鹤山市木本冢具公司行政管理制度.doc

鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度封 页页 码1/1管理标准 规程 节次（Management Standard）版修订说明修订日期修订人审核人批准人备 注决裁作 成 审 核批 准文件发放部门文件发放份数111111111 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度前 言页 码1/1 公司为加强企业现代化管理，健全公司组织及管理制度，提升企业形象，特根据中国之中华人民共和国劳动法以及现行企业工资福利文件选编等有关法律法规及结合本公司实际情况，为便于加强完善人事管理体系，保证各项工作顺利进行，特制定行政管理制度，公司全体员工必须遵守之。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度目 录页 码1/1第一章 总则共1页第二章 人员编制共1页第三章 新进员工报到任聘共1页第四章 保证共1页第五章 试用共1页第六章 员工服务规定共1页第七章 人员异动（升职、调职、降职、辞职、辞退）共2页第八章 离职移交手续共1页第九章 考勤共1页第十章 给假共1页第十一章 考核共1页第十二章 奖励与处罚共3页第十三章 培训共1页第十四章 社会保险共1页第十五章 待遇共4页第十六章 福利及建议制度共1页第十七章 附则共1页 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第一章 总 则页 码1/1 第一条 本管理制度依据鹤山市木本家具有限公司章程有关条款之规定制订。第二条 本公司员工之人员编制、任聘、报到、保证、试用、异动、服务、移交、给假、考勤、考核、奖惩、培训、保险、待遇、福利等事项，除公司章程及政府有关法令另有规定外，悉依本规则办理。第三条 本公司从业人员按其所任职位职务的繁简，责任的轻重：管理位分为总经理、副总经理、经理、主管、班长、组长职位；非管理位即技能位分为工程师、会计、高级文员、业务员、助理工程师、文员、技术员、技工、员工。第四条 每一职位均设岗位说明书，说明其工作职责内容。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第二章 人员编制页 码1/1第一条 本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门需设职位及需用人员名额予以规定，订立各部门人员编制额定表，并视情况每年定期检讨修订。第二条 根据人员配置，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否，流动率、缺勤情况或超编情况及应储备人力做正确，客观的检查建议，作为行政部研讨人力计划，人力资源的参考依据，各部门任用人数，应以所核定的各部门人员编制额定表人数为限，其任用条件以岗位说明书为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第三条 本公司各部门如因业务需要，必须设立岗位增补人员时，应先按本章第四条规定提出申请，经公司领导核准后，由行政部统筹办理考选事宜。第四条 人员增补申请作业程序如下：（一）各部门如需增补人员，先至行政部领取人员增补申请表，填写后汇行政部办理；（二）行政部接到申请表后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；（三）行政部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈公司领导核准后，根据指示办理招募工作； 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第三章 新进员工报到任聘页 码1/1第一条 本公司增补人员考选应经初试与复试，初试由行政部办理，复试由行政部协助录用主管/部门经理或公司领导办理。第二条 经核定录用人员，由行政部通知报到，被录用人员于报到时应向行政部交齐下列资料：（一）员工个人资料表；（二）学历证书、身份证原件及影印件；（三）公立医院最近一个月身体检查证明；（四）遵守本公司规章制度的保证书；（五）最近半身正面免冠彩色1寸照片2张；（六）其他必要文件（如上一家公司离职证明书、或证件等）；第三条 行政部在新进员工报到日即验收其应缴资料，如资料不全，应限期补充，否则不予办理报到手续。