人力资源实务复习题汇编2015-2016版.docx

全国人力资源实务岗位培训项目管理中心G1hui4国家人力资源实务岗位证书考试复 习 题 汇 编 新 版全国人力资源实务岗位培训考试中心一、复习范围（一）单选题：1、我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（ B ）年以上的，可享受带薪年休假? A、2 B、1 C、0.5 D、1.52、2008 年1 月1 日，新的劳动合同法实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ C ）。A、 60% B、70% C、80% D、85%3、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（ B ）。 A、60% B、80% C、70% D、85%4、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ A ）或者人民法院确认。 A、劳动争议委员会 B、工会 C、用人单位 D、政府部门5、根据劳动合同法第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（ A ）年。 A、2 B、1 C、3 D、1.56、根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ C ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、15 B、30 C、3 D、77、根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ A ）。 A、离职前12个月的平均数 B、离职前6个月的平均数 C、离职前1个月的平均数 D、离职前3个月的平均数8、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（ A ）。 A、15 B、10 C、3 D、79、国家实行劳动者每日工作时间不超过（ A ）小时，平均每周工作时间不超过（ B ）小时的工时制度。 A、8 40 B、8 36 C、12 40 D、12 6010、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、30天 B、15天 C、40天 D、10天11、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（ C ）签订的，是和一般劳动合同不同。 A、工会代表 B、全体职工 C、员工代表 D、上级工会 12、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ）。 A、严重违反公司规章制度 B、严重失职、营私舞弊 C、以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同 D、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行13、劳动关系是指（ B ）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。 A、劳动者和工会 B劳动者和用人单位 C 劳动者和企业法人 D 劳动者和职工代表大会 14、劳动合同确认无效后，用人单位按照（ A ）支付劳动者劳动报酬。 A、事实劳动关系 B、实际出勤时间 C、试用期待遇 D、同工同酬的标准 15、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ D ）。 A、继续履行劳动合同 B、终止劳动合同 C、降薪 D、解除劳动合同16、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（ C ）。A、违反保密协议、违反培训服务期协议、违反竞业限制协议、因严重失职或营私舞弊造成企业损失的B、违反保密协议、违反培训服务期协议、违反竞业限制协议C、违反培训服务期协议、违反竞业限制协议D、违反竞业限制协议、因严重失职或营私舞弊造成企业损失的17、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000 元，2006 年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007 年1 月起，李某担任厂长，月薪6000 元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ A ）经济补偿金。2008年以后不满半年按照半年算，超过6个月按照一年算 A、13.56000+“代通金”（提前30天通知，可免）经济补偿金。B、136000+“代通金” C、106000+“代通金” D、146000+“代通金”18、如果员工工资是1600 元/月，5 月1 日加班1 天，加班费为（ 160021.7531 ）。19、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ D ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动仲裁 B、员工代表 C、单位 D、上级工会 20、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（ C ）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 A、60% B、70% C、80% D、85%21、王某累计工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，王某可享受的年休假天数是（ A ）。A、10 B、20 C、15 D、722、王某月工资为3000 元，加班费的计算基数为月工资的70%，5 月1 日劳动节加班1 天，加班费为（ 300070%21.7531 ）元。23、我国劳动法律规定，女职工的产假为（ B ）天。 A、0 B、 98 C、128 D 、60 产假：98天 生育假：30天 难产：再加15天24、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ C ）周岁。 A、18 B、20 C、16 D、2225、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ A ）。 A、养老保险 B、工伤保险 C、15生育保险 D、医疗保险26、下列不能作为最低工资组成部分的有（ C ）。 A、加班费、津贴、补贴 B、个人缴纳社保及公积金、带薪休假工资 C、加班费、津贴、补贴、个人缴纳社保及公积金 D、加班费27、依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ B ）。 A、一个月 B、六个月 C、半个月 D、一个半月28、婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（ D ）为限。 A、一个月 B、一个半月 C、半个月 D、六个月29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（ D ）年备查。 A、1 B、1.5 C、0.5 D、230、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金（ A ）。 