考勤管理_入离职及调岗管理教材

入离职及调岗管理 主讲人 冯景凤 入职流程离职流程调岗流程转正流程薪资结构 提纲 一 入职流程 一 入职流程 要工作先入职要入职先面试 招聘需求提报招聘信息发布人才选拨 面试录用决策报到安排 人员招聘的程序 一 入职流程 填写 人员增补申请表 一 入职流程 招聘需求提报流程 编内增补编外增补 审批流程 编内增补 部门主管签批编外增补 部门主管签批 吴总签批 人力资源部 大门口招聘看板 如何了解招聘信息 一 入职流程 食堂公告栏 OUTLOOK电子公告 面试流程五步曲 测试 笔试 出示有效证件 填写简历表 一 入职流程 招聘专员面试 用人部门面试 一 入职流程 入职报到流程 第一步 注意事项 所需材料一个都不能少 如有缺少 将不会办理报到手续 一 入职流程 入职报到流程 第二步 一 入职流程 1 厂牌破损 到招聘大厅找招聘专员高荣以旧换新 2 厂牌丢失 到二楼找财务部张倩开票后找招聘专员高荣重新办理3 餐卡丢失 找部门内勤到财务部办理 厂牌破损怎么办 丢失怎么办 餐卡掉了怎么办 一 入职流程 入职报到流程 需住宿的到宿舍管理员处办理住宿 第三步 到招聘大厅找招聘专员高荣拿 住宿申请单 填写完整 让其签字确认后到同一地点找宿舍管理员办理住宿 入职时没有办理住宿 之后想要申请住宿怎么办 一 入职流程 入职报到流程 第四步 在培训室集合 各车间内勤将带大家到车间报到 安排上班事项 下午13 30 二 离职流程 档案专员 樊某 二 离职流程 1 离职时间 2 离职申请时间 三个月试用期内提前3天 转正之后提前1个月申请 1 离职办理时间 每周二 周四 周六到二楼人力资源部找档案管理樊秀秀 二 离职流程 2 离职类型 三大类型 辞职 1 合同期内 员工提出2 合同到期 不再续签 辞退 1 严重违反公司规章制度2 根据岗位要求 对经培训或调岗后仍然不能胜任岗位要求的 自动离职 1 连续旷工3天 含 以上2 年度累计旷工7天 含 以上 注意 自动离职不予发放工资 领取 辞职申请单 填写个人信息及离职原因 厂部审批1 班组长签2 厂 科长签3 内勤签 人力资源部杨科长或吴经理签 1 出勤情况结算2 办公室 资讯签字3 财务退饭卡 1 社保管理员签2 合同管理员签 1 宿舍管理员签2 档案管理员签后归档 1 2 3 4 5 6 更衣室和更鞋室柜子钥匙 厂服 向公司借阅的有关书籍及图书证 向公司借用的生活用品 已进行中但未完成的工作 本职工作之内容及职责 三 调岗流程 招聘专员 异动 因特殊原因不能胜任或担任本岗位有其它部门及岗位同意接收原部门领导同意异动 竞聘 公司人力资源部有发布内聘信息自身条件符合内聘岗位的可申请应聘经竞聘所有面试通过 晋升 入职3个月以上绩效突出 能力较强且未被公司记通报批评 含 以上的处分 提出申请说明调岗原因 了解公司是否尚有相应岗位需求 争取部门领导同意 人力资源部领取异动单 找原部门及异动部门领导签字 人力资源部科长或经理签字固定工还需吴总签字 发布信息人力资源部发布根据需求发布内部招聘信息 报名根据招聘要求到招聘大厅报名竞聘 部门领导同意争取本部门主管的同意 签 内聘确认单 面试人力资源部初步面试审核 用人部门主管复试 异动手续填写异动单 并给相关领导审批 确定异动日期根据需要确定正式异动日期 更换厂牌 指纹 薪资等 形式 普工晋升固定工纸质申请 固定工晋升在OA提报 流转相关表单 提报时限 每月26日 次月5日提交 晋升员工资料审核 晋升人员工作总结报告 晋升同事评价表 晋升主管评价表 岗位专业技能测试及试卷测试 注 如果任何一步不合格则不予办理 四 转正流程 薪资专员 依据国家法律法规约定的试用期期限一般为3个月 最长不得超过6个月 试用期表现特别优秀或有特殊贡献或被公司记小功 含 以上奖励者 可以相应缩短试用期期限 但试用期最短不得低于1个月 按期转正提前转正延期转正终止试用 试用期限已达到 试用期间参加过公司级新员工入职培训 并通过考核或取得培训合格证 试用期间参加过部门级新员工岗前培训 并通过考核或取得培训合格证 试用期间绩效优良 未受到警告级 含 以上的行政处罚 试用期间的出勤率高于90 含 四 转正流程 5 转正审批期限 每月10日 公布转正人员名单每月的10日至18日 提报员工转正资料 员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单 提报人力资源部门 并督促员工提交相关转正资料 按转正流程流转相关表单 延长试用期期限时 直接主管应以书面形式提报延期转正申请 人力资源部门应以书面形式通知员工 每月24日前 审核 签批转正资料 未在规定时限内提交相关资料 视为员工自动延长转正期限 举例 一位操作工2011年9月3日入职 表现良好 11月12日拾金不昧计 嘉奖 一次 问此操作工何时提报员工转正资料 何时可获得转正后工资 四 转正流程 答 12月10 18日提报员工转正资料1月15日可获得转正后工资 五 薪资结构 薪资专员 五 薪资结构 生产系统采用综合计时工资制 厂区12小时薪资构成 总工资 基本工资 职务津贴 满勤奖 奖金 加班工资 周六超勤工资 产量加级工资 驻点补贴 岗位补贴 通讯补贴等十部分构成 其中 奖金与产量加级工资两部分与部门四大专项考核及个人考核挂钩 周六超勤工资只针对厂区副科级以上人员和科室员工 五 薪资结构 本结构适用于公司行政系统员工 7 5小时员工薪资构成 总工资 基本工资 48 周六超勤工资 12 工程进度奖 20 管理考核奖 20 且与个人考核挂钩 12小时员工薪资构成 总工资 基本工资 29 周六超勤工资 31 工程进度奖 20 管理考核奖 20 且与个人考核挂钩 薪资暂缓后领取方式 每月26日 次月10日之间出勤少于5天的工资将暂缓发放 五 薪资结构 待次月出勤多于5天后由部门内勤填写 工作联络单 经部门主管签字后交薪资专员 固定工薪资李莎 普工薪资丁薇 和福利专员 黄姝洁 签字后方可领取 薪资暂缓情形 举例 如某工10月24日至11月7日共请假15天