第四条 新进员工报到，行政部办理下列事项：（一）领取员工手册及工作厂牌；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领工作服；（四）领办公桌钥匙；（五）若有需要，填住宿安排表办理住宿；（六）登记参加社会保险；（七）视情况引导参观各部门及安排职前培训。第五条 行政部引导新进人员向部门报到，由部门依岗位说明书给予说明并安排工作。第六条 行政部在人员报到后办理下列事项：（一）填人员异动记录簿；（二）登记人事部管理用的人事登记表；（三）管理人员发布管理人员到职通报；（四）登记投保名册，安排投保；（五）填制定/调薪核定表办理核薪；（六）收齐报到应缴资料连同甄选报名资料建立个人档案，编号列管。第七条 凡有下列情况者，不得雇用：（一）剥夺公民权尚未恢复者；（二）吸食鸦片或其他毒品者；（三）通缉有案、尚未撤消者；（四）受破产宣告，尚未撤消者；（五）身体检查经本公司认定不适合者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续或被开除者；（七）未满十六周岁者。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第四章 试 用页 码1/1第一条 所有新进人员主管级以下人员试用期为13个月；经理级以上人员试用期为3-6个月。第二条 试用员工转正：1、 组长级以下人员成绩表现优良，经考核合格者，由行政部统一办理转正手续；2、 文员级以上人员经考核合格者，由部门主管/经理填报管理人员转正鉴定表（内附个人总结与相关考核资料）上报行政部，由行政部审核后报公司领导核定，如有调（升）职者，由行政部办理异动作业。薪资有变更者，由行政部填制定/调薪核定表办理调薪。第三条 试用人员表现欠佳者，由部门经理/主管权宜延长试用或停止试用，延长试用最多不能超过6个月。第四条 行政部根据管理人员转正鉴定表核定情况按岗位级别计算试用后该岗位工资。第五条 本公司员工之服务资历自试用之日起计算。试用员工入职二十日内应与公司签订劳动合同。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第五章 员工服务规定页 码1/1第一条 员工基本准则1、本公司各级员工应遵守本公司一切规章制度及公告；2、本公司员工接受上级管理之指挥与监督，不得违抗，如有意见应事前陈述或保留申述权利；3、本公司员工应尊重公司荣誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义；4、本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外第二职业;5、本公司员工应尽忠职守，并保守公司业务上的一切机密；6、本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难逃避，互相推委或无故拖延；7、本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许，不得私自携出；8、本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲悔慢足以损坏，本公司名誉之行为；9、本公司员工应彼此通力合作和衷共济，不得妄生意见、拨弄是非或其它扰乱秩序，妨碍风纪事情等；第二条 员工工作纪律规定1、员工进公司上班应着装整洁且正确佩戴厂证；2、员工办公应举止文明、保持安静，严禁大声喧哗，以免影响他人工作；3、公司范围内严禁带火种或吸烟；4、员工要按时完成本职工作，提高办事效率；5、工作时间坚持岗位，不得擅离职守，不得从事与工作无关的事；6、员工必须服从分配、听从指挥、服从岗位调动和工作班次安排；7、爱护公物、节约办公用品，做到物尽其用，避免浪费；8、严禁偷盗公司财物、违者开除并依法查办；9、严格遵守作息时间（工作时间和作息时间）；10、员工依公司规定请假，经核准后方能休假；11、同事之间应友爱互助，不得有威胁、恐吓或粗暴行为。第三条 员工工作时间规定1、公司操作员工实施每周40小时，文员级以上人员实行每周48小时工作制（周六算加班）；2、正常工作时间：8:0012:00，14:0018:00；如有变动另行规定。