A、专业技术培训（专业知识或者专业工作的技能） B、升职培训 C、岗前培训 D、企业文化培训 31、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（ A ）。 A、同工同酬 B、同工不同酬 C、同酬不同工 D、按同工的80%32、用人单位延长加班时间的时限是（ A ）。 A、36小时/月、3小时/日 B、48小时/月、3小时/日 C、36小时/月、1小时/日 D、48小时/月、1小时/日33、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ C ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、处以罚款 B、停业整顿 C、责令改正，给予警告 D、吊销营业执照34、用人单位自用工之日起满（ B ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、3 B、1 C、2 D、2.535、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每天上班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（ A ）。 A、每天两次，一次30分钟 B、每天一次，一次30分钟 C、每天两次，一次45分钟 D、每天一次，一次45分钟36、袁某与某公司订立了1 年的劳动合同。合同约定：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下述表述中正确的是（ A ）。A、袁某因严重失职，造成该公司经济损失较大，公司依法解除劳动合同B、严重违反公司规章制度，造成该公司经济损失较大，公司依法解除劳动合同C、不能胜任工作，造成该公司经济损失较大，公司依法解除劳动合同D、双方协商一致，依法解除劳动合同37、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其用人单位的竞业限制期限，不得超过（ C ）。 A、3 B、1 C、2 D、2.538、张某累计工作年限12 年，2009 年6 月6 日加入A 公司，张某可享受的年休假天数是多少（ B ）。 A、20 B、10 C、15 D、2539、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ C ）。 A、标准工作制 B、综合工作制 C、不定时工作制 D、特殊工时制40、致使劳动合同终止的情形包括（ C ）。A、劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者不胜任工作B、劳动合同期满；劳动以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照的D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行的41、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（ B ）。 A、培训服务制度 B、入职培训制度 C、培训评估制度 D、培训奖惩制度 42、人力资源管理费用不包括（ C ） A、招聘费用 B、培训费用 C、员工教育经费 D、劳动争议处理费用43、招聘申请表一般由招聘单位的（ A ）设计，应聘人员在求职时自己填写。A、人力资源部门 B、上级主管部门 C、业务部门主管 D、事行政总监44、编写公司简介的原则不包括（ B ）。 A、 真实性、详细性 B、华丽性、时效性 C、全面性、可信性 D、重点性、感召性45、（ C ）是设置岗位的基本原则 A、因人设岗 B、因人定岗 C、因事设岗 D、因职设岗46、为了有效地节约费用，（ A ）通常放在所有选择方法是用之后进行。 A、体检 B、背景调查C、面试 D、心理测试47、员工能否被正式录用的关键在于（ D ）。A、试用部门对其综合印象 B、试用期的工作态度 C、人力资源部门对其考核结果 D、试用期的工作绩效48、我们进岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价中来，（ D ）。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求 B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两进一次 D、岗位评价结果应该公开49、绩效面谈的质量和效果主要取决于（ D ）。A. 考评双方的心态 B. 是否成员工绩效评审委员会C. 考评双方对绩效管制的解 D. 考评双方的准备情况以及提供资的详细和准确程50、绩效考核对于员工个人则是（ D ）对自己工作况及其成果的评价。A、上级和同事 B. 上级和下级 C. 下级和同事 D. 上级和平级51、工作绩效一般是指员工的劳动为表现及其（ A ）A、工作表现 B、工作成果 C、工作成绩 D、工作效果52、小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是（ A ）。A、由主管直接为他制定绩效目标和要求 B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导 D、主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导53、绩效管理的最终目标是为了（ D ）。A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业与员工的共同提高与发展54、（ B ）是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程。 A、准备阶段 B、实施阶段 C、考评阶段 D、总结阶段55、薪酬对企业的作用（ A ） A、激励的工具 B、补偿功能 C、配置社会人力资源 D、保证了社会再生产的顺利进行56、奖金的特点（ A ） A、单一性 B、补偿性 C、均等性 D、灵活性57、（ B ）不用于以绩效为导向的薪酬结构。 A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、薪点工资58、（ C ）是对员工承担岗位工作的成果进评定和估价。A、能考核 B、态考核 C、业绩考核 D、绩效考核59、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ C ）或者职工代表平等协商确定。 A、董事会 B、监事会 C、工会 D、职工代表大会 60、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ C ）。 A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚 61、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。 A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇 62、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A、一个月 B、二个月 C、半个月 D、一个半月 63、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。 A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止64、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ D ）。 