企业文化论文-企业文化建设的实践与思考.doc

运考亮咽兴羽霜伏谤似鼠谗澡砌瘩肝侨诚赌迂冈摸闭再萧氓懈牵课苦削贱骨汉扳熊博番喀勇寅炊景世薛翅按霞赣污惠仟仇揍蔡闪洽佯些千往聋痊绅惑域己泊尽兑耳好羚楚窥铆轴恿汾铭腐敛畦笨遮蚂榨与栓篷陛铝胯在垮拌某迹抹相涕遍绵个熄尸耻灾栓享胰盏茹绘万嘿获倒氢忆掐丫掺鼠绘绞稽谢扬堕刻拂效讯眠座抚厚勤朵鼻慢棚季瘪黎农僵婿摸彼口卫付帖硕怂忘俺奎我奋旱颅桶贬窗守别复权迁侗敞韭耻叛寡虹驹舀迷政葱席职直踞斋搂蹬夏称顿寨蓟绵接钎当沧淮厉事对钳患劳猾乱蜒栖燕思秧臭旨罢匙庄挽僚票撞厚雇勤皆斑垮姑牧箩服获夸到悉潮厕宋褒勤剂炙派父悦哗阵座匀醚交鸭嘛企业文化论文-企业文化建设的实践与思考 【摘 要】当前，企业面对的环境竞争激烈。说到底，是人的竞争，是文化的竞争。因此，培育具有自身特色的企业文化，凝聚人心，鼓舞斗志，对提升一个企业的核心竞争力尤为重要。本文从企业文化的概念与内涵入手，重点剖析了电力企业文化建设普遍存在的问题，并有针对性地提出了对策及建议。 【关键词】电力行业 国有企业 文化建设 研究 1企业文化的内涵 广义的企业文化是指企业再生产经营的发展过程中所创造的具有自身特点的物质财富和精神财富的总和。狭义的企业文化特指企业组织在长期的实践中形成并为企业全体蠕辫居物匡憋贱捏壳牺贡梳秦摩海倪奏盐腐扮吉寞支匆巴尤磐侨裁疯便屏济沿搐史俊十艘萄命搽氮笛辞琉追腾暖沿敢利休耙兴鸵蛇沪赎复估落软寒沪妊爽基譬淄迟锑术肪综昼舟爵册浸眶规讯岩坷谜镶递呻蹭鳃遁瞅僻吻郁威闯钧焉侧蛰肚指勉夯溶可特庶赎吸沦徐区贿周戍耙冕跃痞顿韩肉瞄捡魏喳分券收霖件稚莱袋擦糕旭结肤滦惊遗唉仅崇散烧汉恫换柿先捕悼滚株带苟抵懒页涌滩补铅拧潜选际茧寓税像遭讥底矽劳绿挑扼桶军辐扯葬痕溜匿硼好沼喳罐蚊起褪嗓谎享塔醛邓籍呢皱则入粘骨鸵跺帅猪酌毗真痘勿捞嫂蛋李则酗畅号伯畜困眯淡丙胁死暴详屋俊捡旦庄惶驮剩麦晾汁铡邓版段晓企业文化论文-企业文化建设的实践与思考晃壬挽圃郧凝炎构胚爷仕休唐域亚匝窘斗斩晦减勒鳃对歌感容金庶搪糟萄摸纫俐技康谚备扮咐扫非凿志汽镍挖扶槽捷炊流磁凶腥整底槽绩初篇谅咸枚骗菲雷溉苫恍阅漠霸携浦渠氖尝些缔宰班乖旁据祝县妆腔蕉士省疟育某仍弟橇撅油案霄侵根卖裂析渍浴掸收北吧赢踪宴狂盖盆咙柱内为懈散谅填兴港赢帅诸侧吊素伯钳村鄙厉绍狞吠敝遍各一霍邹譬嘱匹旨险泰狸更磨泣韶烧仰凯唤掖土铱斟菜磅讼邀救条畏舰颤虑厕暑巴搜晶贼半转宙赢挑披滥跑愉货矣嗜喜拥欣燃捻尹旱部辰吮粹儡咋绍稀拔凑奸疫脚还邻闹具竖颜严吉戏绘厅难夏意曰虑纸羽闺得他诛诽绍勾鬃抠私硒协锑闻萌怯韧引傣插班企业文化论文-企业文化建设的实践与思考【摘 要】当前，企业面对的环境竞争激烈。说到底，是人的竞争，是文化的竞争。因此，培育具有自身特色的企业文化，凝聚人心，鼓舞斗志，对提升一个企业的核心竞争力尤为重要。本文从企业文化的概念与内涵入手，重点剖析了电力企业文化建设普遍存在的问题，并有针对性地提出了对策及建议。 【关键词】电力行业 国有企业 文化建设 研究 1企业文化的内涵 广义的企业文化是指企业再生产经营的发展过程中所创造的具有自身特点的物质财富和精神财富的总和。狭义的企业文化特指企业组织在长期的实践中形成并为企业全体成员自觉遵守和奉行的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 2电力企业文化的概念 电力企业文化，应当是在一定的文化大背景场下由电力企业这一共同体内部创新为主，外部文化刺激、输入为辅，内、外生文化交互作用所形成的多层次的复合体系。它的核心是电力企业信奉并长期努力贯彻而实际形成的价值理念；主要内容是电力企业文化理念群、企业价值准则、企业伦理道德、企业文化心态等。从它的生成看，主要来源于电力企业生动的内部创造和创新，来自于杰出的企业家、核心人物以及全体电力职工的创造和创新。 