全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
课题第四课 老师伴我成长4-2 主动沟通 健康成长 P47-53教学目标1、知识目标:知道新型师生关系的基本内涵,能说出与老师交往与沟通的基本准则;2、能力目标:能够遵循师生交往的基本原则与老师交往,能与老师进行有效沟通;3、情感目标:认同新型师生关系的民主、平等的基本价值取向,积极建立和谐的师 生关系。重点难点1、 重点:掌握师生沟通的方法及交往中的基本准则。2、 难点:对新型师生关系的认识。教学方法多媒体教学,情境探究,讨论归纳。教学准备 PPT 教学过程 导入新课2分钟困惑导入:P47方框中三个女生的交流,想一想是什么使我们处在这样一种矛盾的状态?引入主题:主动沟通 健康成长 目标展示1、 理解新型的师生关系的内涵;2、 掌握师生沟通的方法及交往中的基本准则;3、 学会主动与老师沟通,善于与老师沟通。自学自研P47-5310分钟1、 师生交往新观念1、 新型的师生关系与传统的师生关系有什么不同?(难点)二、共筑师生情感桥梁2、怎样与老师进行交往?(与老师交往的技巧)(重点)交流展示教师点拨25分钟一、师生交往新观念 师生共同完成P48 传统师生角色素描,反思传统的师生关系:权威遵从 管理被管理 输出接收 结合课本P48的内容,探讨新型的师生关系,在对比中加深对新型师生关系的理解。1、 新型的师生关系与传统的师生关系有什么不同?(难点)P48 传统师生关系:权威遵从 管理被管理 输出接收 新型师生关系:民主平等(人格平等,互相尊重,互相学习,教学相长) 亦师亦友 P48 新型的师生关系建立在民主平等的基础上。在这种关系中,师生之间人格平等、互相尊重,互相学习、教学相长。老师是我们学习的合作者、引导者和参与者,是我们的朋友。 注意:结合P49 论语中的事例,新型师生关系并非指现代,更强调内涵。 P48老师是我们的友伴,我们与老师的交往还体现在娱乐、生活和思想交流等方面,我们和老师共同组成学校生活共同体。 通过完成P49方框“学生新角色和师生交往的新行为”表格,加深对新型师生关系的认知与理解。二、共筑师生情感桥梁 P.50 方框中学生与老师矛盾的三种情形的事例探讨,引出问题2:2、 怎样与老师进行交往?(与老师交往的技巧)(重点) (1)主动与老师进行沟通。 (主动沟通是一切交往的前提,沟通产生理解,理解产生信任) (2)从老师的角度看问题。 (P51方框中的事例探讨引出此点,角色互换可有效化解矛盾) (可结合P51相关链接,对角色互换的理解) (3)正确对待老师的表扬与批评。 (P52方框故事探讨引出此点,结合课本内容讲解) P52 老师的表扬是肯定,是鼓励,是期待,老师的批评是爱护,是鞭策,是鼓励。被表扬时我们体验成功,被批评时我们体验挫折。当我们觉得被误解时,可以向老师作出解释,但解释一定要建立在真实的基础之上,并且为了更好地沟通,而不是想逃避自己的责任。 (4)原谅老师的错误。 (数学课上老师出错,该怎么办探讨,探讨此点) P53 韩愈的话:弟子不必不如师,师不必贤于弟子。闻道有先后,术业有专攻,如是而已。 (5)讲究与老师交往的礼仪: (由与老师交往“这样的做法合适吗”如:见到老师不问候,进办公室不敲门,打听老师的隐私,从背后突然拍打老师你的意见是,引出交往礼仪) 礼貌待师 注意场合 勿失分寸 (平等决不意味着放肆) 新课巩固:填写P53表格,并根据自己的经验提出至少两条以上师生交往策略。 三、课堂小结 当堂练习3-5分钟一、明辨是非 1、尊敬老师就要完全按照老师的要求去学习,去生活。 ( ) 2、设身处地地为老师着想是化解师生矛盾的好方法。 ( ) 3、新型的师生关系建立在学生完全顺从的基础上。 ( )4、尊师重教是中华民族的传统美德。 ( )5、师生平等决不意味着学生可以不对老师讲礼仪。 ( )二、最佳选择 1、以下同学的做法中,属于尊重老师的表现的是 ( ) A 小名认为美术是副科,因此对美术老师不理不睬。 B 王成觉得数学老师是刚毕业的新教师,上课时故意睡觉。 C 张强总把老师的正确批评当耳旁风,经常顶撞老师。 D 小丽每次向老师请教问题后,都会说声“谢谢”。 2、下列关于消除师生之间的隔阂的措施,正确的有 ( ) 学会与老师沟通,坦诚交流 尊重老师的人格和劳动 只要是老师说的都要服从 学会关心老师 A B C D 三、作业1、怎样与老师进行交往? (或者说与老师交往的技巧)(重点
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 四川省绵阳市平武县2025-2026学年八年级上学期1月期末考试道德与法治试卷(含答案)
- 2025~2026学年济南市天桥区九年级物理第一学期期末考试试题以及答案(含答案)
- 五年级下册数学题目及答案
- 无领导讨论题目及答案
- 危险化学品安全考试题及答案
- 强化训练人教版九年级数学上册第二十四章圆专项练习试卷(含答案详解)
- 初中前端培训课件
- 泵送混凝土施工技术操作要点
- 三菱PLC技术与应用实训教程(FX3U)习题答案 模块4 精英篇(高级技师)
- 实体经济政治试题及答案
- 代办烟花爆竹经营许可证协议合同
- 国企员工总额管理办法
- 企业级AI大模型平台落地框架
- 常见传染病的预防与护理
- TD/T 1036-2013土地复垦质量控制标准
- 苏教版六年级数学上册全册知识点归纳(全梳理)
- 车位包销合同协议模板
- 病历书写规范版2025
- 中铁物资采购投标
- 泄漏管理培训课件
- 非遗传承人激励机制探索-深度研究
评论
0/150
提交评论