劳动合同法剧本范文.doc

劳动合同法剧本范文 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定 开场 背景：春运期间各地农名工纷纷涌入城市寻求工作某某公司需要几名工作人员农民工X就是其中之一 公司老板：我们公司最近业务量大增急需各项人才你快点去落实一下秘书：老板我一定会不辱使命的 第一幕 背景：秘书X某在农民工聚集地找到了需要的人农民工X就是其中之一他们第一天就忙上开工了连喘口气的机会都没有给 秘书：你们要好好干干完一天就有一天的工资领不好好干饭也没有的 农民工(弯着背状态)：X大哥我们都会好好干的我们都要养家糊口家里就靠这点钱过活了我们饭不吃也要把活干好的 秘书：这样就好你们好好做利人利己我能升职你们也有钱拿农民工：X大哥放心吧都交给我们好了 第二幕 背景：某某公司老板和秘书之间的一段隐秘的谈话涉及公司内部秘密老板(手指夹枝烟慢悠悠的吸)：这批农民工没问题吧不要又给我弄出什么乱子来 秘书：老板则么会呢我办事您尽管放心我会为了我们公司办妥一切事的 老板：这样最好的办法就是 秘书(抢答的)：不签农民工劳务合同 老板(窃笑状)：在我身边越来越会做事了不错啊年底加薪秘书(恭维状)：谢谢老板褒奖 第三幕 背景：该农民工X因工受伤有一大笔医药费要付医药费的三分之一都是工友凑得他想到公司去要工资并报销医药费 农民工(气势强)：X大哥你看我因为工作都受伤了公司能不能照顾下秘书(谄笑状)：工资给你你要不要 农民工：工资当然要的 秘书：那你拿了工资就可以离开这里了 农民工：那我的医药费呢 秘书(鄙视状)：还要医药费我看你是连工资也不想要了吧 农民工(哀求状)：大哥你看我们也不容易啊要照顾家里的一帮老小这次我受伤了家里又不知道情况了就求求大哥你了秘书：跟我说没用把他赶出去 把工资结算给了农民工X然后一伙人把他拉出去了他眼中是无尽的愤懑 结局 背景:农民工X一直呆在某某公司的大门口希望能要到自己的医药费有一位律师X遇见他看到他衣服破破烂烂的样子以为被抢劫了所以同情的关心了一下他然后才知道农民工X的遭遇听了也是愤愤不平不过他发现一个最大的问题那就是他们没有签过农民工劳务合同即使某某公司再则么做事也没有证据说明它的罪行这位律师帮这位农民工报了案农民工配合公安局的调查终于将某某公司的违法行为公之于众并为多名农民工讨回了公道 案例1：试用期 22岁的大学毕业生小林被某单位聘用单位与其约定先试用一段时间试用期间每月工资1000元如果双方觉得合适可以签订3年期的正式劳动合同工资待遇不低于3000元但是4个多月过去了单位领导并没有表示对小林工作有什么不满意可是始终没有给小林签订正式的劳动合同办理正式的转正手续小林觉得特别委屈又不敢提出抗议害怕因此失去工作岗位该单位的做法合法? 评析1：书面劳动合同应当何时签订? 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系应当订立书面的劳动合同 2.对于已建立劳动合同关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立 评析2：试用期最长可以是多长? 劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月(上述1年以上包括1年3年以上包括3年) 评析3：试用期的工资可以随意约定? 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 案例2：公司不再续约了办? 45岁的刘先生在某公司工作15年了一直以来公司都与其签订书面劳动合同但都是1年期的xx年3月份刘先生与公司的劳动合同再一次期满公司决定不与其续约刘先生十分不愿意觉得自己在公司工作这么多年做出了很多贡献现在公司完全是嫌他年纪大了公司这样做也太不地道了刘先生有没有权利要求公司与自己继续订立劳动合同呢? 评析1：无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的(自用人单位用工之日起计算包括劳动合同法施行前的工作的限); 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3.连续订立2次固定期限劳动合同(自劳动合同法xx年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算)且劳动者没有下述情形续订劳动合同的： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者 变更劳动合同致使劳动合同无效的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (7)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 评析2：劳动合同期限届满终止劳动合同单位也是有成本的 劳动合同法施行后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金=工作年限月工资 案例3：违约金 原在重庆市一家股份有限公司从事管理工作的王某准备辞职回南昌与妻子团聚让王某十分郁闷的是当他向公司提出辞职时公司告知他：(1)因为所签订的劳动合同尚未到期王某应当向公司支付5万元的违约金后方可辞职;(2)由于王某掌握该公司的核心客户资料依照劳动合同约定辞职后5年内王某不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作 评析1：单位不能任意约定违约金 劳动合同法规定只有两种情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项劳动者违反约定应当按照约定向用人单位支付违约金 评析2：竞业限制 1.并不是每位员工都要签订竞业限制协议 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 2.可以限制多长时间? 从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年 3.受竞业限制劳动者是否可以得到补偿? 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的应当约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 案例4：什么情况下可以“走人”? xx年3月份夏某应聘到某公司工作上班1个月后发觉自己并不适合这份工作想与用人单位解除劳动合同但是夏某与公司签订的劳动合同约定的期限为1年此时夏某还有没有可能辞职? 评析1：用人单位毫无过错劳动者“走人”需提前通知 1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同; 2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 【解释】在此情形下劳动者不能获得经济补偿而且劳动者必须履行法定的通知程序如果劳动者没有履行通知程序则属于违法解除如果因此对用人单位造成损失的劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 评析2：用人单位存在过错劳动者随时通知后“走人” 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 【解释】对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿 评析3：用人单位存在严重过错劳动者可以随时“走人” 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 【解释1】在上述两种情形中劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 【解释2】对劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿 案例5：怀孕女职工有特殊保护 杨女士在某单位工作两年多了离劳动合同约定的期限届满还有1个月时杨女士得知自己怀孕了并通知了单位单位认为女职工孕期工作效率不高且产假期间必须有人接替其职位因此单位通知杨女士劳动合同期满后将不再与其续订劳动合同杨女士办? 评析：用人单位不得解聘怀孕女职工 劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同： 1.从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形 【解释1】上述情形下用人单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同劳动合同应当续延至相应情形消失时终止 【解释2】如果用人单位在上述情形下解除劳动合同属于违法