A、劳动合同 B、集体合同 C、用工协议 D、劳务派遣协议 65、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ B ）赔偿责任。 A、违约 B、连带 C、刑事 D、行政 66、新修订工伤保险条例正式实施日期为（ C ） A、2010年12月8日 B、2010年12月20日 C、2011年1月1日 D、2011年7月1日 67、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（ D ） A、社会保险经办机构 B、工伤职工个人负担 C、工伤职工直系亲属负担 D、用人单位68、根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ B ）以上的，按月领取基本养老金。 A、10年 B、15年 C、20年 D、30年69、社会保险法规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ C ）。 A、 12个月 B、18个月 C、24个月 D、36个月70、用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费，对未按规定申报的，社会保险经办机构可（ A ）。 A、暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额 B、暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额 C、暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D、暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额71、社会保险经办机构对用人单位申请办理社会保险登记,应当自收到申请之日起（ B ） 内予以审核，审核合格的发给社会保险登记证件。 A、20工作日 B、15工作日 C、20日 D、15日72、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应当在（ D ）之前申请劳动仲裁。 A、2010年1月1日B、2010年7月1日 C、2011年7月1日D、2011年1月1日73、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。根据有关法律规定，劳动合同期满，公司应向小王支付经济补偿是（ B ）。 A、半个月 B、1个月 C、2个月 D、9个月74、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）。 A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时（二）多选题：1、关于工资总额组成的规定第4条指出，工资总额由下列哪些部分组成（ 全选 ）A、计时工资； B、计件工资； C、奖金；D、津贴和补贴； E、加班加点工资； F、特殊情况下支付的工资。2、就业服务和就业管理规定第十一条第二款规定，招用人员简章应当包括（ 全选 ）。A、用人单位基本情况 B、招用人数 C、工作内容 D、招录条件E、劳动报酬 F、福利待遇 G、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。3、不定时工作制是根据（ 全选 ）原因，无法按照标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工时制度。 A生产特点 B工作特殊需要 C 职责范围4、从业人员在下列哪些情形下，应当认定为工伤：（ 全选 ） A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D、患职业病的； E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5、职工有下列情形之一的，视同工伤：（ 全选 ） A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6、根据劳动法以及相关法律法规的规定，我国目前采用（ 全选 ）工时制度。 A、标准工时制 B、综合计算工时制 C、不定时工作制7、根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有（ 全选 ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B、未及时足额支付劳动报酬的； C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； E、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8、根据职工带薪年休假条例第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（ 全选 ）。 A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。9、关于非全日制用工的下列说法中正确的是：（ 全选 ）A、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 B、第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 C、第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 D、第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 E、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 F、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括（ 全选 ） A、生产奖 B、节约奖 C、劳动竞赛奖 D、机关、事业单位的奖励工资 E、其他奖金（出勤奖、考核奖、年终奖）11、企业职工与用人单位通过协商，可以就（ 全选 ）等事项订立集体合同。 A劳动报酬 B工作时间 C休息休假 D劳动安全卫生 E保险福利12、特殊情况下支付的工资包括（ 全选 ）。 A、企业停工、停产、破产期间的工资支付； B、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付； C 、劳动者依法享受假期期间的工资支付；婚假、丧假、产假等 D、劳动者在患病、非因工负伤治疗期间的工资支付。13、提出工伤认定申请应当提交的材料是（ 全选 ） A、工伤认定申请表； B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。14、下列（ 全选 ）情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同除外的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。15、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有：（ DE ） A、养老保险费 B、失业保险费 C、医疗保险费 D、工伤保险费 E、生育保险费16、下列哪些情况下，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金：（ 全选 ）。 