3、公司办公室管理人员除业务需要外，全部遵守正常班时间作息4、员工给假按第十二章相关规定执行；5、公司因业务要求需要延长工作时间，相关人员应全力配合加班工作，加班应填写“加班申请单”，呈主管部门核准，各部门对加班应严格控制，加班费按规定计算。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第六章 人员异动（升职、调职、降职、辞职、辞退）页 码1/2第一条 员工的升、降、调、辞、退必须本着客观公正的原则慎重处理。凡属关键工作或职务的任职人员变换，需进行严格审查，宁缺勿滥。职位空缺时，先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。第二条 人员异动必须以考核岗位需要为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。第三条 人事异动包括晋级、调级、降级、调职、免职、留职停薪、辞退、辞职、自动离职、资遣等内容。第四条 为创造一种奋发向上的挑战自我环境，本公司特设立自我申报制度。申报人应根据自我的能力专长，本着为公司和个人负责的精神填写员工自我申报表。经人事部会同该员工所在部门主管领导共同考查合格者，列入被选人员档案，以便在适当的时机选任。第五条 凡呈报晋级、调级、降级要求的部门，应配齐以下资料：（一）拟定调整的职务或工作；（二）员工绩效考核表；（三）主管领导对其所做的全部鉴定；（四）具有说服力的事例；（五）其他有关材料。第六条 凡由上级授意调整的人员，所在部门主管领导应按本规定第五条配齐材料。第七条 员工本级调动依员工工作能力和表现及公司工作需要，在部门内、部门间调动员工工作岗位，但员工换岗后的职称不发生变更。第八条 员工晋级较高职位的依据：（一）具备较高职位的技能；（二）具备相应的工作经验；（三）在职工作表现良好；（四）完成职位所需的有关培训；（五）具有较好的适应性和潜力。第九条 员工晋升分定期与不定期两种：（一）定 期：每年6月份依绩效考核评分办法及组织经营状况，统一实施晋升计划；（二）不定期：员工在年度进行中，对公司有特殊贡献，表现优异者，可随时予以晋升；（三）试用人员成绩卓越者，由试用部门推荐晋升。第十条 晋升操作程序：（一）行政部门根据公司制度于每年规定期间内，根据考核资料协调各部门提出晋升建议名单呈请核定；（二）凡经核定的晋升人员，行政部将以人事通报发布，晋升者则以书面形式通知，并记入员工个人档案。第十一条 各级人员接到调职通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。第十二条 因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。第十三条 员工年度内受处罚未抵消者，次年不得晋升职位。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第六章 人员异动（升职、调职、降职、辞职、辞退）页 码2/2第十四条 员工降级依据（一）精简人员后相应降级；（二）不能胜任本职工作，且无同级空缺可以调任者；（三）身体健康状况不能承受现有职务时，可以根据其身体情况降职到相应的职位；（四）违反公司规章制度但不至于辞退者。第十五条 降级操作程序与晋升程序一致。第十六条 辞退：公司对违纪员工经劝告、教育不改者，有辞退的权利。（一）公司对符合辞退条件者给予辞退（见第十四章相关部份）。（二）辞退员工时，应提前一个月告之员工本人（试用期内除外）。（三）辞退员工时，由部门填写辞退员工申请书经审批后方可办理，被辞退员工按要求向公司有关部门办理离职手续。第十七条 辞职：本公司所有员工如因工作不适，工作不满等原因有辞职权利。（一）员工因故辞职时，应首先向人事部门索要辞职申请书，填写相关内容后经各权责部门审核、核准后，交人事部审核及登记备案；（二）公司员工无论以何种理由提出辞职，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。（三）员工辞职申请被核准后，按公司相关要求办理工作交接，离职到期时行政部出具离职结算清单，该员工方可结算薪资；第十八条 自动离职员工未经申请或申请未批准而擅自连续三天离开工作岗位，按自动离职处理，公司将不予结算工资，与公司财务未清而自动离职者，公司将追究其担保人责任。员工辞职申请获批准后，应按公司统一制订的有关表格所规定的内容和程序办理手续，手续不全者视同自动离职。