企业中高级人才调查问卷.doc

企业中高级人才调查问卷您好，非常感谢您参与本次问卷调查。本次调查目的是了解我区企业内中高级人才的基本情况，为我区人才政策制定及修订、人才引进及培训等各项人才服务工作的开展提供重要的参考依据。回答问卷会占用您一些宝贵时间，谢谢您的支持与配合！答 题 说 明1请在问题的横线上填写项目序号，可多选；如无合时选项请用文字在横线上说明或补充。2本问卷所指中高级人才包括具有研究生及以上学历、硕士及以上学位（海外留学人员为硕士及以上学位），或具有中级及以上职称的专业技术人员、经营管理人员。单位名称： 单位地址： 联 系 人： 联系电话： 一、企业基本情况1单位性质： A.国有 B.合资 C.独资 D.民营 E.其它 2单位规模： A.50人以下 B.50100人 C.101500人 D.5011000人 E.1001人以上3注册资金（元）： A.50万以下 B.50万-100万 C.101万-500万 D.501万-1000万 E.1001万-5000万 F.5001万-1亿 G.1亿以上4所属行业： A.现代制造业 B.电子信息 C.仓储物流 D.商业服务业 E.会展业 F.航空业 G.生物医药 H.其他 5年销售额（元）： A.500万以下 B.501万-1000万 C.1001万-2000万 D.2001万-5000万 E.5001万-1亿 F.1亿-10亿G.10亿以上6企业发展模式： A.研发型 B.加工型 C.研发及加工 D.服务型二、企业中高级人才基本情况1目前企业拥有中高级人才的学历构成：国内高校毕业的硕士研究生 人，博士研究生 人；海外留学归国硕士 人，博士 人。2企业中高级人才的职称构成：高级职称的 人；中级职称 人。3企业近五年中高级人才引进情况：2007年引进 人；2008年引进 人；2009年引进 人；2010年引进 人；2011年引进 人。4企业近五年中高级人才离职情况：2007年离职 人；2008年离职 人；2009年离职 人；2010年离职 人；2011年离职 人。5企业中高级人才离职的最主要原因是？ A.不能发挥专长 B.工资收入低 C.更好的发展机会D.工作压力大 E.缺乏学习的机会F.人际关系不和谐 G.不适应企业文化H.其他 三、企业中高级人才引进和保留的状况6企业目前拥有的中高级人才状况与企业发展的需要相比： A.基本适应企业发展的需要 B.符合企业需求的人才难找C.人才流失问题日趋突出 D.部分重要岗位空缺7企业最紧缺哪类高中级人才： A.管理人才 B.营销人才 C.专业技术人才 D.其它 请列举上述紧缺高中级人才的专业、人数及学历层次：（1）专业 ，人数 ，学历 ；（2）专业 ，人数 ，学历 ；（3）专业 ，人数 ，学历 ；（4）专业 ，人数 ，学历 。8企业在留住中高级人才方面有哪些好的举措： 9企业在中高级人才引进中遇到哪些主要问题？请在下列选项中选择5 项，按重要性排序，最关键为 1 ，其他依次类推。1 ，2 ，3 ，4 ，5 。A.政府对中高级人才引进激励措施不足 B.住房C.落实户口难 D.子女就学难 E.配偶就业难F.人才引进渠道不畅 G.人才评价技术手段缺乏H.其他 10您认为引进和留住中高级人才的关键因素是什么?请在下列选项中选择5 项，按重要性排序，最关键为 1 ，其他依次类推。1 ，2 ，3 ，4 ，5 。A.薪酬待遇 B.住房条件 C.工作环境D.发展机会 E.激励措施 F.优惠政策G.交通条件 H.社会保障 I. 其他 四、对我区人才政策的意见和建议