安全生产_就业信息获取与安全讲义

第四讲就业信息获取与安全授课教师 陶烨课件制作 招生就业部时间 2012年3月2日 大学生就业指导 授课内容 第一节什么是就业信息第二节就业信息获取第三节就业信息安全 第一节什么是就业信息 一 何为信息汉语词典中 对信息这个词语的解释 信息以适合于通信 存储或处理的形式来表示的知识或消息 信息论中 信息作为一个基本专业术语 把消息中有意义的内容称为信息 第一节什么是就业信息 二 何为就业信息作为信息论的一个组成部分 就业信息就应该是把与就业相关的 有意义的内容统称为就业信息这里的就业信息 既包含招聘信息 同时也包含各级各类就业政策 公司的各种情况 国家的就业形势以及每年的就业数据等等 第一节什么是就业信息 1 国家有关毕业生就业的方针 政策 法规 地方制定的有关就业政策 2 不同部门 不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位 作用和发展势头 3 某一个用人单位的性质 人员结构 经营状况 发展前景 工作环境等等 这些都是重要的就业信息 忽视对这些信息的搜集 眼睛只盯着具体的招聘信息 即使这些信息搜集得再多 也很难使你作出全面 准确的判断 第一节什么是就业信息 三 就业信息的重要性信息 机遇 信息量越多 选择面越宽 信息质量越高 把握越大 信息越及时 越有主动权 信息越全面明确 求职盲目性越小在现代社会 就业不仅取决于知识 能力 综合素质 社会需求等因素 也取决于个体所获得就业信息的量与质 以及个体收集 处理 应用就业信息的能力就业信息是择业的基础 决策的前提 是调整生涯目标的参考面临的挑战 信息匮乏 信息泛滥 虚假信息 第二节就业信息获取 一 获取就业信息的意义 随着多年的连续扩招 高等教育已呈现为大众化教育特点 大学生就业机制逐渐趋于市场化 如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下 对市场的主动性寻求和积极参与性不够 是无法适应就业市场的选择和需求的 毕业生要树立 就业大众化 的择业理念与定位 努力通过多途径 多种方式实现就业 并熟悉和掌握就业基本常识 第二节就业信息获取 二 就业信息获取应 早 广 实 准 早 及时广 各个方面 不同层次 实 用人单位的地点 环境 人员构成 生活待遇 发展前景 对新进人员的要求 联系电话等各方面信息 掌握得越具体越好 准 准确无误 用人单位需要什么层次 专业 有什么特殊要求 信息是不是过期信息 第二节就业信息获取 三 获取就业信息的途径 校园招聘会 学校推荐就业 高校自行举办的大型招聘会 一 校内求职途径 学校就业网络 第二节就业信息获取 校园招聘会 每年大学生毕业之际 会有很多企业 公司到各大高校开展校园招聘 这种招聘方式被称为散点式招聘 从2003年起至今 校园招聘会已基本成熟并定型 用人单位直接来校内招聘 学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高 因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的 也避免了院校之间 学生和有工作经验的求职者之间的竞争 校园招聘会的优点是针对性强 安全可靠 降低了大学生的求职成本 因此 校园招聘是大学毕业生的主要求职途径 也是大学生求职的最有效途径 第二节就业信息获取 学校推荐就业 学校的就业推荐是大学生求职的一个有效的途径 即通过学校毕业生就业指导中心推荐 获得就业渠道并取得就业成功的方式 目前 这种就业途径发挥的作用已经越来越弱 第二节就业信息获取 学校举办的大型招聘会 为提高本校毕业生就业率 很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位 开展与学生供需见面的招聘活动 这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生 所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近 第二节就业信息获取 学校就业网络 第二节就业信息获取 三 获取就业信息的途径 联合举办大型招聘会 综合性人才招聘会 二 各级就业机构求职途径 各级机构就业网络 第二节就业信息获取 联合招聘会 这类是高校之间分行业 分学科的横向联合举办的专场招聘会 面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模 从近年校园招聘会的新动向看出 行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向 第二节就业信息获取 综合性人才招聘会 各地市人力资源机构每年都会举办各种各样的招聘会 此类招聘会有许多特殊优势 招聘会规模庞大 招聘单位众多 行业范围广泛 