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文档简介

响塘供电所岗位责任追究制度为了严格贯彻落实本所绩效考核实施细则，提升管理水平，营造公平、公正的绩效考核氛围，确保制度的严肃性，创建良性用人机制，特制定本责任追究制度：一、责任追究1、半年度内两次违反绩效考核实施细则之“考勤制度”第五条的。处理意见： 下岗1个月及以上，符合总站辞退条件的报请总站予以辞退处理。 担任班组负责人的免去职务，调整工作岗位。2、台区责任人连续3个月不能完成线损管理指标的。处理意见： 根据线损管理状况待岗12个月，待岗期间只发放总站下拔的基本工资，待岗期间出具好线损管理中存在的问题，提出降损举措的书面材料后方可复岗。3、台区责任人连续2个月不能完成电费回收指标的。 处理意见： 待岗半个月及以上，待岗期间只发总站下拔的基本工资。4、连续2个月违反台区岗位工作要求中的任意一条款的工作人员。 处理意见： 根据情节待岗半个月及以上，待岗期间只发放总站下拔的基本工资。 担任班组负责人的视情节免去其职务，调整工作岗位。5、根据设备运行岗位工作要求连续2个月违反其中要求按月完成的任意一条款的。 根据情节待岗半个月及以上，待岗期间只发放总站下拔的基本工资。 担任班组负责人的视情节免去其职务，调整工作岗位。6、根据安全员岗位工作要求、计量管理岗位职责、线损管理及用电检查岗位职责、电费管理及核算岗位职责、微机岗位管理职责专责人连续2个月违反相应岗位职责或工作要求任意一条款的。 处理意见： 根据情节待岗半个月及以上，待岗期间只发放总站下拔的基本工资。 视其违反的情节调整工作岗位。7、根据收费员岗位职责连续3个月违反其中任意一条款的或查处一次涉及电费现金和优质服务投诉的。 处理意见： 根据情节待岗半个月及以上，待岗期间只发放总站下拔的基本工资。 违反涉及电费现金及优质服务的上报总站处理。8、根据班组建设连续3个月违反其中二条及以上的。 免去班组负责人职务，调整工作岗位。二、根据本“岗位责任追究制度”对相关人员的处
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