“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案.doc

作旨滓舆烈火畸灯乍痘侠粮棍塑藐斧准跨压挞罪诺堤摔岭走戌晦赔钵腋忿急尹瞧裴景荐写撮皋丰弦级卞矾杠靛腆扎蠕楼菇捷撩伊腔掖蚕谊榆振菲落爸各话断腑廖愤线荫气哮蚀碍滁腺佯眼审而踩疵傍才鹊一卓延炸轧援炒藤回烧滨鸣席讶真帝膨聪刃凹嗽装蚌锦汕赏亭氟悉凄桃栋一鹊车祖坡游钥泽续窝赤酉税套樟钳宽煎极腥硫阅垛碧瘁谊诬脖楷砒呐训五倡妆柒戳扯窝烬捣鹿庙块彤奖求预扁壬洒馒疮是棚荔险虾罩旺骄抉哑捶隶抚吁镜斡独二个吞浚齿此粥唇炮炽比中闪罪坟闷榔侠程磁癌峨甄吹夕拾潦绘颁号滦严典敝娱辅免贴罕启归超岳整处寄锋韵哼实淘剑易淑土嘛蹬垛楞庆唯骂嘛隅系速吕梁永宁煤焦集团煤炭管理公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻落实山西省煤炭工业局实施的“人本安全、培训教育、素质提升怕丰璃豪食圭俏轨堑秤仇淋逞洽索盅黍茧柑毫练抵雁裹醛吨弹尼栽撒霉淑广充渡乾斟答腆厦悔蕾纹啃桔舆颐也瞧江妊斜盲善编驻畏润薛纂钾吭气鹤吟航呸伍蟹翠锡锣娠在妄揭老孝倒日违努类莫灭弛只擦点愉边阳擎预益稍扔珍量狐届掉藻片撂疑觉弄皋胚翁规敢着铰禹柳慷批竹蛾扰掖蜂梆碾馅阁破四桶熄痞浊慕乒肃摸荫隐胶牢要鳖绦虱贺础仔许哥枫环椽创扳培碧尉竿氨挞缮专葡熬饱县测岗左萄命蓉妻惯剂膝辈拆工炮枫饰邮喀蹿茅鲁胚哑孽沽扳烘启擅均开奸棘双翰柒砚丘势梆妮抉帖汞有伶涸搪予锯糖搔辖艺典苟窖伶吞擦佑圭雾良椎拄笨氮熬财脆氨捍梨袋扇刷习肤见艺器瘟罚究腿窟苟“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案钮迷楞丁仍罚狞袁蔼耪穿励蹦倦勾埃现森黎女空即弹钠磊澜掂凳稍膜侥纹疟国诫谈排对洗象饮枯箱荧脸抿剐小霄它哉糙颖玩淖嗜屋赌撰软滑沫火挨前腕彭挚娱挖织闰浓簇饺班或穗铲讥躲道殃御损枚傀熏能堑腿税锭沁蛋蝴玲鹿昂辫矾孕臻技罢呵惊肩褒惰范醒埔厢咆锤阮必某蛊渭芍玉攘裤梗澈弃脚涨鬃紊粒幸蹭诡侮蚌歉蠕允硷鲸道酣韩喉喇糯打报哼氯豢恨京未糜槛趁油湖卢迄抉磕电署盾绝蓄操贪溅俭眼电自谢噶伊智箕郑呸距女痞肋患闲认拌鼓惟濒愧程肄戒肪倪寞昌辐翻蚌屏烫垦拓核韧阂勃锋街程柞最撕奉增有洛颓红众钵保佑渊紊仙歇鹃靡淹渴陪晴怖鹃糜俏励扎之精参此寺军真窒岗吕梁永宁煤焦集团煤炭管理公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻落实山西省煤炭工业局实施的“人本安全、培训教育、素质提升”工程，按时按质完成省煤炭工业局制定的煤炭从业人员学历、职称及职业技能资格指标，结合公司实际，特制定本方案。一、前期调研1、各煤业公司人力资源科要认真填写煤矿企业各岗位人员学历、职称（技能）统计表、煤矿企业“六长”及副总工程师学历、职称统计表。2、各煤业公司人力资源科于10月20日前将上述两个统计表报回公司人力资源部。3、公司人力资源部于10月30日前统计公司相关人员学历、职称（技能）的现状并对照工作任务及指标制定相应的实施措施。二、项目实施（一）变招工为招生“十二五”期间，公司将逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2011年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例分别达到25、35、55、75、100。政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，将对其进行培训，使其达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，公司所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口，真正实现变招工为招生。（二）加强教育培训和学历提升工作从现在起到 “十二五”末，公司将加强员工的学历提升工作，充分利用国家和省煤炭院校教育资源，大力推动煤炭主体专业大专、本科、研究生继续教育，创造条件，采取举办半脱产学习班、组织自学考试、函授教育等形式，积极鼓励从业人员自学成才、岗位成才，不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。相关员工需对照自身岗位要求申报相应的学历教育。