绵阳运利达天然气有限责任公司.doc

绵阳运利达天然气有限责任公司工资、补贴发放管理办法（201301）为了规范公司职工工资标准，更好调动职工工作积极性，增强安全责任意识，体现多劳多得，按劳分配分配原则。在结合公司生产实际情况及社会用工水平，特对2012年职工工资发放办法予以修正，重新修正后工资、补贴发放标准如下：1、基本工资：公司所有非董事会考核人员基本工资标准700元/月。2、岗位工资：21油气站站长岗位工资标准1200元/月22综合办公室主任岗位工资标准800元/月。23综合统计岗位工资标准700元/月。24生产运行班长、维修班长岗位工资标准800元/月。25后勤保障员岗位工资标准500元/月。26卫生员岗位工资标准500元/月。3、提成工资31加油加气员提成工资标准：按当月各班实际CNG与油品销售量合计数乘以0.012元计算各班提成工资总额。公式:加油加气员提成工资总额=当月CNG与油品销售量合计数0.012元32生产运行班长提成工资标准：按当月各班实际CNG与油品销售量合计数乘以0.012元除以该班实际在岗人数再乘以120%，作为该班班长提成工资额。公式:生产运行班长提成工资额=当月CNG与油品销售量合计数0.012元当月该班实际在岗人数120%33综合统计、后勤保障、卫生员提成工资标准：按加油加气员当月平均提成工资标准50%计算提成工资总额。公式: 综合统计、后勤保障、卫生员提成工资额=公司当月加油加气员提成工资总额当月加油加气员实际在岗人数50%34生产维修班长、综合办公室主任提成工资标准：按生产运行班长当月平均提成工资标准计算提成工资总额。公式:生产维修班长、综合办公室主任提成工资额=当月生产运行班长提成工资总额当月生产运行班长实际在岗人数4、工龄工资41职工以实际参加工作时间为工龄工资计算开始时间（实习时间除外）。参加工作第一年，不满一年工作时间的，按一年工龄计算工龄工资；从第二年起，满一年从次年一月份起增加一年工龄工资，以此类推计算职工工龄；工作时间中断满60天（不含第60天）以上的（经公司经理批准同意除外），以重新参加工作时间开始计算工龄，之前的工龄作废。42工龄工资以二十年为限，超过二十年工龄的不再增长工龄工资，以二十年工龄计算工龄工资额。43工龄工资标准：由原6元/年，调整为10元/年。公式:工龄工资额=实际工龄年限工龄工资标准5、加班工资51公司依据劳动合同法规定，根据生产经营实际情况安排职工在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付职工加班工资： 511在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照日或小时工资基数的150%支付加班工资； 512在休息日工作的，安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照日或者小时工资基数的200支付加班工资； 513在法定节假日工作的，按照日或者小时工资基数的300支付加班工资。 52国家法定节假日范围：511元旦法定假日1天，为每年1月1日；512春节法定假日3天，为每年除夕至大年初二；513国际劳动节法定假日1天，为每年5月1日；514国庆节法定假日3天，为每年10月1日至10月3日；515清明、端午、中秋法定节假日1天。53月工资基数确定方法：按职工基本工资作为加班工资计算基数。54加班计时定额标准（正常工作期间内除外）：541泄油1次按2个小时考勤；（限节假日）542存款1次按2个小时考勤；（限节假日）543加油机、加气机检测等设备实地检测1次按3个小时考勤；544调价1次按2个小时考勤；（限非在岗时间）545其他未规定按实际加班时间考勤。55其他相关规定：551 “三班倒”工作性质职工月计薪天数=当月实际值班总个数552除“三班倒”工作性质职工其他职工月计薪天数（365天-104天）12月21.75天553加班工资额=当月实际加班时间对应的加班工资标准554加班考勤时注明：日常、休息日、法定假日555非公司安排职工自行加班不能作为加班考勤。6夜餐补助工资61夜班补助工资发放范围：公司生产运行班实行“三班倒”工作时间职工。62以当月实际夜班考勤数量为基数。63夜餐补助标准：8元/个。公式:夜班补助工资额=当月实际夜班数量夜餐补助标准7、出车补助工资71出车补助工资发放范围：车辆驾驶员。72出车补助标准：200元/月。8、岗位津贴补贴工资81岗位津贴工资发放范围：收费员。82岗位津贴标准：821收费员岗位津贴标准：50元/月。822小夜班收费员岗位津贴标准：30元/月。9、通讯补助：91参照中物院运输部关于移动通讯费补助发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：911公司经理、副经理通讯补助发放标准：550元/月。912会计、出纳通讯补助发放标准：350元/月。913油气站站长通讯补助发放标准：250元/月。914生产维修班长通讯补助发放标准：200元/月。915综合办公室主任通讯补助发放标准：150元/月。916生产运行班长通讯补助发放标准：150元/月。917综合统计员通讯补助发放标准：100元/月。918收费员、后勤保障人员通讯补助发放标准：50元/月。92通讯补助发放报销办法：以通讯补助发放标准，提供通讯费发票报销。93罚薪规定：以上人员要求保证通讯设备24小时畅通，发现一次未开通通讯设备情况，按10%-50%扣发通讯补助。10、误餐补助：根据公司工作性质，参照相关企业发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：101公司经营班子误餐补助发放标准：200元/月。102一线员工及班长，常规性误餐补助发放标准，白班每人每餐10元，由班长统一安排，并提供相应合法票据报销。103运油押车员误餐补助发放报销办法：每人每餐20元，并提供相应合法票据报销。11住房补助：根据公司工作性质和职工工资特点，参照相关企业发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：111适用范围：适用于公司股东方外派职工因租房而发放住房补助。112住房补助标准：按实际租用房屋租金（不能超过当地房屋租金平均水平）。113住房补助报销办法：提供相应合法票据，每一年报销一次。、12顶岗工资 121员工间顶岗：每人每天50元（法定假日加倍） 122班长间顶岗：每人每天100元（法定假日加倍）13安全风险金131安全风险金交纳标准：1311经理安全风险金交纳标准：2400元。1312副经理安全风险金交纳标准：1800元。1313会计安全风险金交纳标准：1080元。1314出纳安全风险金交纳标准：720元。1315油气站站长安全风险金交纳标准：700元。1316综合办公室主任、生产运行班长、生产维修班长、安全风险金交纳标准：600元。1316其他人员安全风险金标准:400元。132安全风险奖励考核办法：根据公司年度整体生产经营情况，结合个人安全生产、服务质量等因素，由公司经理制定年度安全奖励标准予以奖励。公式:安全奖励额=交纳的安全风险金额安全奖励标准133安全风险事故罚薪规定：1331如公司发生重、特大安全责任事故，则取消全体职工安全奖励。1332如公司发生重、特大行政性罚款，则取消当事人安全奖励。1333发生严重违规或重大客户投诉及发生较严重安全责任事故的情况，年终由公司根据风险金兑付比例研究确定处罚标准。14、年度奖金141年度奖金发放范围：油气站站长、综合办公室主任、运行班班长、维修班长、综合统计。142年