第十九条 发生人事异动后，行政部应及时登记人事登记表。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第七章 离职移交手续页 码1/1 第一条 本部门应办手续（一） 离职人员（试用期外）需提前一个月提出书面申请：填写辞职申请书，并报其权责部门主管审核、核准，根据情况确定其最后工作日；辞职申请书经最终批准后交行政部备案，辞职到期后再到行政部领取员工辞职审批表办理正式离职手续；（二）离职人员在其最后工作日之前，须完成其可完成的工作事项，并尽快完成工作交接；（三）离职人员移交时，应移交相关物品及工作事项，并由其部门确认；（四）如有特殊情况（如移交不彻底，或其工作接替人员不能正常运作等），则相应延长最后工作日。第二条 其它部门应办手续（一）离职人员须持员工辞职审批表到相关部门进行移交并由相关部门确认；（二）离职人员须持员工辞职审批表到财务部归还所有欠款，并请相关人员签证；第三条 相关人员在办理离职人员物品归还手续，如发现有丢失物品或损坏，则须注明丢失物品或损坏物品的名称及价值，以便财务在其薪资内扣除。第四条 行政部应办手续：（一）离职人员在其它部门办理完相关手续后，方可持员工辞职审批表到行政部办理手续，同时须交回“厂证”等物件；（二）离职人员交接手续完成后，可由行政部按相关规定进行工时统计后交财务部进行薪资结算。第五条 员工因工作需要而发生内部岗位异动，应办理好移交手续，方可上任新的工作岗位。第六条 有关离职 （一）试用期内辞职者，扣除5天基本工资作为招聘报户和培训费用； （二）自动离职者，不予结算薪资； （三）辞职员工应提前提出书面辞职申请：1、 合同期内（试用期内除外）均应提前1个月书面申请，如未提前1个月申请辞职，扣除10天基本工资作为招聘报户和培训费用。2、 试用期内辞职根据实际情况提出书面申请。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第八章 考 勤页 码1/1第一条 考勤是计发工资奖金，社保福利、年终评奖等待遇的依据。第二条 适用范围：本公司全体员工。第三条 公司操作员工工作日为每周5天，每日8小时；文员级以上人员每周工作6天，每天工作8小时（周六算加班）。人事部根据季节时令合理调整作息时间。第四条 员工考勤实行刷卡制。员工准确上班时间以刷卡记载时间为准，每天按上班时间刷卡四次， 加班时间刷卡两次。第五条 员工上、下班均应亲自刷卡，不得托人刷卡或受托刷卡，否则以双方扣50-100元处理。第六条 员工因公外出不能刷卡，则填写考勤单由部门主管/经理签字证明并交人事部审核。员工因公出差，须将考勤单交人事部考勤员备案。第七条 迟到、早退：工作时间开始后5分钟内刷卡者为迟到，0.5小时以内按扣除0.5天工资处理，0.5小时以上按旷工1天处理，于下班时间前5分钟内提早刷卡者为早退，0.5小时以内按扣除0.5天工资处理，0.5小时以上按旷工1天处理。第八条 迟到（早退）月度内累计三次作辞退处理。第九条 员工发生漏刷其他特殊情况不能刷卡，在当天或次日内由部门文员办理补签或改正手续。第十条 旷工：未经请假或假满未续假，而擅自不到职者，均以旷工论。旷工以4小时为扣薪计算单位，并按日薪3倍扣罚。第十一条 员工旷工1日扣罚3天工资，并扣除当月考核工资和津贴。第十二条 连续旷工3天（含3天）以上者作自动离职处理。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十章 给 假页 码1/1第一条 员工请假须事先填写考勤单，依规定申请核准，并送人事部登记，始为准假，凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者，以旷工论处，若因临时重病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定申请核准。第二条 员工请假依下列规定呈请批准：（一）主管/经理级以上人员请假呈请总经理核准；（二）其他人员事假1天以内（包括1天），由各部门经理批准，3天内（含3天）内先报人事部审核再由副总经理最终批准，3天以上呈总经理批准或经总经理授权人批准。第三条 员工请假不论假别均应以书面说明理由。员工请假理由不充分或有碍工作时，部门可酬情不予给假，或缩短假期，或责令改期请假。第四条 在无法提前请假的情况下，应提早电话，电报或者说委托他人向部门部长书面报告，上班后及早补办请假手续。