大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情 接触和熟悉社会 即使不能顺利签约也能够丰富自己的求职经验 参加这类招聘会 需要注意的是 要有主见 因为参会的人很多 不要人云亦云 盲目从众 一定要通过自己的接触做出判断 第二节就业信息获取 教育部就业信息网 第二节就业信息获取 省教育厅就业信息网 第二节就业信息获取 省就业服务系统 第二节就业信息获取 三 获取就业信息的途径 三 社会求职途径 社会关系 直接登门自荐 中介机构代理 报纸 电视等媒体求职 网络求职 第二节就业信息获取 社会关系 大学生可以利用社会关系网络搜集就业信息 许多用人单位也愿意录用经人介绍或推荐而来的求职者 在求职过程中 如果关键时刻有关键人物帮自己引荐 当然效果就会更好 亲戚朋友的推荐分为两种情况 一种是 无力度 的推荐 就是你的亲朋好友只是推荐你完成择业应聘过程 另一种是有 力度 的推荐 这种推荐可直接影响人力资源部门的决策 但前提必须是你要符合该单位该职位的任用条件 或者说完全能胜任工作 第二节就业信息获取 直接登门自荐 有些时候 可以直接到用人单位登门拜访 勇敢地把自己介绍给对方 赢得用人单位的赏识 直接登门自荐之前 首先要通过公司网站对该公司性质 特点进行了解 做到心中有数 要在拜访时表现出对该公司的熟知 了解和喜欢 给用人单位留下深刻的印象 第二节就业信息获取 中介机构代理 大学毕业生可以通过人才中介机构来寻找工作 就业中介机构专设的委托招聘部门可办理就业代理 投放简历 委托推荐等 需要注意的是 毕业生在选择求职代理的人才中介机构时 应警惕黑中介和假中介 还要注重考察和了解中介机构的信誉度和社会认可度 第二节就业信息获取 报纸 电视等媒体求职 通过报纸 电视 广播等媒体发布招聘信息 是传统的招聘方式 也是当前获得求职信息的重要手段 众多的求职者可以通过媒体获得大量的企业招聘信息 媒体上招聘信息的真实有效性较大 求职者可以按照用人单位要求的程序 方式等进行应聘 而不要自作聪明贸然去造访 第二节就业信息获取 网络求职 网上求职是一种特殊的择业形式 网络求职方便快捷 是一种多快好省的择业新方式 这里说的网络求职 指的是社会上的商业性人才网站 网上求职一般有两种形式 一种是在网上发布求职信息 另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向 网上招聘也存在不足的地方 虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性 个人隐私问题也会给求职者带来麻烦 第二节就业信息获取 第二节就业信息获取 第二节就业信息获取 第二节就业信息获取 四 其他就业信息的获取万方资源系统商务信息子系统 包括中国企业500强等 通过了解企业产品 了解我国企业的总体形势 国务院发展研究中心 权威宏观全面的反映了世界和我国的经济形势 可以很好的帮助你把握自己的择业方向 国家 省市级人力资源网站 详细介绍国家 各省市关于毕业生就业相关政策 发布每年毕业生就业数据 国家工商红盾网 了解企业注册相关信息 核实用人单位注册情况 第三节就业信息安全 案例一 据 北京娱乐信报 通过调查发现 在各种方式的职场骗局中 最常见的就是收取保证金 押金 比例占到了 其次是遭遇 虚假职位信息 占 遭遇 利用试用期榨取劳动力 占 而单位 突然人间蒸发 的占 这些都是在招聘过程中最常遇见的一些骗局 还有更为恶劣的占2 37 的 打着高薪聘请的旗号 实则进行色情服务 的诈骗违法行为 第三节就业信息安全 分析 凡是简单聊两句 草草应付面试后就说你被录用的招聘企业 往往重视的是你的 财 而不是你的 才 不要轻信用人单位的口头承诺 任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上 同时也要考察一下该单位现在用人的情况 如果人来人往 怨声载道 还是吸取前车之鉴 另寻明主 第三节就业信息安全 案例二 毕业生小张在电子邮箱中发现一封聘用函 用人单位要求小张3天后到单位报到 小张通过网络找到了公司的网站 觉得公司比较正规 于是按时单位报到 结果落入了传销团伙的手中 第三节就业信息安全 分析 遇到用人单位的录用信息 不要被兴奋冲昏了头脑 要领静下来认真了解用人单位 首先 核实单位名称 很多黑企业的名称与名企的名称只有一字之差 其次 要核对录用函内容 对于单位电话 单位地址进行详细核对 再次 核实企业基本信息 将企业的基本信息与工商红盾网上企业注册信息进行详细核对 最后 要将录用函交由老师或同学 约定报到后定时保持联系 第三节就业信息安全 案例三 小王想跳槽 在向老总辞职时 老总拿出双方签订的劳动合同 小王发现自己保存的合同与老总手里的合同在内容上有出入 想要辞职必须交纳高额的违约金 第三节就业信息安全 分析 在签订劳动合同时 一定要详细浏览劳动合同的条款 