北理工2017-组织行为学在线作业.docx

在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。判断题10.0错误错误组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。判断题10.0正确正确为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手判断题10.0正确正确它是人类思维和表达思想的手段，也是人类社会最基本的信息载体，它是沟通过程中最重要的沟通工具，它是单选题10.044在沟通过程中，态度不卑不亢，诚恳坦率，直截了当，一针见血，这种沟通风格是单选题10.011营销部门往往倾向于满足顾客的要求，要求生产部门经常变换产品品种；生产部门从生产效率出发，希望产品种类尽量少，数量是先预定好的，生产标准化。这种现象体现了下列哪种冲突单选题10.022心理失调；人际技巧缺乏或不足；人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异；彼此关系中的不公平现象，这种冲突根源的类型是单选题10.033解决次要分歧点，设法争取时间并创造条件，使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性，从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是单选题10.044人们受到挫折后会想出各种理由原谅自己或者为自己的过失辩解，它体现了下列哪种破坏性心里自卫。单选题10.011不同的部门有不同的需要，对组织结构正规化、程序化的依赖，生产部门最小，其次是营销部门，在其次是应用研究部门、基础研究部门；对人际关系的依赖，营销部门最小，以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是单选题10.033在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。判断题10.0正确未判断认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。判断题10.0错误未判断企业家是以下哪两种角色的叠加。单选题10.01在管理理论的发展阶段中，行为科学及管理理论丛林处于下面哪个时期。单选题10.02组织行为学于20世纪60年代中期最先在下列哪个国家形成。单选题10.01事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做单选题10.02大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是单选题10.01当一个人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不愉快的紧张状态，可能让自己沉溺于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫单选题10.02对自己身体、衣着、家庭等的自豪感或自卑感的评价属于单选题10.02一棵树上没有两片完全相同的书叶，世界上也没有两个完全相同的人，这里体现了个性具有单选题10.04本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究判断题10.0正确正确组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科学，重点是工作组织中人的行为。判断题10.0正确正确心理上对工作认同，并将工作绩效视为个人价值观的反映，这种态度是单选题9.033这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是单选题9.033被认为是最伟大的管理原理是单选题9.0331943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属的需尊重的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是单选题9.011个体有独创性，广泛接受各种刺激，有广泛的兴趣和愿意冒险的倾向；它的对立面是思维狭隘，小心谨慎。这是下列哪种个性特征的描述。单选题10.022需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准时我干糟了。这类人的个性特征是单选题10.033人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同，这种冲突现象是单选题10.011社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括多选题14.01 2 3 41 2 3 4在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。判断题10.0错误未判断在波特劳勒模型中，它是以下列哪一项因素为核心。单选题10.03采用暴力强迫成员就范，它主要应用在监狱、教养所、战俘营、精神病院等这种权力是单选题10.04几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意单选题10.04在通常关系情况下，群体的大小与凝聚力的强弱的关系是单选题10.02下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是单选题10.04在有效群体决策技术中，一种鼓励人们尽量的构想出尽可能多的主意和方案以供下一步估量权衡使用的方法是单选题10.04对牛弹琴是一种无效沟通，这说明沟通具有单选题10.01在沟通过程中，由发讯者将观念转译成系统化的符号形式，用以表达信息的要素是单选题10.02以命令、指示或通报的形式出现的，通常来自组织的高层，通过各中间层次下达到基层直到组织成员个人的这种沟通方式是单选题10.04本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。（ ）判断题10.0正确正确生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。（ ）判断题10.0错误错误通过由提示或信号组成的信息传递所形成的影响力，这种普遍存在的影响力方式是（ ）。单选题10.011早期的的领导理论以探讨领导者的素质为主，称为（ ）。单选题10.022下列哪位心理学家经过多年的研究，运用了一系列严密的科学手段制出了16PF量表。单选题10.011权力集中在最高一级，由领导者作决定，下级无任何发言权，只有执行权。这种领导方式是（ ）。单选题10.033早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。单选题10.033追踪环境趋势以及一系列事项的演变过程的宏观环境分析的程序是（ ）。单选题10.022只在总公司设置研究与开发、设计、采购、销售等职能部门，事业部主要从事生产，它们所需要的支持性服务都来自总公司有关职能部门。这种企业组织的结构是（ ）。单选题10.011在格雷纳模式中，由上级单方面宣布变革，传达至基层组织及员工的组织变革方式是（）。单选题10.011本次作业总分值:100.0得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。（ ）判断题10.0正确未判断魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。（ ）判断题10.0错误未判断这类领导者既关心生产及关心人，通过综合和协调各种活动，促进工作和生产发展，鼓舞士气，使大家和谐相处并发扬集体精神。这种领导方式是（ ）。单选题10.04领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为（ ）。单选题10.02提出了管理过程的5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中的观点之一。单选题10.02主要包括劳动分工、管理层次和工作设计等，每一组织都有自己的结构，有一套关于沟通及职责、权力的固有制度，规定着组织成员之间的工作联系和权力等级。这种组织内相互作用的可变因素是（）。单选题10.02变革是新事物，总有一些不确定因素，如果一个人还不能清楚地了解变革的目的、机制和潜在的结果，他很可能对变革忧心忡忡，宁愿维持原有的状况。这种个人对变革产生阻力的原因是（ ）。单选题10.03表示领导方式不能适应规定的环境，对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理