第五条 员工提报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论处。第六条 法定假：所有员工均享受以下有薪法定节日：元 旦：1天（元月1日）；春 节：3天（农历初一、二、三），为方便员工回乡过节，公司将根据实际情况安排春节放假；五一劳动节：3天（5月1-3日）；国 庆 节：3天（10月1-3日）；如工作需要于上述节日加班时，应征得员工同意，并按规定3倍发给薪资，国家法定假日如逢公休日，其补假与否依政府规定办理。第七条 丧假（一）员工直系亲属死亡，给予丧假3天，路程另计；（二）请丧假需提供电报，信件或其他证明材料。第八条 工伤假员工因工负伤，需书面报告。受伤经过及原因并由部门负责人及主管/经理签署意见；附区（市）级以上医院出具的检查诊断书交人事部审查，总经理审批，经审批后按标准的工伤假时间休假。第九条 病假（一）员工非因公患病，停工医疗期限以区（市）级以上医院开具的病休诊断书为准，无病休诊断书的病假按旷工处理。（二）急诊病假可由本人或家属当天通过电话向部门负责人请假。并于事后补办请假手续第十条 事假一般情况下不得请事假，特殊情况下，按第十二章第二条规定办理，事假获准后，须安排好工作后方可离开工作岗位。年度事假累计超过12天者不参与年终奖分配。第十一条 各类假期到期，请假人返回公司后，须到人事部办理销假。第十二条 休假期满因特殊原因需续假时，按本程序有关条款审批后可以续假，否则视为旷工。第十三条 除病假可按规定事后补假外，其他假都必须先办理请假手续，否则一律按旷工处理。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十一章 考 核页 码1/1第一条 考核制度为针对企业内的每一个成员，每个月或每季度，依照个人在企业内的表现进的一种考核，并作为考核工资、奖金的发给及升迁的依据。（一）考核类别1.分为A类职位（主管/经理、工程师、班长级职位）考核及B类职位考核（一般作业人员）两种考核。A类职位（主管/经理、工程师、班长级职位）之考核以衡量其：a.部门工作专业能力；b.对推动工作的计划能力；c.对进行工作组织能力；d.对工作上团队运用之协调能力； e.对工作问题上的改善能力；f.对平日工作主动积极，负责尽职的责任态度。其考核按其职位对应的公司相关考核规定执行。B类职位（一般作业人员）考核其：a.作业效率；b.作业品质；c.作业配合性等。2.绩效考核按考核结果分配等级；第二条 公司各级考核按其职位对应的部门相关考核规定执行。第一条 员工认为评分不合理的，可直接与向公司考评小组协商解决。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十二章 奖励与处罚页 码1/3第一条 奖励分为奖金和行政奖励两种：（一）奖金：适用于员工行为避免了公司或其他员工之财产损失，或执行工作改善，节约公司 成本时；奖金之多少，应依其挽回或节约的金额多少而定，奖金也可与行政奖奖励一并使用，必要时，奖金可以实物代替；（二）行政奖励：适用于员工有功绩于公司或品行出众，堪为其他员工之楷模时；行政奖励将记 入员工档案，并作为员工绩效考核、晋级、调薪、奖金发放的参考依据；行政奖励依员工功绩大小分为嘉奖、小功、大功三种。第二条 处罚分为：警告（罚款1050元）、小过（罚款50100元）、大过（罚款100300元）、除名（辞退）（罚款3001000元）。（一） 警告1、上班时间聊天或大声喧哗；2、上班时间打电话谈私事；3、浪费公物,情节轻微者；4、上班时间看与工作无关的书籍、报纸、杂志；5、在公司范围内未按规定穿工衣、佩戴厂牌及仪容、仪表不整；6、无特殊情况提前等待打卡；7、穿拖鞋进办公室或工作场地；8、无事串岗或乱动与己无关的物品；9、其他轻微过失。（二）小过1、上班时间外出办私事；2、在厂区内乱涂乱画、随地吐痰、乱扔纸屑及其它不爱惜厂区内的清洁行为；3、一周内迟到或早退2次以上（含2次）或漏刷卡每月超过3次者；4、擅自撕毁、涂污通告栏内的通告或其他资料，私自张贴等；5、工作松散，情节轻微者；6、保安、考勤负责人隐瞒考勤情况；7、托人打卡或受托打卡者；8、在厂区内吸烟及行为不捡，在公司内喧哗、追逐、打闹影响他人的工作；9、工作岗位打嗑睡； 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十二章 奖励与处罚页 码2/310、无故不参加公司的培训活动；11、上下班不按规定交接班或不按规定清理工具；12、两次警告处分者；13、其他与上班情况相当之过失。