《干部人事档案工作条例》学习心得

干部人事档案工作条例学习心得1近日，中共中央办公厅印发了新干部人事档案工作条例，较1991年版本，修改了很多条款，修改后的条例政治性更强，内容更科学，逻辑更严谨，指导性和操作性更强。作为一名组工干部，深知干部人事档案的重要性，是记录干部人事状态和变动情况的重要凭证，是选拔、任用干部的重要依据，严格贯彻落实条例，对今后各级干部选拨、任用、管理意义重大。学习了干部人事档案工作条例有以下几点体会：条例的出台是对专项审核干部人事档案工作的总结。此次颁布的新条例是在吸收近年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的条例，条例的出台必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。条例的出台是全面从严治党的必然要求。党的十八以来，全面从严治党取得了新的进展。全面从严治党，关键是从严管理干部，干 部人事档案伴随干部一身，是干部的政治生命线。只有从严管理好干部档案，真实记录好干部档案，提高干部档案工作科学化规范化水平，才能使干部以新状态新作风将各项事业推向前进。条例的出台为激励干部担当作为提供了制度性的保障。巡视利剑第二集播出的卢恩光是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。卢恩光虽然是个极端案例，但也反映出过去干部人事档案工作中存在的漏洞。而此次条例的出台，紧紧扎牢制度的笼子，为不会弄虚作假、埋头苦干的干部负责，为记录真实实绩，打通上升渠道，提供了制度性的保障。干部人事档案工作条例学习心得2近日,中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我通过学习干部人事档案工作条例，现浅谈几点心得体会：条例提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。条例对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把忠诚干净担当的干部选拔任用起来，为新时代发展做贡献。条例不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不只是一种参照与依据，而是一种执政资源。全面贯彻落实条例精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。干部人事档案工作条例学习心得3近日，我们对干部人事档案工作条例有了一个全面深入的学习。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。充分认识干部人事档案的重要性。干部人事档案是干部成长的储存卡、全记录，反映了个人政治思想、品德诚信、成长经历、工作成绩、勤政廉政等情况，涉及干部任免、调动、考察、考核、奖惩等方方面面，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，从中可以了解掌握干部以往的政治表现和德才表现情况，全面地分析评价干部。条例出台是从严治党的重要举措。曾经一段时间，由于档案管理松懈、纠错机制缺乏等原因的存在，看到有些案例为了达到自己的目的，铤而走险，于是在干部选拔公示时，出现了社会反映的学历与年龄不匹配、工作经历虚假、火箭式上升等问题，这不仅严重损害了档案的权威性和公信力，破坏了政治生态的风清气正，造成了恶劣的影响。通过此次扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，建立健全了长效机制。好制度的关键更要抓好执行。我们要积极学习理解好条例，弄懂吃透，各级有关部门还须抓好条例的贯彻落实，宣传教育，及时完善配套制度，细化有关措施，确保条例中的各项要求落细落实、落地见效，相信通过各方努力，一定能够开创新时代干部人事档案工作新局面。干部人事档案工作条例学习心得4近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。学习条例后，有以下几点心得体会。一、提供依据。条例为科学管理干部提供了依据，党组织的建设，关键在干部人才建设，加强干部人才的建设，就要做好干部的教育培养、选拔任用和管理监督。规范的干部人事档案，是体现一个干部学识学历、道德品行、思想认识、工作能力的最好说明。条例为各级加强干部人事档案管理明确了基本要求和标准，严格根据条例建立人事档案，管好用好干部，我们的干部队伍质量就会不断提升，党的事业就会不断进步。二、注入诚信。条例为干部履历注入了诚信，按要求，人事档案上据实明确记载着干部的出生日期、工作时间、工作经历等基本信息，是选拔任用干部的一个重要参考。但是，近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。新条例严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度为干部人事档案注入了诚信。三、提供抓手。条例为加强干部纪律监督提供了抓手，新条例明确要求建立监督检查、责任追究制度，并提出了针对干部人事档案管理工作的“十一严禁”纪律要求，规范了人事档案的管理。其次，条例要求建立上下、内外多维度的监督体系，为切实贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准提供了抓手。总而言之，条例在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用，因此，要严格贯彻落实条例，让其真正执行起来。首先，各级要建立封闭的干部档案管理责任体系，将责任层层压实；其次，要大力培养专业化的干部档案管理人员队伍；最后，要实现人事档案信息的联网联审联查，实现干部档案管理的系统化。干部人事档案工作条例学习心得5今天，在认真学习条例之后，我对人事档案管理工作有了一个全新的认知。人事档案管理工作体现了对干部管理的全面从严，工作条例的发布也使该工作更加科学化、制度化、规范化。同时也为教育培养、选拔任用、评鉴人才提供了重要依据，也更加利于维护干部人才的合法权益。条例融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各級组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部需要严格自律“四个注重”。一要注重自觉同持权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制持权的防护网。二要注重选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的千部政策，坚决纠正各种不正之风。三要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有则、有界限、有规矩。四要注重自觉主动接受监督，对当忠诚老实，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。新印发的干部人事档案工作条例，这是我国对干部人事档案管理的一次里程碑式的进步。各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。干部人事档案工作条例学习心得6近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，目的是要深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，推动全国各级各类干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。与时俱进，权威深刻。我认为，要将人事档案管理工作落实到位，将该条例贯彻到底，必须明确以下几点职责：（一）负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；（二）负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作；（三）配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为；（四）指导和监督检查下级单位干部人事档案工作；（五）办理其他有关事项。现在条例从总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则七个部分对干部人事档案管理工作进行规范明确，有效制约年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假等违法违纪情况。防止干部人事档案管理不严，让一些别有居心的人有空子可钻，最终严重影响了党和政府的形象。组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备