为什么有些公司不鼓励办公室恋情.doc

为什么有些公司不鼓励办公室恋情？作者：唐僧同志来源：智慧狮导语：有些公司明确规定不许办公室恋爱，有些公司虽不至于直接反对，但是绝对不支持，为什么办公室恋情这么不招待见呢？本质上是为了让员工保持职业距离。保持职业距离是一个非常微妙的话题。1、办公室恋情可能有碍公司内部公正。假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。2、办公室恋情可能增加公司内控风险。在制度设计的时候，为了防止内部腐败，一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计，内控重点关注制度设计。拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算，否则风险太大。（注意，用人的时候本着信任人的态度，但是制度设计应当本着怀疑人的态度。）两人签字，最低限度的避免了风险。（实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理）此时，若是行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下，就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候，这俩可能都走人了。这只是差旅这个简单的案例，有些要害岗位，即使是职员，都可能给公司带来比较大的内控风险。3、容忍办公室的亲属关系，容易造成内部复杂的裙带关系。有恋爱，就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘，管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。这样一来，会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务，专注于复杂的裙带关系中。4、不可避免的办公室恋情。事实上，办公室恋情不可避免。同时，办公室恋情存在举证困难、确认困难、否认困难的情况。即使你发现两人恋爱了，明天人家声称分手，你又怎么办？退一步说，即使没有办公室恋情，同事之间很容易形成好基友的关系，大家一起喝酒、旅行、洗桑拿，也一样会形成一种非常近的职业距离关系。那么，企业应当怎么做？企业应当有优秀的制度设计。a、禁止办公室婚姻；b、禁止敏感岗位（人事、财务、审计等）的办公室恋情；c、容忍但不鼓励非敏感岗位的办公室恋情；d、一旦恋情转换为婚姻，即使岗位非常重要亦必须一方离职；e、严格禁止亲属关系。说回来，第五点最最重要，亲属关系有时候比办公室恋情更可怕。我们举一些极端的例子，很多政府部门、垄断性行业（电力、电信、银行）的领导子女，大批量的进入其父母所在单位，这种情况的存在，导致内部竞争不公平、导致人心不聚焦业务而聚焦关系、导致从业者认为努力毫无意义，不如有个好爹。其实，如果仅仅就做到禁止亲属关系这一点，上述单位、企业的效率就能得到较大的改善。当然了，有的同学会问：万一这个领导亲戚真的有能力呢？单位不就损失一个人才么？我这么回答：如果此人个人能力足够，在市场化的环境中，找到立足之地，不成问题；对于一个企业而言，没有什么岗位是一定要某一个人才可以的，筛选的余地很大，如果一