高级教师考核细则.doc

高级教师职务评审方案根据小学教师职务试行条例、关于我区中小学教师职务聘任工作经常化的实施意见以及石大教体发213号文件精神，结合我校实际，特拟定2011年教师职务评审方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指针，不断深化职称改革，充分发挥竞争激励机制，提高专业技术人员水平，严格考核评审质量。二、评审原则坚持评审指数公开、评审政策公开、考核评审方案及条件公开、申报人业绩成果公开、推荐结果公开为基本原则。三、评审方法及步骤1、成立以贾百义为组长、王香华、马桂萍、姜建民为副组长，以姚志军、沈艳琳、李吉平、宋丽艳、周盘芳为成员的学校教师职务考核评审领导小组。2、认真组织传达上级文件、政策以及考核评审方案等内容，使人人皆知。3、本次考核评审依据任现职以来工作成果，重点是2007、2008、2009年度的有关内容进行量化打分，最后从高分取止，额定指数。4、申报人提供个人业绩成果、荣誉证书等量化考核依据，是现任职务以来到2010年12月底，并按要求在规定时间提供，过期不候，责任自负。5、学校考核评审组按考核方案，集体操作，逐人逐项打出分值，（保留二位小数），并计算出每个人总得分，公布考核结果。6、考核评审组集体评议，未通过者不能复议。7、面向全体教职工公布本次评审上报的结果，材料根据要求报主管局。四、考核细则1、教师教育教学工作考核（30%）考核2008、2009、2010年三年的教育教学考核总成绩，并按三年平均成绩的30%计入总分。学校中层行政人员按参评人员最高分计算。2、公务员年度考核（5%）考核年限20062010五年。记分标准为优秀10分、良好9分、合格7分。按五年累计分平均分的5%计入总分。3、教师教（工）龄（30%）教（工）龄每年记5分，离岗进修中断不记分，按累计分的30%计入总分。4、教师任职年限考核（20%）时间以聘任书为准，每年记5分。按累计分的20%计入总分。5、教学业绩考核（20%）此项考核限于任现职以来取得的业绩成果。按以下四项累计的20%计入总分。（1） 教学业绩教育部门评选的教坛新秀、教学能手、学科带头人、骨干教师、教改实验先进个人等，记分按每级别的二类计算。在教育部门组织参加的基本功、书法、绘画及教具制作等比赛中获奖者，按下列标准记分。 等 次级 别一二三全国（煤炭基教处）1098自治区（煤炭厅）987石嘴山市（宁煤集团）876大武口区（教育处）765学校6542、优质课根据获奖级别等级，按上表标准记分，注：获大武口区教学优秀奖者，按同级一等奖记分。3、论文论文（经过层层选拔获奖的论文），根据级别等级，按上表标准记分，注：获大武口论文优秀奖者，按同级一等奖记分。4、公开刊物发表的教学论文只限于在公开专业刊物上或国家级、省级或市级专业报纸上发表的文章。全国的加3分、省级的加2分、市级的加1分。5、到边远山区有支教经历的教师每年加2分，在周边地区有支教经历的教师每年加1分，直接记入总分。六、辅导奖考核（5%）任现职以来，在教育部门组织或参与的各项活动中教师取得的辅导奖，方可记入考核分。1、体育辅导奖按团体总分的名次记分，个人单项名次不记分。2、其他学科类按个人成绩等次记分，同一节目或作品按最高级别记分一次。以上两项，按上表标准记分，按累计的5%计入总分。注：在辅导奖考核中，优秀奖、组织奖不计分。七、学历（5%）按照本科10分、专科8分、中专6分的记分标准。只记最高一次学历。不累计记分。八、教师在任现职内，凡获得荣誉称号者，按最高级别记分一次，其标准为：国家级5分、自治区级4分、市级3分、县级2分、学校1分。如获部门荣誉称号者，则下浮一级记分。九、出勤（10分）出满勤者得10分，20072009年三年中，教师每请病假一次扣0.1分，每请事假一天者扣0.2分，教师住院每半月扣0.5分，旷工一节次扣1分，以上各项扣分均累计从标准分（10）中扣除，不扣负分。十、在20072009年三年中，教师如有违反“十不准”之一受到处理者，每项从本次考核总分中扣除5分。十一、同等条件下，有下列情形者按顺序优先：1、担任班主任工作：2、教学业绩、成绩突出者；3、教学第一线；4、出勤率高者；5、工作年限长者；6、任现职时间长；注：连续三年评优等次的人员，任职年