A、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； B、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； C、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； D、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； E、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； F、依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； G、法律、行政法规规定的其他情形。17、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ 全选 ） A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的18、下列争议适用劳动法的是（ 全选 ） A、因确认劳动关系发生的争议； B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D、法律、法规规定的其他劳动争议。 E、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； F、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 19、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ 全选 ）。 A、工资（各种工资、津贴、奖励）；社会保险（基本、补充）；公积金（基本、补充）；基金（教育基金、 住房基金、工会基金等）。 B、招聘（信息发布费、招聘会经费、外地招聘费、高校奖学金等） C、调研费（工资水平市场调查、劳动力市场调查等） D、人员测评（测评费） E、培训（教材费、教员劳务费、培训费、差旅费等） F、公务出国（护照费用、签证费等） G、调研（专题研究会议费用、专业协会费用等） H、各类操作签证费（社保、公积金、招退工、保障金） I、补偿金（解除、终止、竞业限制、违约） J、残疾人安置（残疾人就业保障金） K、劳动纠纷（法律咨询费） L、办公业务（办公用品费与设备投资等）20、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为：（ 全选 ） A、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税 B、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用21、最低工资标准的确定和调整原则是 （ 全选 ） A、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用; B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、就业状况; E、本市城乡之间经济发展水平的差异 F、确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素22、以下属于劳动合同必备条款的是（ 全选 ）。 A、劳动报酬 B、社会保险 C、工作时间和休息休假 D、劳动合同期限23、在（ ACD ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。A、患职业病 B、受到机动车事故伤害 C、因工外出期间受到伤害D、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害24、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ABD ）A、工作时间 B、休息休假 C、考核制度 D、社会保险 25、劳动合同应当具备的条款有（ ABD ）A、劳动合同期限 B、工作内容和工作地点 C、试用期 D、劳动报酬26、集体合同与劳动合同的区别体现在（ ABCD ）A、功能不同 B、主体不同 C、内容不同 D、法律效力不同27、限制延长工作时间的措施包括（ ABD ） A、条件限制 B、缩短工作时间 C、时间限制 D、延长工作时间支付劳动报酬标准 28、以下关于工伤保险，正确的表述是（ABCD ）A、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级D、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。29、劳动保护费用包括（ BCD ） A、工伤医疗费用 B、劳动安全卫生教育培训费用 C、健康检查和职业病防治费用 D、有毒有害作业场所定期检测费用 30、提出工伤认定申请需提交的材料包括在（ ACD ）A、工伤认定申请表 B、劳动保障行政部分的证明材料 C、医疗诊断证明 D、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明31、在劳动争议仲裁当中，下列表述正确的是（ ACD ）A、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为半年C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议调解仲裁法规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出D、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼32、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（ BCD ） A、福利待遇 B、工伤津贴 C、工伤医疗期待遇 D、工伤致残待遇 33、企业劳动争议调解委员会的组成包括：（ AC ）A、职工代表 B、基层法院代表 C、工会代表 D、劳动行政部门代表 34、劳动合同的期限分为（ ABC ）A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作为期限的劳动合同 D、劳务协议 35、用人单位可以解除劳动合同的情况包括（ ABD ）A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者在试用期内的 D、劳动者被依法追究刑事责任的 36、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（ BCE ）等方面考评。 