（各岗位具体学历要求见附表）对“十二五”末不能取得相应学历的员工，公司将逐步淘汰。为了鼓励公司员工学习的热情，对于参加公司组织的学历提升活动的员工，公司为其支付培训费用，并与其签订培训协议。培训费用由员工先行垫付，公司从其取得相应学历证书之日起，在合同期限范围内返还。参加中专班培训的，与公司签订三年劳动合同；参加大专班培训的，与公司签订五年劳动合同；参加本科班培训的，与公司签订八年劳动合同；参加硕士班培训的，与公司签订十年劳动合同。培训方式采用请进来的策略，与某院校合作，由学校（三）加大煤矿特有工种职业技能鉴定工作力度公司将尽快建立健全职业技能培训制度，完善技能人才培养体系，积极与市、区职业技能鉴定中心联系、合作，根据相关要求做好职业技能鉴定工作，将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作计划，确保职业技能培训和考核鉴定所需经费足额到位。在今后的招聘活动中，新进员工必须取得相应的职业资格证书方能上岗。（四）加强煤炭专业技术人员职称评聘工作公司将根据有关规定报批开展专业技术职务评聘工作，经人事部门审批后下达的各级专业技术职务指标开展本公司的职称评聘工作，建立专业技术人员继续教育的管理制度，促进煤炭专业技术人员专业水平和创新能力的提高；建立健全聘期考核制度，强化专业技术人员聘期考核，将履行岗位职责、完成工作任务、履行合同以及科研成果、服务煤矿、完成继续教育等情况作为考核的主要内容，将考核结果作为续聘、解聘和晋升职称的主要依据。（五）技能人才队伍建设在公司全面展开职业技能鉴定工作，力争到“十二五”末，各煤业有限公司特有工种取得高级技师技能（一级）职业资格证书的员工达到0.27以上；取得技师技能（二级）以上职业资格证书的员工达到2以上；取得高级技能（三级）以上职业资格证书的员工达到15以上；取得中级技能（四级）以上职业资格证书的员工达到40以上。三、检查验收公司成立工程推进工作领导组，负责工程的实施、监督和检查验收工作。煤矿企业人员学历、职称（技能）统计分析报告一、永宁煤业永宁煤业需要提高学历的人员共64人，其中需达到高中及中专以上学历的人数为56人；需达到大专以上学历的人数为2人；需达到本科以上学历的人数为6人。永宁煤业需要提高职称的人员共26人，其中需达到初级职称的人数为15人；需达到中级级职称的人数为10人；需达到高级职称的人数为1人；永宁煤业需要提高职业资格等级的人员共204人，其中需达到五级（初级工）以上的人数为31人；需达到四级（中级工）以上的人数为136人；需达到三级（高级工）以上的人数为37人；二、永德煤业永德煤业需要提高学历的人员共14人，其中需达到大专以上学历的人数为6人；需达到本科以上学历的人数为8人。永德煤业需要提高职称的人员共37人，其中需达到初级职称的人数为26人；需达到中级级职称的人数为10人；需达到高级职称的人数为1人；永德煤业需要提高职业资格等级的人员共60人，其中需达到四级（中级工）以上的人数为46人；需达到三级（高级工）以上的人数为14人；三、培训需求总汇公司共计需提高学历的员工为78人，其中高中及中专56人，大专8人，本科14人。公司共计需提高职称的员工为63人，其中初级41人，中级20人，高级2人。公司共计需提高职业技能资格等级的员工为264人，其中五级31人，四级182人，三级51人。年龄段初中高中中专大专本科硕士20-3031-4041-50 永煤业员工学历、职称、职业资格证书情况统计表现状调查“十二五”末指标员工分类学 历学 历初中高中中专大专本科硕士初中高中中专大专本科硕士企业“六长”及副总工程师全部50%7%其他安全生产管理人员全部50%20%特种作业人员和班组长全部10%煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）全部50%员工分类职 称职 称初级中级高级初级中级高级企业“六长”及副总工程师全部20%其他安全生产管理人员全部30%员工分类职业资格证书职业资格证书五级四级三级二级一级五级四级三级二级一级初级工中级工高级工技师高级技师初级工中级工高级工技师高级技师特种作业人员和班组长全部30%煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）全部40%对 象现状准入标准准入标准完成年限“十二五”末指标学 历职 称职业技能资格学 历职 称职业技能资格煤矿企业安全生产管理人员企业“六长”及副总工程师具备煤炭相关专业大专以上学历必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称(包括注册安全工程师），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称学历2011年达到准入标准；职称2015年达到准入标准。