



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
对俞凌雄运管模式培训开场破冰演讲片段主要观点的漏洞质疑作者:Kavinb 2014年5月18日1、 读书无用,读对书才有用,知识是错的,学的越多越离谱。 知识的确分对和错,正确有用的知识对我们当然很重要。但是,你不先去学习了解、而后实践检验,又如何分辨其对与错呢?不是学得越多越离谱,顶多就是一个学习能力与方法问题,这就是一个“读书无用论”者的伪观点,还大言不惭地吐槽知识改变命运的观点,也是站不住脚的。这本书可能他并没有认真阅读过,只是一个”标题党“。可以基本确定,对于知识、文化、学问三者的区别他知之甚少。2、 知识分核心与外围,普通人学外围,大成者直接进入核心,使用核心。学历是外围,人性是核心。 首先,何谓普通人?何谓大成者?有天生的大成者吗?也许有,所谓的天才;我想,就如我们这帮普通人所普遍认知的一个初浅道理,那就是:大成者应该是从普通人中成长起来的。其次,他开始讲“知识分核心与外围”,但后来又说“学历是外围,人性是核心”,按此逻辑,我想请问,就算“学历”勉强归类知识范畴,那“人性”呢?也属于知识吗?概念混淆、模糊,前后矛盾,不纯粹是瞎扯嘛。3、 五千年凡成大事者,都是最懂人的人。老板的能力不是做事,老板能力是凝聚、降服能做事的人。 这句话表面看漏洞不大,但“以点概(盖)面”。用“凡”与“都是”,太过绝对;他所说的“五千年凡成大事者”,不外乎指的是历朝历代的皇帝王者,但其中之人,我们怎敢妄下结论都是最懂人的人。因为,一,俞的观点结论,其历史考证的依据从何而来?二,我们大部分“普通人”所了解的,在历代皇帝中其中不乏不讲人性、人性泯灭、利令智昏之人,包括“成大事”的开国皇帝。刘邦例外,我也认为他是最有人性的开国皇帝,其他不好说,就连伟大的秦王朝奠基人秦始皇嬴政,焚书坑儒、筑万里长城、修皇陵,是最懂人的人吗?他成大事,靠的是独裁、专权与暴政。也许俞想表达的应该是,他其实是不懂人的,没有人性的人,害怕人性的人,他只是想以此掌控人心而已;更也许,在俞眼里,从另外的角度看,他们还真算所谓“最懂人的人”,因为他们明白“顺我者昌,逆我者亡”的道理。这倒与凝聚人与降服人比较吻合,即“凝聚”顺我的人、“降服”灭掉逆我之人。这真的就叫最懂人的人吗?4、 普通人被性格所困,大成者直接使用性格,成大事者,根据当下事使用,显现当下性格。 相对俞之前“黑”了性格决定命运一书,说什么“放屁,每个人的性格会一样吗?成功的不成功的,性格能决定吗?”之后说出的这番观点,就我看来,恰恰是对人家观点的良好补充与应用延展,也很好地诠释了性格与命运的关系,性格对命运的作用,其结论也正好说明性格真的能够决定命运。不外乎就是说你如何使用性格,性格再决定怎样的命运嘛。只是性格决定命运这本书的标题应该写全面些,可以是性格的形成、塑造与运用能决定一个人的命运,显然太长了些,呵呵。估计这本书他也没读过,只是看了标题想当然。5、 诚实是外围,忠诚是核心。五千年来所有成大业者,当诚实与忠诚发生矛盾,一定选择忠诚。 本来都不想评价。纯粹玩概念,并没有自己独到的思想体系,讲的闹热。“诚实是外围,忠诚是核心”不就是想说,作为下属“诚实是基本素质,忠诚更重要”。大量引据有关王与臣、上级与下级的案例,就为了表达大成者的成功靠的是下属的忠诚,而非诚实这个观点。其中,当下级被敌人俘虏了,这个时候就要对敌人“不诚实”,对主子“要忠诚”,不就这么简单的做人道理吗,非得把它与大成者紧密联系起来,不就是最终想表达,领导要选好人,用好人吗?搞得很高深似的。7、 大老板从来犯小错,从来不犯大错。小老板从来不犯小错,要犯就犯致命的错。 为了这种观点,俞又把细节决定成败给黑了一次。他的如此好多观点描述,都是经不起推敲的。大家好好再读一读俞的这句话:大老板从来犯小错,从来不犯大错。小老板从来不犯小错,要犯就犯致命的错。这句话无根据、太绝对暂不说,不正好说明了,细节很重要,小小细节可能是个小错,小错也可能变成大错,酿成大祸,成为致命的错吗?谁不犯错,又孰能无过? 人家这个观点跟你讲的大老板、小老板,大错小错有几毛钱直接关系,也是为了玩所谓的独特的创新的、甚至与众不同的观点、概念,其实表现得更像跳梁小丑,井底之蛙,我又怀疑他可能根本就没有看过这本书,也只是看到了这本书的标题,就又想当然,主管臆断、牵强附会。其实,细节与成败,或者就勉强把细节与大错小错联系起来,也不是这样简单肤浅的关系。8、通过以上分享,到此明了:原来学什么比学习本身更重要,欲成大事必须直接触摸到事物的核心。核心在哪里?宇宙规律,具体在红尘世界落实在那些成果最好的人身上,所以简单的说,向成果最好的人学习。到此明了,人生赢在转折点,只要此时我们能够破除后天形成所有错误观念,直接输入宇宙真理,我们就可以一日千里,超越常人。上面这一大段观点,不就是我们平日所讲到的:学习方法很重要,要抓住事物的核心、本质,要按照哲学的观点、辩证唯物主义的方法,去认识世界与改造世界,向先进人物与榜样学习,总结成功的经验教训,吸取精华、去除糟粕;宇宙真理又在哪里?一日千里的大成就是可以追寻的,扎扎实实做事比大话连篇来的更实际。以下推荐几个链接文章,可以更深入了解这些个所谓的”培训大师“的真实嘴脸与害人不浅。/2013/1014/249352.shtmlhttp:/info.bossmba.hc3
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025呼伦贝尔农垦那吉屯农牧场招聘笔试备考及答案详解(典优)
- 教师招聘之《小学教师招聘》练习题库(培优b卷)附答案详解
- 汽车行业峰会创新创业项目商业计划书
- 低温制粒饲料加工技术创新创业项目商业计划书
- 自动驾驶汽车路径算法部件创新创业项目商业计划书
- 2025年教师招聘之《幼儿教师招聘》通关试题库附参考答案详解(黄金题型)
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》强化训练高能带答案详解(典型题)
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》考前冲刺测试卷讲解含答案详解【达标题】
- 教师招聘之《小学教师招聘》复习提分资料附参考答案详解(a卷)
- 2025呼伦贝尔农垦集团有限公司社会招聘50人笔试有答案详解
- 重庆市南开中学高2026届高三第一次质量检测+数学答案
- GJB135B-2021合成航空发动机润滑油规范
- 商业航天行业深度报告:政策技术需求共振商业航天赛道加速
- 小学科学新教科版二年级上册第一单元 造房子教案(共6课)(2025秋)
- 《系统工程》课件 胡祥培 第1-3章 绪论、系统工程相关理论、系统工程方法论
- 《人工智能基础》课件-AI的前世今生:她从哪里来
- 四川普通高中会考英语试卷及答案
- 营造林技能竞赛试题及答案
- 科比受伤及励志
- JIS G4305-2021 冷轧不锈钢板材、薄板材和带材
- 复旦大学大学物理热学课件Heat-Ch1-partI
评论
0/150
提交评论