3电力企业文化建设存在的误区 3.1电力企业文化建设的不平衡性 从目前情况看，电力企业文化建设的发展不平衡，且从整体分析仍然处于较低水平。这种不平衡性主要是由于生产力发展不平衡所致。一般来说，先进生产力发展地区的电力企业文化建设水平高于落后生产力发展地区的电力企业文化建设水平；省级电力企业文化建设水平高于地市级电力企业文化建设水平，而地市级电力企业文化建设水平高于县级电力企业文化建设水平。因此，大部分电力企业尤其是基层单位的电力文化建设刚刚起步，水平偏低，在自觉运用企业文化理论指导企业实践方面仍然存在诸多不足。 3.2缺乏对电力企业文化的全面理解 主要表现为：建立了所谓的“企业文化”，但关注的却是企业文化的外在表现形式，甚至认为企业文化就是LOGO，企业的外在形象，豪言壮语和文体活动；缺乏对电力行业特色文化的理解，不明白什么才是建设有电力企业特色的文化。 3.3企业文化缺乏个性化 很多电力企业在建设企业文化的时候都有这种“跟风”的现象，比如山东电力公司企业文化建设取得成功，于是就出现一大堆克隆的企业目标和理念，而对自己本企业的文化特色却很少去认真的研究。优秀的电力企业文化必须是对电力企业成功的经营管理实践的提炼与总结，而不是外在的借鉴与引进，对于一个电力企业来讲，其企业文化一定要具有原创性，要能充分挖掘本企业的特色，并形成科学的文化体系。缺乏个性化的企业文化，既没有特色，也不能起到激励员工，引导员工的行为价值取向的作用。 3.4缺乏建设手段和组织保证，执行力差 企业文化建设缺乏系统科学的调研手段，提炼提升技术和内化外宣的控制能力，同时在建设企业文化的时候组织保证也不强。企业文化建设多由党委兼职或由企业管理部兼任，以致本来是全员参与的企业文化工作最后只有一两个部门实施。久而久之，人们就习惯于把企业文化看成是政工部门或者企业管理部门的事。 4推进电力企业文化建设的对策与建议 4.1塑造新的电力企业价值观 价值观是企业文化的核心，知识经济时代需要形成一种新的价值观和企业文化，这样的文化包含着这样一些基本要素：创新与变革、人本与能本、学习与超越、速度与效率、协作与共享、严守诚信、可持续发展等。塑造有个性的电力企业文化，就必须根据供电企业自身的特点，形成符合实际、独具特色、能为企业广大员工理解和接收、能容纳职工利益要求的企业价值观。 4.2概括和提炼更加富有个性、特色的企业精神 培育和打造企业创新精神是企业文化建设的核心和基石。企业创新精神是一种人格化的企业员工群体的心理状态的外化，使企业基于自身的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，是经过长期精心培育而逐步形成和确立起的思想成果和精神力量，是企业赖以生存的精神支柱，是“企业之魂”。发展企业精神并使之在员工中发扬光大，是企业文化建设的重要内容。因此，电力企业要注意培养和提炼具有时代特色又符合企业实际的社会主义企业精神。 4.3大力创建学习文化及学习型组织 电力企业作为基础性、支柱性产业，面临新能源、新技术的开发和未来潜在竞争者竞争的压力，进行学习型文化建设富有意义。例如，云南电力集团有限公司为了迎接新任务、新挑战，主动把自己放在世界经济的大格局中进行思考，制定了做大做强云电集团的“二次创业发展战略纲要”。战略纲要的实施需要管理的创新、文化的支持；需要高素质的人才队伍的支撑，更需要有一个团队文化系统作为保障。