人力资源论文(1).doc

课程论文（报告、案例分析）院 系 专 业 班 级 学生姓名 学 号 任课教师 年 月 日为何人人都能做人力资源管理？物流管理 专业 学生 杨琨 学号 0794071133一、 引言上了一个学期人力资源管理课了，感觉并没有学到很多的人力资源的东西，毕竟是一门系内任选，重视程度不够，再加上自己翘翘课，老师翘翘课，一学期就没了。虽然没学到很多但是终归是学到了，所以我就以自己一点点对人力资源浅薄的认识，写写这篇结课论文吧。题目的由来是第一节课老师的自我介绍。老师的本科如果没记错的话是学的化学，而现在在劳人系当老师，教人力资源管理，并且还在某些培训机构当讲师，待遇优厚，用我的话说是“混的不错”。要我以后能混成这样也就满足了。当时老师说他本科学化学时我还不信，虽然说现在找工作专业不对口很正常，但偏差的这么大应该也是比较少见的。再加上老师介绍说很多人力资源的从业人员都不是科班出身，大多是半路出家。由此引发了我的疑问，为何人人都能做人力资源管理？本文作为人力资源管理课程的结课论文，在刘旗老师的精神指导下，将做到大部分自己写，小部分网上DOWN；文中数据都有出处，体现在最后的参考文献中，但是数据搜集能力有限，固将2000年至2009年这一时间段作为同一时间。如有不妥，还请见谅。PS：题目不含任何贬义。二、 HR从业人员现状在由中国人力资源开发网组织的“HR生存状态2006年度调查”中， 三、 对HR从业人员现状的个人猜测会出现这种情况有很多原因，我认为可能是以下几方面造成的门槛低，所学内容基础HR的性质，人管人，所有学校都会有学生会，同学们在学生会中也许学不到什么理论上的HR知识，但是一些很基础的东西如行业标准不成熟，！如同物流，一辆车，一司机，一搬运工，就可以称作物流公司资格考试不成熟企业发展阶段达不到四、 对HR从业人员现状的实证分析从业人员学历百分比从业人员HR行业标准关于人力资源的国家标准一条都没有HR资格考试人力资源管理师HR课程列表本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，东北师范大学商学院人力资源管理专业课程计划，与物流管理专业课程相似度80%，一些专业课也是别的专业可以选修的。一些个案五、 总结人力资源管理，概念，人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。 （美）加里德斯勒作用，1.人力资源是企业最重要的资源2.人力资源是创造利润的主要来源3.人力资源是一种战略性资源 重要性人力资源管理，所学课程，资格认证，要求任职要求：3、熟悉人力资源各个模块的实际操作； 4、熟悉国家劳动人事政策法规； 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；7、具有良好的解决组织冲突艺术； 8、较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力。某公司人力资源部分析人力资源管理从业人员谷歌（Google）公司大中华区人力资源总监庞见维 北外 法语系1998-2004诺基亚(中国)投资有限公司人力资