要逐字逐句进行阅读 核对 有时候 一个字 一句话不同 整个文本意思就不一样 在签订劳动合同时 不要使用自己常用的笔迹 防止平时的签名落入老板手中而出现假合同 同时 不要在白纸或有空白信息的合同上签字 以免老板改动合同 第三节就业信息安全 一 当代大学生求职安全现状随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大 大学生的就业焦虑也越来越高 求职心情迫切 大学生就业问题已引起全社会的高度重视 然而 多数人关心的是如何促进大学生充分就业 对大学生们的就业安全问题重视还显不足 第三节就业信息安全 一 当代大学生求职安全现状刚走出校门或还没走出校门的大学生 缺乏社会经验 他们在求职中往往处于弱势地位 一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理 设置陷阱诱使大学生求职上当 导致求职受骗现象屡屡发生 面对这些问题 除了政府应发挥应有的作用及学校要加强安全防护措施外 大学生自身在求职过程中更要提高警惕 增强自我安全防范意识 第三节就业信息安全 二 常见就业陷阱1 不通过正规渠道招聘2 说工资很高但要先收费3 要你介绍你朋友 亲友加盟4 不签订就业协议书5 不将承诺写入合同6 劳动合同变产品协议 第三节就业信息安全 二 常见就业陷阱7 面试地点临时租借8 粉饰职位信息骗取劳动力9 招聘时设下薪酬陷阱10 关系陷阱11 考试陷阱 第三节就业信息安全 三 就业陷阱的特点设置陷阱的目的明确 一般都是以敛取钱财 廉价征用劳动力和攫取毕业生智力资源为目的 设置陷阱的单位和中介大多是非正规公司 在招聘时不明确提供详细信息 单位名称 具体位置 经营范围和招聘要求等也含糊不清 提供的职位华而不实或追赶热门 但与实际工作不符 提供非常规的高薪 第三节就业信息安全 三 就业陷阱的特点总之 求职陷阱主要分两大类 第一 虚假职位信息 以招聘之名盗取个人信息 借招聘之名储备人才 以招聘之名非法敛财 第二 通过招聘对应聘者进行压榨 以招聘之名诱人犯罪 招聘时设下薪酬陷阱 粉饰职位信息骗取劳动力 第三节就业信息安全 三 就业安全防范措施 一 招聘信息要仔细核查1 上网或通过其他途径查看 该单位 特别是企业单位 公司 登载的营业项目 报上刊登的项目 面试现场所见三者是否相符 2 登陆有关部门的网站查看 或与亲友交谈 看看该公司是否被列人黑名单之中 3 登录相关企业的网站核对招聘信息 4 只留移动电话而没有固定电话 有固定电话可通过l14查询到相关业务电话 办公地址等等 第三节就业信息安全 第三节就业信息安全 第三节就业信息安全 三 就业安全防范措施 一 招聘信息要仔细核查5 承诺待遇高 发展机会多但招聘条件对学历 经验要求反而低的企业慎入 一种情况可能是欺骗毕业生金钱 另一种情况可能是这个企业很不规范 6 尽量不收集非门户网站 非就业专业网站 没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息 不收集小型个体劳动力市场提供的信息 第三节就业信息安全 三 就业安全防范措施 二 填写资料留有余地1 不要填写过于详尽的资料 2 只交证件影印本 不交证件证书原件 在复印件上最好注明 仅供应聘使用 3 个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件 切记不要提供家庭详细住址 电话 4 记录好投放简历的情况 第三节就业信息安全 三 就业安全防范措施 三 面试1 面试前了解公司经营状况 规模 信誉度 员工使用及应聘岗位工作性质等 2 面试地点偏僻 隐密或是转换面试地点的状况 或是要求夜间面试者 皆应加倍小心 3 单独面试时 让同学知道自己的去向及安排 如不能按时回来 应事先电话告知 4 面试需要付费的要特别注意 并可向劳动保障部门投诉 第三节就业信息安全 三 就业安全防范措施 四 签订合同在合同中要写明保障从业人员劳动安全 防止职业危害的事项 切实保障自己基本的工作权利 休息权利及其他权利 用人单位应为员工购买社会养老保险 医疗保险 失业保险等 对于特殊行业 用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具 定期进行体检 确保员工身体健康 第三节就业信息安全 三 就业安全防范措施有以下合同不要签 1 生死合同 如 发生伤亡事故 单位概不负责 2 暗箱合同 这类合同隐瞒工作过程中的职业危害 3 霸王合同 强调自身的利益 无视从业人员依法享有的权益 4 卖身合同 无条件听从用人单位安排 5 双面合同 一份合同用来应付有关部门的检查 一份用来约束从业人员 第三节就业信息安全 三 就业安全防范措施 五 防范传销1 识别传销 传销组织者承诺给予参加者高额回报发展他人 以此组成上下线紧密联系的传销网络 不以销售商品为最终目的 而以发展人员