（三）大过1、未经许可私自带非本公司员工进入公司；2、于工作时间出入厂区不按规定登记；3、上班时间在公司内听音乐、玩电脑游戏或用电脑办私事；或看报、看与工作无关的书籍、杂志；4、不爱惜或不合理使用公司设备、工具造成故障或损坏；5、未经许可拨打私人长途电话及传真；6、无故旷工1天（含1天）以内，事后无正当理由；7、擅自离岗，消极怠工，影响工作；8、违反安全操作规程造成损失者；9、不服从上级合理工作安排、调动、影响生产、工作秩序者；10、上班工作时间内大吵大闹或粗言秽语骂人、影响工作或生产秩序；11、于工作岗位睡觉；12、轮班（调休）员工不接受轮班（调休）；13、对下属违反厂纪厂规或操作规程不给予及时处理的管理人员；14、故意弄虚作假以达个人目的者；15、聚众赌博者；16、违反公司制度规定造成经济损失或不良影响者；17、因工作失职管理混乱，产生过失给公司造成经济损失者；18、挑拨是非、破坏团结造成秩序混乱者；19、不尊重同事，出口辱骂或动粗者；20、违反公司规定，从事第二职业者。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十二章 奖励与处罚页 码3/3（一） 除名（辞退）1、旷工3天（含3天）以上，按自动离职处理，或一个月累计旷工4天的，以及年度内无故旷工累计6天；2、刷卡后不来上班或无正当理由离开工作区域；3、玩忽职守导致公司重大损失者；4、工作疏忽、贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；5、仿效上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件者；6、泄漏公司业务上的秘密，情节严重者；7、威胁、恐吓、勒索同事；8、蓄意破坏公司产品、设备和财产；9、偷窃公司或员工财物；10、营私舞弊、挪用公款、按受贿赂、佣金者；11、打架斗殴、吸毒、卖淫、嫖娼；12、煽动聚众怠工、罢工、造谣生事、破坏劳资双方关系，非法组织集会、破坏正常的工作与生产秩序者；13、举止不端，行为不轨，屡教不改者与知错不认、不配合调查后经查实者；14、精神或机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作（虽无过失），但不能胜任者；15、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；16、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。17、违背国家法令或公司规章情节严重者；18、违反计划生育规定；19、2次（含2次）以上大过者；20、其他严重过错者。第三条 留司查看适用于员工被处以大过处罚，但不够除名，需留司以观其后效时；司查看期限以月为单位，最长为三个月；留司查看期间，若被留司查看人再有“警告”以上之违纪行为则立即予以除名（辞退）； 鹤山市木本家具有限公司 版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十三章 培 训页 码1/1第一条 公司遵循企业长期发展计划建立适应企业发展需要的职工持续培训制度，多层次、多渠道、多形式、多学科对员工进行再培训，不断更新员工观念，开拓视野，丰富知识，提高技能以提高员工和企业的整体素质。第二条 员工教育训练作为人力资源开发的手段，是开发人的潜能，提高人的综合能力和素质的有力保障，应考虑以下几方面：（一）终身教育制度；（二）由单纯培训发展为以知识培训，技能培训和态度培训三方面为核心的全员教育培训体系；（三）建立由外部训练师资力量，内部专业培训机构和岗位培训相结合的培训队伍。第三条 入职培训： 新员工进公司后，为使员工尽快熟悉环境，开展工作，须接受引导培训，了解公司概况、企业理念、管理模式、企业规章、管理制度等进行政治思想再教育。第四条 上岗培训： 公司根据员工所在岗位性质及职责，由员工所在部门对员工进行上岗培训，直至达到职位岗位要求。第五条 在职培训： 为使员工的知识得到不断的更新，从而适应公司飞速发展的需要，公司将根据未来的发展需要和员工的不同情况，针对不同层、不同类别、有目的地设计、组织各类提高课程。第六条 委外培训： 公司根据发展和需要，每年将选送部分人员赴外进行专业资格培训和专题培训，持证上岗是公司对员工最基本的要求。