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文档简介

职工薪酬管理制度2.6.1薪资-基本工资n 工资是指每月发放的基本工资、绩效奖金、福利和各种补贴。n 试用期(通常三个月)工资为聘用期工资的80%，试用期不参与绩效工资。n 工资总额=基本工资+岗位工资+各项补贴。基本工资=实际工作时间每月额定工作时间基本工资基数。岗位工资：即根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准，实行岗位等级工资制；根据各岗位承担的工作特性及员工能力要求的不同，将岗位划分为不同级别。2.6.2 薪资-补贴n 高温补贴为每年6-9月公司发放的高温补贴费，外勤人员每人每月200元，内勤人员每人每月100元，新入职员工在入职当月暂不享受。2.6.3工资发放n 发薪日为每月15日发放上月工资，员工按公司指定银行自行办理工资卡并将有效信息告知人力资源部或出纳，每月财务通过企业网银把工资统一打入个人工资卡账户。n 公司不得无故扣发或拖欠工资。但是下列情况之一，可以代扣员工工资。l 每月代扣代缴的个人工资所得税及养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金中个人负担部分；l 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费及其他费用；l 法律法规规定的其他代扣费用。2.6.4 薪酬保密人事、财务及所有经手工资信息的职工及管理人员必须保守薪酬秘密；非因工作需要，不得将薪酬信息透露给第三方；员工不得私下谈论薪酬；办公人员在离开工作区域时不得将相关薪酬资料堆放在桌面或容易泄漏的地方。2.6.5福利n 根据上海市的规定，建立养老、基本医疗、失业等社会保险和公积金。n 公司每月缴纳应该承担的社会保险（简称社保费）以及公积金，个人应缴纳的部分，由公司在员工工资中代为扣缴。n 员工的养老、医疗、失业、工伤等问题，按照规定由社会统筹解决。n 中秋节、春节等重大节假日发放过节费，以现金、购物卡或实物方式发放。n 被公司正式聘用且工龄满一年的员工，公司每年给予其一次回家探亲往返路费公司报销的额度；工龄满三年及以上的员工，公司每年给予其两次回家
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