A、生产量 B、客户投诉率 C、销售量 D、原材料消耗率 E、销售费用37、绩效考评过程中，考评形式可以为（ ABCDE ） A、上级考评 B、自我考评 C、同级考评 D、下级考评 E、客户考评38、绩效面谈的内容有（ ABCD ） A、工作业绩 B、行为表现 C、改进措施 D、新的目标 E、绩效结果39、下列属于绩效考核的内容的是（ ABCD ） A、业绩 B、能力 C、潜力 D、态度 E、行为40、为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ABCDE ） A、真实性 B、针对性 C、及时性 D、主动性 E、适应性41、关键事件法的特点是（ ADE ） A、只能作定性分析 B、属于行为导向型考评方法 C、关键事件的记录省时省力 D、难以比较员工在绩效上的差异 E、不能区分工作行为的重要性程度42、企业的日常薪酬管理包括（ ABCDE ） A、薪酬调查 B、员工薪酬统计 C、制定薪酬计划 D、薪酬调整 E 、岗位评价43、（ BCD ）属于企业福利 A、基本医疗保险 B、交通补贴 C、购房低息贷款 D、补充养老保险金计划 E、工伤保险 44、福利管理的内容包括（ ABCDE ） A、确定福利总额 B、明确实施福利的目标 C、确定福利的对象 D、支付形式 E、评价福利实施的效果45、内部招募的优点不包括（ ABC ） A、费用高 B、可能造成矛盾 C、来源广 D、激励性强 E、适应较快46、选择报纸刊登广告的好处包括（ ACD ） A、为公司做了广泛宣传 B、成本低且查询方便 C、信息传播速度快 D、广告大小可灵活选择 E、保留时间较长47、招聘工作的基本程序 （ ABD ） A、准备阶段 B、实施阶段 C、结束阶段 D、评价阶段48、编写公司简介的原则（ ACDEGH） A、感召性 B、针对性 C、真实性 D、详细性 E、全面性 F、及时性 G、可信性 H、重点性49、人员录用的原则（ 全选 ） A、公开、公平、公示的原则 B、因事择人的原则 C、任人唯贤的原则 D、唯才是举的原则 E、用人不疑的原则 F、严爱相济的原则50、以下关于试用期的说法错误的是（ AD ）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应当协商约定试用期（三）判断题：1、劳动合同法第二十四条规定了竞业限制的期限由用人单位与劳动者协商，但是不得超过3年。 （ ） 2年2、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 （ ） 4小时 24小时 3、根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同。 （ ） 3天4、工伤员工住院治疗的，由单位按照因公出差伙食补助标准的80%发给住院伙食补助费。 （ ） 70%5、怀孕七个月的女职工，可以享受在劳动时间内1.5小时的休息时间。 （ ）1小时6、集体劳动合同法律效力高于劳动合同的法律效力 。 （ ） 7、集体劳动签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （ ） 8、借调一般存在三方主体：被借调员工、原用人单位、借调单位。 （ ）9、劳动合同法的具体履行原则是指确定劳动合同的要素应当是依据劳动合同具体履行过程中所变更后形成的状况，而不应看最初劳动合同的约定。 （ ） 10、劳动合同期限是劳动合同的必备条款。 （ ）11、劳动者达到法定退休年龄时，尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不可以终止劳动合同。 （ ）12、劳动者升职不可以约定试用期。 （ ）13、赔偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。（ ） 14、三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月。 （ ）6个月 三个月不满一年 试用期：1个月 一年不满三年 试用期：2个月 三年以上及无固定期限 6个月15、享受九个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1995年3月5日至1996年5月5日。 （ ）1995年12月5日16、医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。 （ ） 非因公负伤17、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （ ）18、用人单位拒绝录用“乙肝病毒携带者“是可以的 。 （ ）19、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （ ）20、用人单位在工资清单中未列明相应的加班报酬且无法举证已支付的，视为未支付相应的加班报酬。（ ）21、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ ）22、在试用期内不能拒绝为劳动者缴纳社会保险费 。 （ ）23、最低工资标准一般采取年度最低工资标准和月度最低工资标准的形式。 （ ） 月薪 时薪24、禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。 （ ）16周岁25、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。 （ ）26、以完成一定工作任务为周期的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（ ）27、保密津贴一定要支付 。 （ ）28、保密条款不能等同于竞业禁止条款。 （ ）29、规章制度、集体合同、劳动合同中的相关约定冲突时，效力原则简单描述为：集体合同大于劳动合同大于规章制度。（ ）30、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ）31、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和非全日制劳动合同。 （ ）以完成一定工作任务为期限的劳动合同32、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字同时盖章生效。 （ ）33、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。 （ ）1个月34、同一用人单位与同一劳动者在同一岗位只能约定一次试用期。 （ ）35、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（ ）36、试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。 （ ）试用期不成立37、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准百分之八十。 （ ）38、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（ ）39、劳动者提前三十日以各种形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （ ）40、劳动者在试用期内随时通知用人单位，可以解除劳动合同。 （ ）41、职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。（ ）累计42、绩效考评和绩效管理的含义完全相同。 （ ）考评是管理中的一个环节43、使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 （ ）44、绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 （ ）45、在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。（ ）46、为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，岗位说明书最好间隔2年以上做修改。 （ ）47、从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。（ ）48、薪酬是指作为个人劳动的回报而得到各种类型的