第七条 安全教育培训： 公司把安全教育作为员工培训的一个不可少的内容，除新员工入职培训需要接受安全知识教育外，公司还将不定期举办安全知识讲座和必修课教育，以提高员工对安全知识和技能的掌握。既维护个人自身安全，也确保公司的财产不受到损失。第八条 公司鼓励中层以上管理者利用业余时间参加各种有益工作的学习与培训。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十四章 社会保险页 码1/1 第一条 本公司符合参保条件的员工一律参加社会保险。第二条 本公司办理的社会保险为：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。第三条 员工应于试用期合格后申报参加社会保险，由人事部代办参保手续。参加社保个人应提供如下资料：（一）员工身份证复印件；（二）一寸彩色照片2张。第四条 根据社会保险法规规定，个人负担部分所有保险项由财务部按月在应领薪资中代为扣缴。第五条 参社会保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司财务部代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不再向本公司要求额外之赔偿或补助。第六条 员工因离职等原因不再在公司就职者，公司将停办其社会保险。 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度第十五章 待 遇页 码1/1第一条 本公司人员待遇分为：（一）各级员工薪资核定标准按鹤山市木本家具有限公司薪资管理规定执行。（二）本公司顾问及特约人员与临时员工之待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。（三）本公司员工职务升降加薪应按所任主管职务之繁简及责任之轻重分别规定，其标准按相应职位规定待遇给付。（四）本公司年终结算有赢余时，可按公司的规定提报奖金给员工，其分配办法由总经理决定。第二条 附件鹤山市木本家具有限公司薪资管理规定 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度鹤山市木本家具有限公司薪资管理规定页 码1/3 一、本公司员工（含试用员工，但顾问、临时工工资除外）之薪资事宜，悉依本规定办理。二、薪资之制度应具有公正、合理及有激励作用。三、薪资之给付是考虑各员工之职务及职责，以及达成工作的能力与效果，并配合公司及社会发展情形而定。四、本规定于实施后，每年6月份得修订一次。五、薪资于为每月20日发放，以人民币给付之。六、本公司组织内之管理职顺位如下： 总经理（副）、经理、主管、班长、组长。本公司组织内之技能位职称顺位如下：工程师/高级文员、业务员、会计、助理工程师、文员、技术员、技工等、员工。七、本规定所称之职工称定义如下： 1.管理位：是指各部门各级管理督导人员（总经理 组长）； 2.技能位：是指经核定为从事专业技术之人员高级工程师、高级文员、会计、业务员、工程师、助理工程师、文员、技术员、技工等；3.试用员工：新进员工，试用未满期之人员；八、薪资结构：分类项目适用人员基准金额基本薪月给付全体人员按公司标准津（补）贴全勤奖文员级以上人员按公司标准职位加给经核定人员按公司标准房补文员级以上人员按公司标准考核工资经核定人员按公司标准加班费组长（含组长）以下按公司标准其它经核定人员按公司标准奖金效率考核奖金全体员工按公司标准 鹤山市木本家具有限公司版 本A文件編號MB-MS-001生效日期2007/08/01行政管理制度鹤山市木本家具有限公司薪资管理规定页 码2/3 九、薪资结构说明 1、基本薪资基本薪约等于月全薪之40-60%；日基本薪资=月基本薪资/21天2、工资全薪为各职位对应各项目之和；3、职位分类、职位加给及基本薪（2007年标准）顺位职称基本薪职位加给全勤奖加班费住房补贴备注10副总经理￥1500按公司规定￥200￥570￥800加班费为周六加班9经理￥1500按公司规定￥200￥570￥400加班费为周六加班8主管￥1500按公司规定￥200￥570￥400加班费为周六加班7班长￥1000按公司规定￥100￥300￥100加班费为周六加班6组长￥800按公司规定￥504.3元/H￥5054（一） 管理职位管理职位：（二） 技