永盛成考勤等相关制度.ppt

1 4出勤管理 工作时间规定 1 总部员工 全天班 1 工作周期 周一至周六为工作时间 周日为休息日 2 作息工作 夏季 上午8 15 12 00 下午14 00 18 00 冬季 上午8 15 12 00 下午13 30 17 30 2 门店行政班人员 全天班 1 工作周期 各门店根据工作情况一周内安排全天班员工休息一天 2 工作时间 参照 门店行政班人员工作时间调整方案 执行 1 4出勤管理 3 一线员工 驻场人员 倒班 1 神华店 甲班 8 20 14 30乙班 14 20 21 30 2 其它门店 甲班 7 50 14 00乙班 14 00 20 304 公司原则上只执行上述排班规定 如有特殊情况需报人力中心人事管理部 1 5 上下班制度及出勤考核 1 公司根据自身的经营特点制订员工上下班制度 每位员工必须遵照执行 2 员工必须准时上班 按时下班 并予考勤记录 任何员工不得迟到 早退 脱岗及旷工 如有违反 依据相关规定予以考核处罚 3 员工在工作时间内 未经上级批准 不得擅离职守 如有公事必须外出时 须经上级主管批准后方可离开 1 6 标准工时管理 1 行政班员工执行公司规定的工作时间 一线员工实行半天班工作制 2 标准工作时间包括用餐时间 3 由公司经营性质决定 周六和周日为门店员工的正常工作日 4 周日为总部员工的休息日 门店行政班员工每周一天的休息日由门店管理部负责排班 5 若需要变动员工的休息日 负责人应提前安排并通知员工 6 员工必须按照负责人制定的时间表当班 轮休或必要的连班 对拒不遵守的员工作旷工处理 1 7 加班调休管理 1 公司不提倡加班 根据工作需要 公司可要求员工于法定节假日进行工作 2 节假日出勤不计加班工资 由中心或者部门安排节后补休或调休 3 公司部门经理级以下人员因公加班可安排倒休或轮休 部门经理级 含 以上人员因公加班不安排倒休或轮休 4 门店一线员工加班 节后调休或补休应在2个月内安排调休 5 门店员工倒休或轮休必须按照请休假权限办理签字审批手续 6 法定节假日补休或者调休 确定为按照实际出勤天数补休或调休 1 8 试用期转正 1 一线员工试用期为一个月 行政岗位员工试用期为一至三个月 主管级以上管理人员试用期为三个月 2 员工在试用期内享受公司规定的欠资格待遇 3 员工试用期满 填写 试用期转正鉴定表 和 职薪异动表 所在部门相关负责人对其各方面作出综合评估 并给出转正意见 4 相关部门负责人对转正员工给予考核 考核合格者 公司正式予以录用 对于表现突出者 作为奖励 予以提前转正 5 公司对于试用期内表现不合格者 有权提出终止试用 1 9 假期管理 1 假期类别 1 带薪假 公司的带薪假期分为法定节假 婚假 丧假 工伤假 产假 年休假等六种 2 无薪假 公司的无薪假期分为病假 事假等二种 2 请假规则 1 员工除公差不能上班 必须事先请假 待核准后 须将事务委托他人代理 方可离开 否则以旷工论处 2 员工因病 或大事故 未能事先请假 应托人代为请假 上班后应首先补办手续 并填写请假表 说明请假的原因 并审批签字 3 所有员工必须在休假完毕后 立即到人事管理部 门店员工到行政主管处 办理销假手续 4 公司给假以 工作日 为计 不足半天按半天计算 超过半天按一天计算 1 9 假期管理 3 请假程序及批准权限 1 门店员工请假 3天以内由店长审批 3天至7天 由营运管理部经理审批 7天至15天 由营运中心总监审批 15天以上由人力中心总监审批 30天以上由总经理审批 2 促销员请假 必须出具所在公司的准假证明 3天以内由店长审批 3天至7天由营运督导部经理审批 7天至15天由营运中心总监审批 15天以上由人力中心总监审批 30天以上不予审批 3 任何员工不请假外出或超假不归 按旷工论处 4 员工请假最长限期原则上为30天 超过30天者进入待岗管理流程 1 10 假期管理 4 员工每年享有十一个工作日的法定休假 1 元旦一天 2 春节三天 3 清明节一天 4 五一节一天 5 端午节一天 6 国庆节三天 7 中秋节一天 2 2考勤依据 1 员工每天上班前和下班后 必须打卡记录出勤 不得迟到 早退 旷工 2 迟到或早退15分钟以内者 罚款10元 3 迟到或早退15分钟到4小时者 以旷工半天论处 执行相应纪律处分 4 迟到或早退4个小时之外者 以旷工1天论处 执行相应纪律处分 5 员工当月内迟到 早退合计三次 即使累计时间不超过15分钟 也以旷工半天论处 执行相应纪律处分 并每次罚款有效 2 2考勤依据 6 未经请假离岗或超假不到岗 根据实际缺勤天数按旷工处理 7 员工未按规定进行出勤记录 将视为缺勤 并扣除当天工资 8 任何人不得代为其他员工作出勤记录 否则予以纪律处罚 9 公司下属各单位的考勤 须每月定时统计汇总 报送公司人事管理部 10 公司各级员工因公外出不能记录出勤者 必须由主管领导签字 并报人力中心人事管理部 否则一律以旷工论处 11 员工在年内的考勤记录将作为年终考核评优的依据 2 3打卡规定 1 打卡时间 1 签到时间 上班前半小时内 2 签退时间 下班后半小时内 2 相关要求 1 员工打卡时 需同时向考勤监督责任人出示考勤卡与工卡 2 打卡时间内 考勤监督责任人必须进行监督 3 每日打卡后 人力中心人事管理部对打卡情况进行抽查 2 4考勤特殊情况处理 1 内部公出总部员工因公下店 门店员工因公到总部或其它门店办事 按照办事单位上班时间 在办事单位打卡 距离公司较远门店到店时间 离店时间由各单位负责人安排 但需保证到店打卡 离店打卡 2 外部公出 1 总部或门店员工因公外出必须经上级主管同意 并通知考勤管理员登记 在考勤系统中 公出 项目进行标注 2 员工因公外出期间不打卡 2 5考勤违规处罚标准