证可请婚假7天；配偶双方符合晚婚条件，凭结婚证可给婚假12天。（假期中已包含路程假）婚假必须在入职后办理结婚证的6个月时间内享受，过期不再享受，婚假期间工资照发。（四）丧假员工直系亲属（指父母、配偶、子女）或岳父母、公婆亡故，经批准可给丧假3天。按路程远近，适当给予路程假（路程假视同丧假对待），一般不超过3天。丧假期间工资照发。（五）工伤假按照国家工伤相关规定办理。（六）法定假1、法定假包括：新年1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）及法律规定的其它休假节日。2、实际休假安排由公司参照国家相关放假规定具体通知。3、经公司批准在法定假日加班的员工，按有关规定支付加班工资，不再安排调休。（七）员工请假期满，必须按时返回工作岗位并销假。如有特殊情况需继续休假的，要提前办理续假手续，经批准方可延长假期。第九条 员工试用期内，各项休假规定参照本制度执行，试用期间连续请、休各项假累计超过5天的，试用期限予以相应延长；连续请假超过15天的，将视其为不符合录用条件，予以解除劳动合同。第十条 各部门均应严格执行请、销假制度，填写考勤记录表。员工请休假，必须填写请休假申请单，并按规定程序审批、登记。 （一）病假、婚假等各项假，均应由本人持相关证明材料（县级以上医院出具的有效病情证明、婚、产证明等）直接上报总经理工作部，由总经理审批才能生效，最后交与人力资源部进行审核。（二）员工请、休假经规定程序批准后，应到所在部门做好登记方可休假；员工休假期满应持请假时填写的请休假申请单和相关证明材料，到办公室假后，回部门上班。第四章 加班与调休第十一条 办公室、人力资源部、财务部、采购部、工程部、生产技术部等部门人员，如因工作需要安排加班的，需填写加班申请单，由部门负责人签字同意后，方计为加班。第十二条 在工作日内，经审批同意，超过下班时间1个小时后仍进行工作的计为延时加班，延长时间工作在1个小时以内的，不计为加班；公休日工作的，计为公休日加班；法定假日上班的计为法定假加班。第十三条 各部门负责人应严格进行加班审批，在保证工作高效完成的情况下合理安排加班。第十四条 延时加班和公休日加班的，部门负责人应根据员工加班时间，合理安排调休，如果安排不了调休的直接支付加班费，办公室对调休安排情况进行监督检查；法定假加班的，公