聘用协议范本.doc

聘用协议范本用人单位（甲方）：地址：法定代表人/主要负责人雇员（乙方）： 性别： 身份证号码/护照号码： 联系地址： 邮编： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及有关法律和法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商一致签订本合同,并约定共同遵守本合同约定的各项条款 。 一、合同期限1. 甲乙双方签订有固定期限的劳动合同，或无固定期限的劳动合同，或完成一定工作任务为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同：本合同期限为贰 年，自_ _年_ 月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，其中自_ _年_ 月_ _日至_ _年_ _月_ 日为试用期。无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起开始履行，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。完成一定任务为期限的劳动合同：本合同期限自（提示：某工作项目或工程）启动之日起，至（提示：某工作项目或工程完成之日）终止。2. 乙方在试用期内若达不到甲方所要求的工作标准或不符合相关录用标准或具有法律法规规定之情形时， 则甲方可以解除本合同。二、 岗位和工作地点1. 甲方同意雇用乙方为甲方职工，乙方同意受雇于甲方，在甲方的 部门担任 _ _工作。在职期间，乙方应按照岗位责任按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方工作地点为 。3.基于甲方的经营需求和乙方的工作能力、健康状况和工作表现，甲方有权合理的调整乙方的工作岗位、工作地点（包括xx以外的工作地点）和职责范围。乙方对此予以确认。4.乙方同意在职期间内全心全意将其所有时间、技能和精力都用于甲方交付的职责和工作之上。未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职地受雇于他人或自营从事与甲方业务相关的工作。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、保密约定及竞业禁止1.乙方在甲方内使用任何知识、技能和信息均不会侵犯任何第三方的商业秘密，乙方如有违反，自行承担相应的责任及后果。2.乙方同意在合同期间及合同解除或终止之后的任何时候，未经甲方预先书面同意在任何时候不将甲方的商业秘密向其他第三者披露、泄漏、允许他人使用任何甲方的商业秘密，或将商业秘密使用于任何其它公司、企业或经济组织的经营生产。3. 乙方同意在劳动关系解除或终止离开甲方时，乙方将向甲方归还所有的涉及或含有甲方商业秘密的文件、资料原件及其任何形式的复印件等。四、工作时间和休息休假1. 甲方实行每天工作八小时，每周工作五天，共计四十小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要决定，乙方应完全配合。2. 在本合同期内，经甲方申请，劳动行政部门批准乙方所在工作岗位实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”后，本合同约定的工作时间自动变更为“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育假、丧假和公司规定的年休假等有薪假期， 具体按“员工手册” 和相关制度执行。五、劳动报酬1. 本合同的工资计发形式为： 计时形式。甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定乙方试用期月工资为 RMB 元（税前工资报酬），转正后月工资为 RMB 元（税前工资报酬）。计件形式。乙方每月计件工资按公司实行的计件工资体系计算，其月工资总额不 低于当地最低工资。2. 甲方确定每月15日通过银行转帐为乙方发放上月（1日至29/30/31日）工资。 六、社会保险、福利待遇1.甲方根据政府规定按期向政府指定的机构为乙方缴纳各项基本社会保险费（包括养老保险、医疗保险及失业保险等）以及住房公积金。2.甲方可以根据自身经营状况、经营效益等因素相应调整乙方的各项公司福利待遇。七、劳动合同的变更、中止、终止与解除1. 符合下列情形之一的，本合同变更：1） 本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化时，本合同应变更相关内容；2） 甲乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更，并签订劳动合同变更协议书；3） 因客观原因发生重大变化或不可抗力致使本合同无法继续履行，经双方协议一致，可以对本合同的部分条款进行变更，双方签订劳动合同变更协议书。2在本合同期限内，发生下列情形的，本合同暂时停止履行，待下述中止事项消失后，本合同继续履行：1)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务；2)乙方暂时无法履行本合同义务但仍有继续履行条件和可能的，并经甲方总经理书面同意的；3） 法律和法规规定的应当暂时停止劳动合同履行的其他情形。3. 符合下列情况之一的，本合同即行终止：1)劳动合同期满；2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销、宣告破产或用人单位决定提前解散的；5）法律、行政法规规定的其他情形。 4符合下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并且甲方无需对乙方承担任何劳动法律和合同有关的责任：1)试用期内乙方被确定为不符合录用条件的；2)乙方严重违反本合同或甲方依法制定的规章制度或劳动纪律的；3)乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4)乙方依法被追究刑事责任的；5)乙方提供了使其得以受聘于甲方的虚假资料（包括但不限于隐瞒或伪造学历学位、政治面貌、从业资格、工作经历和奖惩记录等）的；6)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；7） 相关法律法规规定的其他情形。5符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1)乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或者由甲方另行安排的其他工作的；2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述条款解除本合同：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5）法律、行政法规规定的其他情形。6符合下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）法律法规规定的其他情形。7.在本合同期限内，乙方解除本合同，须提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在试用期内辞职的，须提前三日以书面形式通知甲方。8甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.甲乙双方任何一方解除本合同涉及经济补偿或者医疗补偿的，应按政府有关规定及甲乙双方相关约定（包括协议书）办理。八、违约责任1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失，则应按照法律规定及本合同约定，给对方经济赔偿并按国家有关规定执行 。2如果乙方由甲方出资培训并约定服务期的、或者甲乙双方约定竞业限制协议的，乙方违反约定，须依照双方约定进行赔偿。乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。九、争议解决若甲、乙双方对履行上述合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁 。十、 其他本合同一式二份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方