绩效考核_卓越绩效管理标准课程

卓越绩效管理标准课程 迎接挑战 追求卓越 卓越绩效管理标准纲要 第一讲 卓越绩效管理概述第二讲 领导与战略第三讲 顾客与市场第四讲 资源与过程管理第五讲 测量分析与改进第六讲 结果及评价标准 卓越绩效管理概述 一 卓越绩效管理模式的产生和意义 世界著名质量奖卓越模式的四个特征我国全面质量奖的产生及目的 世界著名质量奖 美国波多里奇国家质量奖 1987年设立 欧洲质量奖 1991年设立 日本戴明奖 1951年设立 美国波多里奇框架图 组织概述 环境 关系和挑战 2战略 5以人为本 3以顾客和市场为中心 6过程管理 1领导 7经营结果 4测量 分析与知识管理 卓越绩效评价准则 国家标准框架图 过程 方法 展开 学习 整合 结果 4 2战略80分 4 4资源120分 4 1领导100分 4 7经营结果400分 4 5过程管理110分 4 6测量 分析与改进100分 4 3顾客与市场90分 管理水平提升 加速成长步伐 打造推广模式 中国质量协会副会长兼秘书长马林 统计质量控制 质量检验 1900 1930年代 1940年代 1960年代至今 六西格玛 波多里奇质量奖模式 卓越绩效管理模式之全面质量管理 一滩油 来历 王永庆 理解卓越绩效模式之全面质量管理 卓越评审 申奖 获奖50 以上超越竞争对手 综合满足五大相关方要求 取得长期成功 卓越评审 自评30 50 开展从过程到结果的自我评价 识别优势并巩固 识别改进和创新机会 排序 配置资源予以实施 循环评价和改进 不断提高成熟度 追求卓越 理解卓越绩效模式之追求卓越 社会 顾客 供应商和合作伙伴 股东 员工 公司为谁而存在 五大利益相关方 理解卓越绩效模式利益相关方 长短期利益的平衡 和谐共赢 理解卓越绩效模式 非规定性 开放性的管理框架 卓越绩效标准构成 7个类目22个条目56个如何94个问题 二 卓越绩效准则所体现的11个价值观 远见卓识的领导顾客驱动的卓越培育学习型组织和个人尊重员工和合作伙伴快速反应和灵活性关注未来促进创新的管理基于事实的管理社会责任重视结果和创造价值系统的视野 1 远见卓识的领导 使命 发展方向 战略 价值观 愿景 寻找商机 我们在建设通往农村市场的通道 2 顾客驱动的卓越 对顾客需求变化和满意度保持敏感性 增强市场应变能力 改革开放三十年服饰的演变 顾客需求的变化 好吃 健康 顾客需求的变化引领组织追求卓越 吃饱 3 培育学习型的组织和个人 学习促进成长 新思想 新方法 以持续改进 适应新的发展变化 组织培训 随着子公司经营规模的扩大 销售平台 人员数量 人员层次 市场细化 工作要求 多品牌建设处于阶段性的循序发展 在人员执行力与素质方面如何保持同步 培训 成为很关键一环 前期九江子公司在人员培训方面缺乏常规性 自5月份开始坚持每月一场主题培训 一方面是对业务人员知识面 专业度 业务技巧 综合素质 工作心态与思路的逐步打造 另一方面通过培训来检查管理人员 业务人员的问题与缺陷 摘自 九江东铪案例分享 4 尊重员工 对员工的承诺 创造公平环境 认可优秀员工 提供发展机会 带走我的员工 把我的工厂留下 不久后工厂就会长满杂草 拿走我的工厂 把我的员工留下 不久后我们还会有个更好的工厂 安德鲁 卡内基重视员工的管理 摘自 成功经理人 5 快速反应和灵活性 时间的改进会推动组织质量 成本和效率方面的改进 快鱼吃慢鱼 这是资本市场经常说到的一句话 也是华视传媒得以做大做强的有用法宝 李利民 6 关注未来 组织应当制定长期发展战略 分析 预测影响组织发展的因素 7 促进创新的管理 创新是对产品 服务和过程的富有意义的变革 一个卖牛肉干的亿万富翁 创业的过程中涌现出许许多多的创新的案例 其中最经典的要数 R V非竞争性战略联盟 联盟始于2005年9月 当时绿盛集团为了实现业绩持续高速成长而开的头脑风暴会议上 把 绿盛牛肉干 和 大唐风云 游戏这两个毫无相干的产业创新的结合在一起 产生了震惊中外的创新理论 R V非竞争性战略联盟 R V非竞争性战略联盟 绿盛牛肉干 大唐风云 绿盛集团董事长 林东 创新营销模式1 1 11 8 基于事实的管理 组织的运行和管理依赖于对其过程和最终绩效的测量和分析 9 社会责任 领导应对社会负有责任 尽好公民义务 社会责任VS企业领导 李彦宏 牛根生 黄光裕 70 利润 陈光标 10 重在结果及创造价值 结果导向 经营结果是评价组织绩效的重点 11 系统的观点 系统的整体性 一致性 协调性 过程 方法 展开 学习 整合 结果 4 2战略80分 4 4资源120分 4 1领导100分 4 7经营结果400分 4 5过程管理110分 4 6测量 分析与改进100分 4 3顾客与市场90分 三 卓越绩效评价准则 国家标准 卓越绩效评价准则的7个类目国际标准的7个类目及22个条目7个类目及22个条目条款格式7个类目的组织竞争力木桶 三 卓越绩效评价准则 国家标准7类目 4 1领导4 2战略4 3顾客与市场4 4资源4 5过程管理4 6测量 分析和改进4 7经营结果 国家标准的7个类目及22个条目 4 1领导 100 4 1 1组织的领导 60 4 1 2社会责任 40 4 2战略 80 4 2 1战略制定 40 4 2 2战略部署 40 4 3顾客与市场 90 4 3 1顾客和市场的了解 40 4 3 2顾客关系与顾客满意 50 4 4资源 120 4 4 1人力资源 40 4 4 2财务资源 10 4 4 3基础设施 20 4 4 4信息 20 4 4 5技术 20 4 4 6相关方关系 4 5过程管理 110 4 5 1价值创造过程 70 4 5 2支持过程 40 4 6测量 分析和改进 100 4 6 1测量与分析 40 4 6 2信息和知识的管理 30 4 6 3改进 30 4 7经营结果 400 4 7 1顾客与市场的结果 120 4 7 2财务结果 80 4 7 3资源结果 80 4 7 4过程有效性结果 70 4 7 5组织的治理和社会责任结果 50 共计 1000分 7个类目22条目的条款格式 4 2 2战略部署组织应说明战略规划的制定与部署 以及如何进行绩效预测4 2 2 1战略规划的制定与部署组织应从以下方面说明战略目标转化为战略规划的方式 组织的战略规划及相应的关键绩效测量方法和目标 A 如何制定和展开战略规划以实现关键战略目标 说明主要的长 短期计划 包括关键的人力资源计划 并说明在产品和服务 顾客和市场以及运营方面的关键变化 B 如何配置资源以确保战略规划的实施 如何保持战略规划所取得的关键结果 C 说明监测战略规划进展情况的关键绩效测量方法和目标 如何通过强化测量系统确保组织的协调一致性 如何确保测量指标系统涵盖了所有关键的战略部署领域和相关方 4 2 2 2绩效预测组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测 并说明组织的长 短期计划期内的绩效预测情况 如何将所预测绩效与竞争者的预测绩效相比较 如何将其与主要的标杆 目标及以往的绩效相比较 详细要求表达为逐