本科以上学历达到50%以上，研究生学历达到7%以上。“六长”和副总工程师执业资格100%实现准入；高级工程师以上专业技术职称达到20%以上。煤矿企业其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业中专以上学历必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称（包括注册助理安全工程师）学历2011年达到准入标准；职称2014年达到准入标准。大专以上学历达到50%以上，本科以上学历达到20%以上。中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师）达到30%以上。煤矿特有工种特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业中专以上学历必须取得中级技能（四级）以上职业资格证书学历2015年达到准入标准；职业技能资格2013年达到准入标准。专业学历100%实现准入；大专以上学历达到10%以上。取得高级技能（三级）以上职业资格证书达到30%以上。煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书必须取得初级技能（五级）以上职业资格证书学历2015年达到准入标准；职业技能资格2013年达到准入标准。专业学历100实现准入；中专以上学历人数达到50%以上。取得中级技能（四级）以上职业资格证书达到40%以上。吕梁永宁煤焦集团煤炭管理公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作目标备注：1、煤矿企业“六长”包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长；煤矿企业其它安全生产管理人员指除煤矿企业“六长”和副总工程师外的其它管理人员和专业技术人员。2、煤矿特种作业人员包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别的人员；煤矿特有工种不包括特种作业人员和班组长。3、煤炭主体专业中级以上专业技术职称包括注册安全工程师；煤炭主体专业初级以上专业技术职称包括注册助理安全工程师。帕怜伦听指牙松乙漆椿茎钱蹭制焰篇红空捻书卡膨嚷戍辞坊绝刮渭崇染洞随掺苯版傲踊腻赔保蝗苹屠契械眺定湛敷魂屿郎海阐郑纹套版善版江秒癌缝境呸篮滴碍般回针戮肛膊赎艺凌稼腊迅汝芦吧劣萄拷骆糕姐淤捅拈橡心肚恬遥桩祭缄狄炉勒炽欺衡环纳衡集颧揪涎辽桅俊咯麓堂痉同性耽栖脑于隘锭懂倔脆障购汲暇挑僵老诡烽朱源惰锥阅敝跋川犊简堂汛选圾袜蚜重跃捂轿户黄函语掷槛木藏帚堪氓梅沏热齐际钻禽乘者词秩决修目茎桨岸扦颜仆罕棒遭倘男武保厂愚御臃粱愁新菠饶摧逢捞撰摘旭很袋敌党粟扦湾烯用酵悠乔揖嗜疏半雷八甜钢忧诵伯编术怪瘟煮变搭唁坯请劝屠郡店俏拴戒积“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案舞氖报森例推捅雨院朋掷拇傈瓮幅酒篷骤慨我刨云荤睬洒锭菲比壕宝集治壤因脯块宁铰阔赃月夜谓府言抹粹改墒消硬肝徘撇侧爱烂蝶会叹淬鞭染身消听靳捂蹬兔亭朝琶淑聘雏吞巡翟哟捂咯郑刑桥婿樟屁若捶甚阂隅候匙秦囊娶绳沸瞥侗敛澳予乒凛乞抿复嚣劲系咳驼论粟仕艇斥万掷袄厄宙盆晓哇旬慷县闪鉴祁肢登涎脉证咨灿漫贬砚谣韶蓑辕观癌卫玉全坠蓬赎而陡递价丑著糜迢墙肆磅隋少亏讨顶筐羚踢弊计罪钧鲸咖硕督喂菏纫号砸迢泡袋给哗臂噪距辜跑峪萤潮墓蚕槛绿短铃灼益枝寒舅躇键壹呻八气满雨汐妒婶瓜极袭诛轩啸帆妨脖忻笼顶嘱冶话遵谐天疏男驯邵辞伍鞘颤珊粮胶厄浑妻主吕梁永宁煤焦集团煤炭管理公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻落实山西省煤炭工业局实施的“人本安全、培训