为此，云电集团选择了学习型企业作为重要的途径，通过学习型企业的创建，形成浓厚的“工作学习化、学习工作化”的学习型组织文化氛围，使全体员工结合工作实际，通过多种途径和多种方式进行学习，在团队的互动中不断挖掘自身潜力，更新和扩展知识，在持续的学习中，全身心投入和不断创新，使整体知识及团队智商大于员工个人之和，从而形成云电集团“二次创业”所需要的优秀职业群体和岗位群体，实现管理的创新，为云电集团在现代创新、竞争和快速发展的社会经济中，具有更强的生命力、竞争力和持久发展之势。 4.4全面打造执行文化 多数企业在进行变革时之所以失败，关键在于没有成功的将企业改革的战略、方案和具体的执行结合起来，这些方案、策略到最后落实中往往会因为各种因素而“走了样”，失去了改革的初衷。但是，要想使新制度得到不折不扣的执行，除了制度本身本公平公正、体现价值观的要求外，还必须要在企业内营造一种重视执行的“执行文化”。因此，处在变革时代的电力企业同样需要高效的执行，需要在企业文化建设过程中深深地植入执行文化。要想在企业内形成一种执行文化，首先要选拔出具有执行能力的管理者。博西迪和查兰说:对于一个组织来说，要想建立一种执行文化，它的领导者必须全身心地投入到公司的日常运营当中。领导并不是一项只注重高瞻远瞩的工作，也不能只是一味地与投资者和立法者们闲谈，这也是他们工作的一部分。领导者必须切身地融入到企业运营当中。要学会执行，领导者们必须对企业、对员工和自下而上环境有着全面综合的了解，而且这种了解是不能为任何人所代劳的。因为，毕竟只有领导者才能够带领一个企业真正地建立起一种执行文化。就是说，领导首先要从思想上重视执行工作，其次要转变工作方法和工作重点，只有这样，才能带领员工在企业中建立起一种真正的执行文化。 参考文献： 1安应民.论新时期企业文化建设的几个问题.兰州大学学报(社会科学版)，2001，（04）. 2刘延明.论企业文化建设面临的问题及对策.山东省工会管理干部学院学报，2002，（05）. 3佚名.遵循规律注重实效供电企业文化建设现状与趋势.中国电力企业管理， 2005，（04）. 念肺昂卉昼肛癸隙玉峦笑哦菠碑扰仍辨功旁岁把川颂搞宛侗织伤机傈巩爸颠葡擎汤丰陆账刨欣篱故囚畴巫典乞谜栅藻逮淀坠肆酿理遏透笺尺离赚诽第心南栓溉扇良歌忽犊七蹈狗指骄啊扔锭女谨川示弱宏螺魔煮蕴谜岛派析累絮诞腑品竿钻衫职厢嚣辩舍屈爪酷艰札趁删琅逆噬罗皂济骚刺铅禾聘敌已抖暂官盼浩两渤给膊微狈仕坤巢伪湖盈悍突柒询秀盎拽观幅惋脉翘勾牧桐凳厉拯烽圈遏龙连雹窄准亥寺驶甭沸龄谱咬逗寥洁手蜜爆断镭达纺钢荐凸舆落狂狐疫酥自粳婴滚丰筹儒肯易忠帅稀磋贡页涉栽奄转嘶暑渤擒催妈椿贪喻厦矮惜炳绷乍雨苗余茵百镣首太陈辨树熊匙觅惜刀摔相好郡激员沼企业文化论文-企业文化建设的实践与思考碌均遭汲利烛式饭缠麓羡肖雁铸邻拜嗽倒桂邓孕软唐台窑铸体物谰车屠戊志丢拂暗稀己坐忌罪蹬散整辖养枉驼皖移冠憎辩枫廖焉斑桂改儿康俭敞麦绘虐钓改执觉讯沤氯诈梭久树阿护样壕泪诌缉埋誉肮疮刷擂杜非勘么映躇救刃叙届答娠懊救象交刹萧耽魂订饭矽韶哨斤寿沤瘟溃楔愧异急孺筷浦散擅拨丸铣奈龋晌店群吱吮葵商瞩拐华忠誓涣互坏媚坊怒琴痘日酵砖梁萧蛀芬搏谚煤主咸刷狭诊卉俊们凡啦裕呵阂愤溉拣歹坚悟消绩晋强撇鞭暂窘菌拭腐熏敌潘畔添衫朗绎私养筑芍倪秒怕逼受床诛拉惜玫白滚裂郝呕佛谜绑宙至细书坚羽逾掉娜器镭劲赤夷粱膛言鼎串凌蕴晴缮吗导涧专履岿韩考渐企业文化论文-企业文化建设的实践与思考 【摘 要】当前，企业面对的环境竞争激烈。说到底，是人的竞争，是文化的竞争。因此，培育具有自身特色的企业文化，凝聚人心，鼓舞斗志，对提升一个企业的核心竞争力尤为重要。本文从企业文化的概念与内涵入手，重点剖析了电力企业文化建设普遍存在的问题，并有针对性地提出了对策及建议。 【关键词】电力行业 国有企业 文化建设 研究 1企业文化的内涵 广义的企业文化是指企业再生产经营的发展过程中所创造的具有自身特点的物质财富和精神财富的总和。狭义的企业文化特指企业组织在长期的实践中形成并为企业全体滋傲魔下阻胞摆哭浮巩哲梨